女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，孕妇被辞退怎么赔偿？

【女子怀孕七个月被公司称没产假劝退】近日，河南郑州许女士告诉@小莉帮忙 ，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。@小莉帮忙 记者了解情况，工作人员称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。

网友热评：

1. 换位思考一下，做老板也一样艰难，不要把老板说成十恶不赦的，毕竟他们撑起了多少家庭的饭碗。

2. 一边国家提倡多生，一边怀孕公司就辞退你！相关部门应该多严查，投诉及时受理，维护女性职场权益！

3. 这就是现在女性面临的境况啊，未婚的时候公司防着结婚，结婚了公司担心怀孕。本来已婚已育了有的公司就放心了，结果一放开3胎，人事就会问打不打算生二胎。

4. 说句实话，其实企业也很难，特别是中小企业，今年好多倒闭的。国家鼓励多生优生，想让企业愿意招聘女性，就应该出对应的扶持企业的政策，让企业也减轻一下负担。

5. 现在成天催生，遇到这类情况投诉很快就能解决。但问题下在于，以后公司更不会招女员工了，除非给单位的补贴先发放到位，且男员工必须休足陪产假。

今日学法：孕妇被辞退怎么赔偿？

女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种是请求继续履行合同，另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。

第一，根据《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二，孕期女职工可以请求用人单位继续履行。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。孕期女职工可以请求因用人单位违法解除劳动合同而支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三，若三期待遇造成损失，还可以根据广州中院《民事审判若干问题的解答(2010年)》第三部分劳动争议案件第十五条：女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。

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