未签劳动合同想要辞职

19位律师解答

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  张凤启

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    2019-07-25 07:49:20
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  • 张凤启 服务方：
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    2019-07-25 07:49:44
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• 

  郑勇刚

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    你好，未签书面劳动合同，可以要求双倍工资
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    2019-07-25 07:49:48
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• 

  王宝珊

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  • 你好，提前30日书面申请即可与单位解除劳动关系，并且可以索要对应的工资的同时，还可以主张额外三个月的工资作为补偿，因为单位没有与你签订书面的劳动合同
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    2019-07-25 07:49:51
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  • 王宝珊 服务方：
    第八十二条 不订立书面劳动合同的法律规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2019-07-25 07:51:37
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  • 王宝珊 服务方：
    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2019-07-25 07:52:34
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  刘学勤

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    2019-07-25 07:49:57
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-07-25 07:50:22
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  • 刘学勤 服务方：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2019-07-25 07:50:59
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  刘晓亮

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  • 根据你的描述，你如果只是想结清工资解除合同的话，交份辞职信走人是可以没问题的，最好提前30天通知。
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    2019-07-25 07:50:16
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  • 刘晓亮 服务方：
    当然公司没有与你订立书面劳动合同，实际上已经违反了劳动合同法，你也可以通知单位解除劳动合同并要求支付三个月的双倍工资也是可以的。
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    2019-07-25 07:51:37
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• 

  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-25 07:56:04
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  • 南晓峰 服务方：
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  李国民

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  • 李国民 服务方：
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  • 李国民 服务方：
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  杨子兴

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    你好，如果没有签合同可以要求双倍工资
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    2019-07-25 07:51:21
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  侯玉平

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    未签劳动合同的可以主张，双倍工资差额。可以以未签劳动合同为由，解除劳动合同。
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    2019-07-25 07:51:25
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  • 侯玉平 服务方：
    劳动合同法82条规定用人单位与劳动者应当在建立劳动关系，起一个月内签订劳动合同，如果一个月内未签订劳动合同再可以主张双倍工资
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    2019-07-25 07:54:31
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• 

  孔繁越

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  秦惠芳

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  • 你好，按照法律程序是提前30天书面通知可以离职，可以要求经济补偿金，在离职时结清工资
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  张通

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  彭桂江

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    这种情况属于形成事实劳动合同关系，建议通过劳动仲裁解除劳动合同关系并主张双倍工资。
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  贺圭胤

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  • 贺圭胤 服务方：
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• 

  王建勋

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    非重要岗位提前三天提出书面辞职报告 可以辞职
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    2019-07-25 07:56:37
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• 

  贾志红

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  余炀

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    2019-07-25 07:58:14
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  • 余炀 服务方：
    发财的机会来了，赔你三个月工资再加一个月工资
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    2019-07-25 07:58:50
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• 

  李晓轩

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    如果已经转正需要提前30天书面通知单位到期就可走人。工资可以要求一次性结清，如果单位不愿意一次性结清，只要在一个工资支付周期内支付也不算违法。一个工资支付周期通常是指一个月。
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    2019-07-25 08:20:22
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  • 李晓轩 服务方：
    在劳动合同法以及公司支付条例中都有相关规定。
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    2019-07-25 08:26:36
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• 

  张海明

  法律执业者

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