上班时头晕，下班后中风送医院急诊，能否认定为工伤

53位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-08-20 09:13:52
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-20 09:14:50
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  • 南晓峰 服务方：
    不属于视同工伤的情况，另外，与工地属于劳务关系。可以按一般人身损害要求工地赔偿，因为毕竟是在工作岗位上发病。
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    2019-08-20 09:17:16
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  • 楼主：
    人身伤害受法律保护吗，现在走什么途径，还有大概能赔偿多少
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    2019-08-20 09:23:02
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  • 南晓峰 服务方：
    这种情况工地没有过错，又不属于外部伤害，只是按在工作中突发疾病，工地不应该负全责，根据公平原则，工地分担一部分损失，你最好委托当地资深律师索赔
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    2019-08-20 09:25:12
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  • 南晓峰 服务方：
    另外，在工地头疼是否有证据证明
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    2019-08-20 09:33:21
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  • 南晓峰 服务方：
    这种情况工地应当适当给予一定的经济补偿，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第一百五十七条的规定：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。” 《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”因此，雇员虽因个人原因死亡，雇主对此并没有过错，但雇主确实又是雇佣活动的受益人，所以其应承担一定的经济补偿责任。
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    2019-08-20 09:38:34
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  • 南晓峰 服务方：
    笔误更正:突发疾病
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    2019-08-20 09:39:46
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  • 南晓峰 服务方：
    关键还有个证据问题，是否能证明在工地就头疼
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    2019-08-20 09:40:45
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  • 南晓峰 服务方：
    根据工伤保险条例，视同工伤的范围包括 第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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    2019-08-20 09:45:21
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  • 南晓峰 服务方：
    这种情况绝对不是工伤
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    2019-08-20 09:48:48
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  • 楼主：
    医生说的发病时间范围，还在上班时间内，这种可以算吗
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    2019-08-20 09:50:20
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  • 南晓峰 服务方：
    可以，这个证据很有利
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    2019-08-20 09:50:53
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  • 楼主：
    那我应该怎么做，毕竟上班热的，血液粘稠，导致的
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    2019-08-20 09:51:20
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  • 南晓峰 服务方：
    属于在工作岗位发病，按一般人身伤害向工地索赔，工地可能是承包的，可以同时向发包人主张赔偿，协商不成可以考虑打官司，最好聘请律师，因为这件事不是很简单的
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    2019-08-20 09:53:34
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  • 南晓峰 服务方：
    如果打官司，法院很可能不会让工地和发包方承担全责，会按公平原则酌情判决
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    2019-08-20 09:57:08
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  • 南晓峰 服务方：
    如果感到我的回复有一定帮助，可以给个奖励
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    2019-08-20 10:16:55
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  • 楼主：
    该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息
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    2019-08-28 13:15:13
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• 

  刘学勤

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    2019-08-20 09:14:10
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  • 刘学勤 服务方：
    你好按照你说的可以认定为工伤
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    2019-08-20 09:14:27
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  • 刘学勤 服务方：
    你好您要先认定劳动合同关系，工友证明以及工资凭证等
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    2019-08-20 09:17:14
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  • 刘学勤 服务方：
    后续不懂可以咨询，回答满意给个奖励
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    2019-08-20 09:17:39
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  • 刘学勤 服务方：
    你好，你这个可以主张职业病的
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    2019-08-20 09:52:39
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  • 楼主：
    该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息
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  黄浩

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  • 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件： 1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的； 2、突发病病的结果是死亡； 3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。
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    2019-08-20 09:15:11
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  • 黄浩 服务方：
    不构成
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  贺圭胤

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  • 楼主：
    协商的话是以什么名义来协商，因为上班的地方比较热，所以诱发的中风
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    2019-08-20 09:19:06
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  • 贺圭胤 服务方：
    就从单位存在过错。没有及时送医治疗等角度。
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  • 贺圭胤 服务方：
    单位没有注意员工安全措施，提供安全的工作环境
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    2019-08-20 09:29:58
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  • 楼主：
    该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息
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  刘闯

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    2019-08-20 09:16:15
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  • 楼主：
    申请职业病怎么申请的
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    2019-08-20 09:24:38
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  • 刘闯 服务方：
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    2019-08-20 09:26:40
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  • 楼主：
    该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息
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    2019-08-28 13:16:29
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  谈俊威

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  • 虽然没有签订劳动合同，但是出钱给你父亲学习技能，买了保险，应该是构成事实劳动关系，可以算工伤 ，你父亲在这个工地干活多久了，
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    2019-08-20 09:17:30
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  • 谈俊威 服务方：
    可以主张工伤，
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    2019-08-20 09:18:02
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  • 楼主：
    干活两年多了，医生说天热，血液粘稠，引发的中风，工地上上班很热的
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    2019-08-20 09:21:17
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  • 谈俊威 服务方：
    可以构成工伤，医药费，失业补助，被抚养人生活费，，都可以是有的
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    2019-08-20 09:22:23
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  • 楼主：
    具体怎么做呢
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    2019-08-20 09:51:41
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  • 谈俊威 服务方：
    一般都三步走，第1步去劳动监察大队举报第2部去劳动仲裁，申请劳动仲裁，第3步是去法院自己起诉起诉的时候，把你的诉求那些赔偿明细要算清楚
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    2019-08-20 10:02:53
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  • 谈俊威 服务方：
    这几个步骤是工地不积极赔偿的情况下去实施的方法
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    2019-08-20 10:04:55
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  • 楼主：
    该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息
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    2019-08-28 13:11:14
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• 

  朱家明

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    2019-08-20 09:17:32
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  张冬梅

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  • 你爸爸多大岁数了？雇佣你爸的是个人还是公司？我个人主页有一篇关于工地用工责任的文章，你可以先看看，应该能解决你大多数疑问？有问题的再问。
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    2019-08-20 09:17:54
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  李国民

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    2019-08-20 09:19:24
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  李萌立

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  • 这种情况虽然说是有工作，有保险，但是中风不是因工作而起的病，这个去鉴定工伤估计会很难，您看看有没有别的意外险之类的，这些可能有用。
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    2019-08-20 09:20:21
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  李彩娥

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  • 1.属于工伤。 2.有事实劳动关系，构成劳动合同关系。 3.要求单位报工伤，不给报就自己报。建议你请当地律师，你们这种情况请律师和不请律师差别很大的，律师会最大化维护你们的权益
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    2019-08-20 09:20:38
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  刘博

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    2019-08-20 09:21:58
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  王宝珊

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  • 你好，可以先申请工伤认定认定工伤后可以主张医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，停工留薪期间的工资以及伤残补助金等。伤残补助金需要根据后期伤情稳定后申请做出的伤残等级来确定
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    2019-08-20 09:22:15
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• 

  张家平

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  • 你好，你的这种情况是属于工伤的，因为在工作期间，因为工作原因造成的疾病。虽然没有劳动合同，但只要能够证明劳动关系存在即可。
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    2019-08-20 09:22:18
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• 

  朱曼

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  • 工伤认定是在工作时间，工作岗位，及做准备工作或者扫尾工作，或者是上下班途中非己方主要责任以上的交通事故，你爸爸在下班以后去医院诊断为中风，已经不符合工伤认定范围，既然单位已经为你爸爸交了保险，只能走保险理赔程序了。
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    2019-08-20 09:22:46
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  任宇飞

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  • 如果是48小时抢救无效而死亡视同工伤，可以申请工伤认定享受工亡待遇，如果是没有死亡，即使植物人了也不能按工伤处理（看似不公平，但现行的法律就是这样规定的），只能按因病处理，享受医保待遇，并给予适当的病假或治疗期，治疗中结后则申请劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力了，则享受社会保险待遇了。
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    2019-08-20 09:25:39
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• 

  甄理

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  • 你好。很明显构不成工伤，在工作岗位上突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的，这是工伤，其他的就构不成工伤了
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    2019-08-20 09:27:33
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• 

  王伟政

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  • 22″
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    2019-08-20 09:28:11
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• 

  何勇

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  • 23″
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    2019-08-20 09:28:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 97″
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    2019-08-20 09:40:50
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• 

  张晋

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  • 突发疾病，一般不认定工伤 ，但是你可以提起工伤认定，去人社部门，不认定再提起和保险有关的诉讼请求办理
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    2019-08-20 09:47:54
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• 

  常彦奎

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    2019-08-20 09:50:56
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• 

  刘锐

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  • 根据你的描述，你父亲在下班后诊断脑中风，发病已经5个小时，根据《工伤保险条例》的规定，在工作岗位突发疾病认定为工伤，你父亲的诊断向前推，也是在工作岗位突发疾病，理应认定为工伤，你可要求单位申请或自己申请。
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    2019-08-20 09:56:17
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• 

  徐范霁

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    2019-08-20 09:57:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况一般是不能认定为工伤的，但是如果用人单位缴纳了社保，可以依据具体情况进行报销医药费用。
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    2019-08-20 10:00:36
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 10″
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    2019-08-20 10:03:57
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  • 李晓轩 服务方：
    跟工地协商一下，看工地可不可以出于人道主义给垫付一些医疗费用。
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    2019-08-20 10:04:15
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• 

  张通

  律师

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  • 43″
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    2019-08-20 10:04:58
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，你父亲的这种情况是不能认定为工伤的，你父亲具体在公司负责什么工作？可以从医疗保险角度寻求救助。
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    2019-08-20 10:18:30
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• 

  时蔓利

  律师

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  • 您好，您父亲这种情况不属于在工作时间或者工作岗位上突发疾病，估计很难认定为工伤。建议您可以去当地人社局去申请鉴定试试看。
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    2019-08-20 10:18:45
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• 

  王建勋

  律师

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  • 69″
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    2019-08-20 10:19:26
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，如果是上下班途中出了事故可以认定为是工伤，但根据你的描述，你父亲是中风和脑梗塞，这是一种长期形成的综合病症，如果不能证明是由工作引起的，一般很难认定是工伤。建议与工地协商解决。
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    2019-08-20 10:31:02
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• 

  叶愈浦

  律师

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  • 5″
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    2019-08-20 10:49:09
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• 

  孙成山

  律师

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  • 可以申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，或者计算各种项目费用后，可以公司和解，第二种方式时间短，钱拿得可能少一些
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    2019-08-20 10:55:38
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• 

  王炜华

  律师

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  • 一般工伤的是必须在工作时间内引起的，厄外伤性外伤型的一些伤气，那么在你这种情况呢，具体要看一下出院小结或者相应的病史，厄结合相应的诊断记录，呃，向工商部门去申报看一下具体情况的认定
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    2019-08-20 11:02:54
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 中风属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
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    2019-08-20 11:18:22
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  • 孔繁越 服务方：
    只有在工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。上述情况明显不符合该条规定，故无法认定为工伤。 3.但是，该患者可以通过医疗保险，按医疗保险报销比例报销相应的医疗费。
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    2019-08-20 11:18:40
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• 

  王宇

  法律执业者

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    2019-08-20 11:32:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况不属于工伤。单位没有购买医疗保险，可以要求赔偿医疗费，协商不成，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-08-20 11:32:55
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 53″
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    2019-08-20 11:36:53
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• 

  徐同亮

  律师

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  姜昆

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  张凤启

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  陈光文

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  彭云霞

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  崔勇强

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  杨力

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  赵静

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  • 你好，这种是因自身原因导致的病痛，无法认定为工伤，如果有保险，可以按照保险走，也可以跟公司协商，给予一定经济帮助。
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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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  陈鹏

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  • 陈鹏 服务方：
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  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你爸确诊为脑中风，这不是工作期间的意外，而是自身的疾病，所以不能认定为工伤。工地给你爸买了保险，你注意看下保险合同，如是在保险合同保障范围内，可以申请保险理赔。
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  苗世静

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  施鸿伟

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  • 1、在家的生病，如果不是职业病一般就不是工伤，2、您还是下班的时候出现的并发症，更难认定工伤；3、可以到当地劳动局尝试做工伤认定试试。
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  李欢欢

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  • 建议你们先走工伤鉴定，像这种情况，得依据医院的诊断证明，来证实你爸是在上班期间就发病的！等鉴定结果出来再请求赔偿费用问题
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    2019-08-20 13:49:00
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  叶锦音

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  • 没有死亡，不属于视同工伤情况。可以人身损害诉讼，公司是否有过错？如果公司没有过错的话，法院也有可能判决补偿你一点损失。
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    2019-08-20 14:44:13
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