工伤

39位律师解答

• 

  屈伟

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  • 你好，你们已经构成了事实劳动关系，没有劳动合同，也不影响这种关系的存在。
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    2019-07-19 00:12:07
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  • 屈伟 服务方：
    这种情况下，一般会构成七级到八级的伤残。
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    2019-07-19 00:12:21
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• 

  李国民

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  • 19″
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    2019-07-19 00:12:18
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• 

  南晓峰

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  • 工伤期间工资应当照发，如果扣工资可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 00:12:42
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  • 南晓峰 服务方：
    具体伤残等级还需以鉴定为准。
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    2019-07-19 00:13:20
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  • 南晓峰 服务方：
    专业的事交给专业的人去做，别人评估不管用。
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    2019-07-19 00:14:02
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• 

  朱家明

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  • 你好，应该可以评上十级工伤。确切的以工伤鉴定结果为准
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    2019-07-19 00:13:35
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• 

  曹强

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  • 构成了工伤7~8级，如果对方不进行赔付的话可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁
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    2019-07-19 00:14:29
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• 

  陈光文

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  • 最低都会构成十级伤残，如果公司不赔偿的话，你可以向劳动部门申请劳动仲裁
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    2019-07-19 00:22:33
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• 

  邵新林

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  • 具体能鉴定为几级伤残需要专业的鉴定机构来做鉴定
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    2019-07-19 00:22:45
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• 

  李萌立

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  • 不留残疾的话大概十级，工伤期间工资照发，还有工伤补助金啥的
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    2019-07-19 00:23:06
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• 

  李小坚

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  • 你好，你的这种情况找得去申请劳动仲裁，认定双方存在事实劳动关系，认定好后，去做工伤伤残等级鉴定，根据鉴定的伤残等级来算工伤赔偿的金额，至于伤残等级以鉴定机构的鉴定结论为准。
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    2019-07-19 00:27:01
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• 

  贺圭胤

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  • 2″
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    2019-07-19 00:27:44
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• 

  张慧君

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  • 你好，去申请工伤认定，依据鉴定结论获得赔偿。
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    2019-07-19 00:30:47
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• 

  王伟政

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  • 按照规定，在工伤治疗和休假期间，工资待遇不能够减少。具体的伤残等级，幺姨。鉴定为准。建议及时申报工伤认定，认定之后再进京，上层等级评定。按照伤残等级计算赔偿损失的金额
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    2019-07-19 00:34:56
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-19 00:47:11
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• 

  张通

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  • 你好，带上你的片子、出院小结、病历，找专业的法医鉴定机构去鉴定，律师专业不对口，预估的可能不准。另外，你们之间要是劳动关系，就去认定工伤走工伤待遇，要不是劳动关系，就去做伤残等级鉴定，走人身损害赔偿流程，前者要去劳动与社会保障局，后面的或要最终去法院。具体是哪种？可以加我微信进一步咨询18682951945
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    2019-07-19 01:19:35
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• 

  贾志红

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  • 属于十级；认定工伤以后，工伤保险赔偿；在用公单位所在地鉴定。
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    2019-07-19 01:22:42
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• 

  马艳婷

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  • 你好，伤残级别具体以鉴定结论为准。没有劳动合同，可以认定事实劳动关系的，工伤保险可以理赔。
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    2019-07-19 01:26:57
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• 

  刘锦山

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  • 您好，建议去认定工伤，然后要求赔偿
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    2019-07-19 01:28:58
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• 

  马晓鹏

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  • 伤残等级需要鉴定确定，治疗期间发放工伤工资。
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    2019-07-19 01:42:44
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，手指恢复情况如何？申请工伤认定了吗？为什么要在外地鉴定？
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    2019-07-19 01:57:41
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• 

  赵静

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  • 你好，最好去做工伤认定以及工伤等级鉴定，这样更准确。
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    2019-07-19 02:06:42
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• 

  彭桂江

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  • 只要存在事实上的劳动关系，公司就有义务缴纳工伤保险，没有缴纳保险应该承担责任。
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    2019-07-19 02:09:55
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• 

  陈瑶

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  • 工伤期间有停工留薪，找公司要，公司不付可以走仲裁。
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    2019-07-19 02:11:02
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议先申请工伤认定，收集好和之间存在劳动关系的证据，最好能够找两个以上受伤时在场的工友的证人证言。到当地人社局工伤鉴定科申请认定工伤之后，可以按照工伤标准理赔，伤情稳定之后再申请劳动伤残等级鉴定，根据鉴定的具体伤残等级来主张伤残补助金。协商不成是可以申请劳动仲裁或者诉讼程序来主张。
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    2019-07-19 02:26:18
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• 

  王景生

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  • 你好，一般构成九级残疾，具体等级需要根据具体病历等决定。需要在劳动所在地进行鉴定。
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    2019-07-19 02:50:41
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• 

  徐同亮

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  • 64″
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    2019-07-19 03:06:29
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• 

  陶东平

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  • 申请工伤认定。然后做劳动能力鉴定。工伤期间工资福利待遇不变。
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    2019-07-19 03:38:25
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• 

  刘闯

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  • 先申请认定工伤，认定后再审请做伤残鉴定等级
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    2019-07-19 04:02:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 需要在一年之内去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。工伤期间需要支付停工留薪期工资
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    2019-07-19 04:14:05
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• 

  余炀

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  • 2″
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    2019-07-19 04:16:14
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• 

  徐欢

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  • 可能是十级，工伤期间支付停工留薪工资，双方若有争议，可申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 05:03:22
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• 

  朱曼

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  • 大概是十级，以鉴定结果为准，工伤期间工资照发，还有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金。
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    2019-07-19 05:03:35
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• 

  杨力

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  • 15″
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    2019-07-19 05:21:25
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• 

  梁保军

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  • 你好，工伤等级是由劳动能力鉴定委员会的专家确定的，工伤期间是可以停工留薪的，确定等级后，由单位支付相应的赔偿
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    2019-07-19 05:26:58
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以先申请工伤鉴定，然后申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 05:33:25
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• 

  刘晓亮

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  • 你咨询的问题可以联系我进行解答，会尽快为你回复
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    2019-07-19 05:37:08
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• 

  吕海

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  • ①“无名指末节开放性骨折”须视恢复状况确定劳动功能障碍和生活自理障碍，但通常情况下很难认定构成伤残。 ②虽然劳动者与该公司没有签订书面劳动合同，但如果有证据表明劳动者与该公司之间存在“事实劳动关系”，即可推定劳动者与公司之间存在劳动合同关系。 ③根据我国《工伤保险条例》的相关规定，在认定工伤后，工伤职工在停工留薪期内，工资应由所在单位按月支付。 ④伤残鉴定通常应在“事故发生地”进行。
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    2019-07-19 05:43:47
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• 

  崔勇强

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  • 可能是十级，停工留薪期工资应当由用人单位承担。
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    2019-07-19 05:50:58
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• 

  张建松

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  • 1″
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    2019-07-19 05:51:45
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• 

  秦宫

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  • 你好，需要先申请劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
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    2019-07-19 06:02:13
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