工伤期间不仅没有赔偿还没有工伤假

60位律师解答

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  南晓峰

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    2019-07-08 18:05:22
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  • 南晓峰 服务方：
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-07-08 18:10:57被作者删除。
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    2019-07-08 18:08:09
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  • 南晓峰 服务方：
    如果伤情不是太严重，不必进行繁琐的工伤认定，请病假就行，根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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    2019-07-08 18:10:46
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  • 南晓峰 服务方：
    对于以上病假待遇如果单位不执行，可以向劳动局投诉反映，也可以申请劳动仲裁
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    2019-07-08 18:12:22
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• 

  余炀

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    2019-07-08 18:05:31
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  • 余炀 服务方：
    先确认劳动关系，再做伤情鉴定
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    2019-07-08 18:18:48
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议你在受伤之日起一年内自行到当地工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤之后是可以向单位主张工伤理赔，如果没有缴纳工伤险，是可以按照工伤的标准向单位主张赔偿
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    2019-07-08 18:05:40
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  • 王宝珊 服务方：
    单位拒绝给你按照工伤标准理赔可以申请劳动仲裁来主张赔偿，伤情稳定后还可以做伤残等级鉴定，根据具体鉴定的结果来索赔伤残补助金
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    2019-07-08 18:06:38
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  • 王宝珊 服务方：
    如果在医疗期间还享受法定的停工留薪工资，合理医疗期是法律赋予你的权利
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    2019-07-08 18:07:24
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  贺圭胤

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  曹强

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  • 你好，你可以直接去劳动监察大队举报或者去劳动仲裁
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    2019-07-08 18:06:07
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  李国民

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  • 你好，如果你受伤的情况下，你可以要求赔偿，并要求承担工伤赔偿责任
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    2019-07-08 18:06:08
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• 

  李翠晓

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  秦宫

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  • 你好，你首先需要确认劳动合同关系，然后走工伤认定获得工伤待遇赔偿。
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    2019-07-08 18:06:32
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  陈历云

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  陈景军

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  • 工伤之类的？是否认定工伤了？！！
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  赵骏峰

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  • 赵骏峰 服务方：
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  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-08 18:10:01
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  朱家明

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  张凤启

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  • 张凤启 服务方：
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    2019-07-08 18:12:57
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  王建勋

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  • 首先要进行工伤认定 一般受伤之日起三十日内有企业申报 如果企业没有申报 劳动者在一年内向劳动保障部门提出工伤认定申请 只有认定为是工伤了 有关赔偿才有依据
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    2019-07-08 18:15:41
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  何勇

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  施鸿伟

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  • 建议你在受伤之日起一年内自行到当地工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤之后是可以向单位主张工伤理赔，如果没有缴纳工伤险，是可以按照工伤的标准向单位主张赔偿
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    2019-07-08 18:20:10
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，and greeting应当首先申报工伤认定，认定工伤之后，在治疗终结进行伤残等级评定。对方或社保机构应对造成的医疗费，误工费，等所有损失予以赔偿。
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    2019-07-08 18:23:23
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• 

  董帅

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  • 你好，建议申请工伤鉴定，向单位主张赔偿
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    2019-07-08 18:23:40
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• 

  刘锐

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  • 是可以的，你可以要求单位为你申请工伤，可以请病假，发病假工资，不给你申请工伤和休假都是违法的
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    2019-07-08 18:28:18
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  • 楼主：
    但是我这里没有单位
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    2019-07-08 18:32:33
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• 

  吕海

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  • ①根据我国劳动合同法以及相关行政法规，您有权在受伤之后享受病假待遇，如果您所受伤害是在工作时间工作场所内因工作原因造成的，则可以认定为工伤。 ②如果该用人单位或工地为您缴纳工伤保险，则您有权要求其为您申报工伤；如其未为您缴纳工伤保险，则相应的工伤保险待遇由该用人单位或者工地承担。 ③如果该用人单位不能依照相关法律法规的规定为您提供相应待遇，您有权就此向当地劳动保障监察部门投诉。当地劳动保障监察部门的电话及地址可在网上查询到。 ④需要特别提示您的是，在您维权之前需要保存相关的证据，特别是您在该工地工作的相关证据。
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    2019-07-08 18:31:38
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，建议你及时去申请工伤认定，抓紧时间。
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    2019-07-08 18:38:41
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以要求公司启动工伤认定程序，然后申请工伤保险赔偿；如果不启动，可自行向劳动部门申请；不准假，可向劳动监察部门反映。
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    2019-07-08 18:44:16
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你受伤的原因是什么？是第三人侵权吗？
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    2019-07-08 18:49:23
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• 

  胡悦

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  • 你好，搜集证据可以起诉要求对方承担赔偿责任。
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    2019-07-08 18:56:01
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• 

  马晓鹏

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  • 到劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁
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    2019-07-08 19:00:54
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  • 马晓鹏 服务方：
    申请工伤认定，按照工伤标准赔偿
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    2019-07-08 21:53:09
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• 

  杨力

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  • 你好，你这种情况属于工伤，可以向对方主张工伤赔偿。
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    2019-07-08 19:16:58
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• 

  王飞

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  • 可以索要赔偿，直接申请工伤认定。
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    2019-07-08 19:18:11
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• 

  秦晓锋

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  • 可以向当地劳动部门申请工伤认定，然后再申请仲裁工伤赔偿。
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    2019-07-08 19:37:18
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• 

  张坚

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  • 如你所述，你与工地是什么关系？工作时间，在工作地点，因为工作原因身体受伤应当属于工伤。不知道你的具体伤情，方便说明吗？如果仅是一般都损伤，可以要求休工伤假。如果申请严重，建议保存好就诊时的病历、各种收费票据，申请工伤认定、伤残等级鉴定后要求单位给予工伤赔偿。
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    2019-07-08 19:38:16
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  • 张坚 服务方：
    对于单位违法用工行为可以向当地的劳动监察部门举报。
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    2019-07-08 19:39:26
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• 

  赵静

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  • 你好，你是跟私人干活，还是给公司干活。给私人干活，很多权益无法保障，工作受伤，是按照人身损害赔偿走。如果是公司，需要先确定劳动关系，再走工伤认定程序，最后进行索赔，也可以要求加班工资，要求按规定病假休息。
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    2019-07-08 19:38:20
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• 

  苗世静

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  • 6″
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    2019-07-08 19:47:12
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• 

  张晶

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  • 如果是劳动合同关系那么建议及时申请认定工伤
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    2019-07-08 19:47:23
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• 

  鞠晓亮

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  • 这种问题你收集好相关证据到劳动监察部门投诉
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    2019-07-08 19:55:36
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• 

  彭云霞

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  • 这需要根据您的受伤情况来判断。如果不严重可以请病假。
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    2019-07-08 20:03:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果在工作岗位，因为工作原因受到伤害是可以申请工伤认定的，协商不成申请劳动仲裁
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    2019-07-08 20:03:21
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• 

  张馨元

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  • 工伤需要认定，而且需要达到级别，最低是十级。达到级别的可以要求赔偿。
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    2019-07-08 20:10:38
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• 

  鲁强

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  • 你好，可以申请工伤要求各项赔偿。
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    2019-07-08 20:14:17
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，可以。先请求确认存在劳动关系，然后申请工伤认定。
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    2019-07-08 20:22:21
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 28″
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    2019-07-08 20:38:10
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所说的情况，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，期间可以停工留薪，然后根据鉴定结果获得相应的赔偿
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    2019-07-08 20:58:23
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• 

  李洋

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  • 你好，需要先认定工伤才能享受工伤待遇，单位不申请你可以自己申请。
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    2019-07-08 21:13:46
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• 

  崔勇强

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  • 你陈述的情况，可以按照人身损害赔偿依法维权。
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    2019-07-08 21:27:25
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• 

  朱曼

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  • 如果受伤没有超过一年，你可以申请工伤认定及鉴定，没有缴纳社保的话，所有法律规定范围内的合理费用都得由老板进行赔偿，协商不成可以提起劳动仲裁。
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    2019-07-08 21:39:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你的这种情况是可以认定工伤，并且有法定的医疗期限
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    2019-07-08 21:41:17
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• 

  余建飞

  律师

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  • 停工留薪期的工资，单位是要承担的。
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    2019-07-08 21:41:59
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• 

  陈忠

  律师

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  • 17″
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    2019-07-08 21:46:05
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• 

  李欢欢

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  • 先确认存在劳动关系，再去进行工伤认定，然后都确认后再提赔偿！
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    2019-07-08 21:49:52
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• 

  周明明

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  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-08 22:05:26
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，按照工伤保险待遇要求赔偿
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    2019-07-08 22:15:40
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• 

  于淑君

  律师

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  • 如果与单位之间属于劳动关系，那么在工作期间受伤属于工伤，可以提出工伤认定申请，享受工伤赔偿。
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    2019-07-08 22:17:59
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• 

  黄春华

  律师

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  • 可以索赔，可以根据实际情况，申请工伤认定或以提供劳务受损害为由起诉
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    2019-07-08 22:27:45
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，收集证据候申报工伤。按照工伤赔偿来进行就是。
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    2019-07-08 22:37:24
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• 

  孙成山

  律师

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  • 4″
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    2019-07-08 22:37:30
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 2″
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    2019-07-08 22:49:13
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，你可以直接向劳动监察大队投诉。。
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    2019-07-08 22:49:19
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 先申请认定工伤，然后鉴定，根据情况计算赔偿清单索赔。
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    2019-07-08 22:51:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 处理一般的流程是：0.先确认用人单位是否有工商注册的用工资格。1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
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    2019-07-08 23:01:52
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 可以申请工伤认定，如果认定为工伤，可以根据工伤认定结果索赔。
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    2019-07-08 23:02:06
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• 

  王宇

  法律执业者

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    2019-07-08 23:33:06
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