好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动法规定产假是多少天?劳动法规定产假期间工资怎样计算?
劳动法规定产假是多少天?劳动法规定产假期间工资怎样计算?现在二胎政策已经全面放开,对于已结婚的女性同胞都将面临着一件事,那就是生宝宝,生育对于夫妻双方来讲都属于其人生中的大事。产假是在孕期的在职妇女独有的假期,这关乎着在职孕妇的权益,所以法律也对女职工的生育进行了保护出台了相应的产假规定,确保女职工能够得到足够的休息时间。接下来小编带大家详细了解一下!
一、劳动法规定产假是多少天?
1、女职工生育有98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产的,应增加产假15天;
3、生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
参考的法律法规:《劳动法》第62条;《妇女权益保障法》第26条;《女职工劳动保护特别规定》第7条、第13条。
产假的分类:
1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
二、产假期间工资如何计算?
产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
生育津贴的计算方法:生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数
以上为“劳动法规定产假是多少天”以及“劳动法规定产假期间工资怎样计算”的相关内容,女性职工们尤其是怀孕后仍然是职场上的弱势群体,怀孕本来就很辛苦,她们应该受到更多的保护和照顾,提醒各位女性同胞们,一定要爱惜自己的身体,好好保护自己的合法权益。
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