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| 工伤事故 | 2019-09-14 18:18:06
请问律师
我妈妈在工厂食堂上班,不小心把手腕摔骨折了,我想咨询下后期如何赔偿!
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46位律师解答

  • 杨涛

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      可以要求相应的资料费,误工费,如果造成残疾的话,会有残疾的相应的赔偿金,以及残疾器具辅助费,如果家属需要在医院治疗的话,可以需要在住院期间的误工费因为受了工伤了,所以依法单位一般情况下都是不能解除合同的
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      2019-09-14 18:18:54
    • 楼主:
      具体有什么标准吗?
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      收起
      2019-09-14 18:19:52
    • 杨涛 服务方:
      医疗费据实报销,误工费的话按照他的同行业的工资标准或者他之前的工资标准,残疾费用是按照当地统计局报的标准吧具体你可以向当地的劳动部门去咨询
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      收起
      2019-09-14 18:20:46
    • 楼主:
      哦哦,可以去劳动局咨询一下吗?
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      2019-09-14 18:21:34
    • 杨涛 服务方:
      是啊,到时候你如果确实出了工伤的话,首先要去公司劳动部门做工伤认定,工伤认定完了还要去做残疾认定,残疾认定完了才可以出那个要求残疾赔偿金的
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      收起
      2019-09-14 18:22:02
    • 杨涛 服务方:
      具体情况你要及时的在工伤之后发生了,在一年之内,或者要求你们单位向当地的工商部门,申请工伤认定,向劳动部门申请工伤认定单位不做工伤认定的话,你们自己应当在工伤发生之日起一年内去申请工伤认定
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      收起
      2019-09-14 18:22:36
    • 楼主:
      非要单位去申请吗?我个人去不行吗?
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      收起
      2019-09-14 18:26:09
    • 杨涛 服务方:
      单位要在一个月内去申请,如果单位不去的话,你个人也可以去申请的你要带那个工伤的员工去,也可以带件,你自己家属也可以去
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      收起
      2019-09-14 18:27:04
    • 楼主:
      问题我妈妈57岁了,没有签订劳动合同!
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      收起
      2019-09-14 18:39:22
    • 杨涛 服务方:
      如果已经达到退休年龄还没有办理退休手续的,那就是还可以要求向劳动保障部门申请双倍经济补偿金并要求承担,病人要求那个单位承担那个工伤责任;如果已经是办了退休手续的,也也直接就可以直接向那个用人单位申请那个工伤,要求赔偿责任的,反正都是可以向用人单位要求承担所有赔偿费用的
      展开
      收起
      2019-09-14 18:40:55
    • 楼主:
      我想问下具体以什么标准来赔偿,我们都不懂
      展开
      收起
      2019-09-14 18:42:01
  • 黄浩

    律师

    ¥0.21
  • 王宝珊

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      你好,如果不是承担事故的主要或者全部责任那么可以认定工伤,认定工伤后按照工伤标准来主张赔偿包括医疗期间的医药费,护理费,营养费,停工留薪期间工资以及根据后续鉴定等级来主张伤残补助金
      展开
      收起
      2019-09-14 18:19:41
    • 楼主:
      这个需要坚定工伤等级吗?手骨折一般属于几级工伤?
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      收起
      2019-09-14 18:20:49
    • 楼主:
      我该去哪家问下
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      收起
      2019-09-14 18:25:04
    • 王宝珊 服务方:
      你需要先让您母亲到当地人社局申请工伤认定工伤,之后再到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级,大概在十级,建议以鉴定结果为准
      展开
      收起
      2019-09-14 18:27:04
    • 楼主:
      我妈妈57岁了,没有签订劳动合同,有影响吗?
      展开
      收起
      2019-09-14 18:38:32
    • 王宝珊 服务方:
      会有影响如果一直在单位干活,那么可以认定工伤,但是需要证明和单位之间存在劳动关系,但是五十周岁后才到该单位工作那么不能认定为劳动关系,这样一般是认定不上工伤的
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      收起
      2019-09-14 18:39:43
  • 杨康

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      可以先申请工伤认定,然后进行伤残等级鉴定。如果确认构成工伤,可以起诉要求按照工伤保险待遇进行赔偿,如果构成伤残还可以要求支付一次性伤残补助金
      展开
      收起
      2019-09-14 18:21:04
    • 楼主:
      问题我妈妈57岁了,没有签订劳动合同,有影响吗?
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      收起
      2019-09-14 18:39:51
    • 杨康 服务方:
      展开
      收起
      12″
      自动转换:如果学校未签订劳动合同,未缴纳工伤保险,由学校按照工伤保险待遇进行赔偿。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:56:08
  • 颜忠军

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      朋友,立即申请工伤认定,至少可评定为工伤十级。根据《工伤保险条例》等相关规定,十级伤残的赔偿主要包括:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本人工资按职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资计算。假如月平均工资为5000元,那这三项的补偿。再加上其它的小项目,比如:停工留薪工资、护理费等。总计在人民币12万元左右(注:医药费除外)。更具体的计算请来电进一步交流沟通。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:21:35
    • 楼主:
      我妈妈57岁了,没有签订劳动合同!我怕不行!
      展开
      收起
      2019-09-14 18:41:02
  • 李俊

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      这种情况下是构成工伤的,而且构成十级的可能性大,如果不在继续工作的话呢,在伤好以后可以要求食堂赔偿一次性残疾赔偿金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金。
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      2019-09-14 18:21:43
  • 刘学勤

    法律执业者

    ¥0.21
    • 答谢
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      13″
      自动转换:哦,那么你好,您这个属于你妈妈属于工伤啊?那您这边可以在事故发生之日起烂食堂这个申请工伤认定,如果不认定的话,您就事故发生之日起一年,自己去申请认定。
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      2019-09-14 18:21:49
    • 刘学勤 服务方:
      展开
      收起
      10″
      自动转换:如果构成伤残的话,那么包括这个一次性就业补助金,伤残赔偿金等都有的,那么相关费用。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:22:35
  • 南晓峰

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
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      18″
      自动转换:你好,如果你妈妈和单位形成劳动关系,这种情况属于工伤,可以申请工伤认定,如果是雇佣关系的话,可以要求老板赔偿,老板不可以可以向法院起诉。
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      2019-09-14 18:23:40
  • 王伟政

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      对于你所讲的这种情况,在法律上应当依法认定为工伤,因此,在积极治疗的同时,用人单位应当支付全部医疗费用,同时应当申报工伤认定,单位不与身高的自己,在一年内要及时申报工伤认定。认定工伤之后,如果伤势严重,在进行工商伤残等级评定,按照评定的伤残等级计算,赔偿金额,以及其他损失的费用,向用人单位及社保机构索赔。 有其他不清楚的问题,可以及时与我电话联系,详细进行咨询。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:24:14
  • 王建勋

    律师

    ¥0.21
  • 李晓轩

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
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      13″
      自动转换:你妈妈多大年龄了,超过50周岁了吗?跟单位有没有签订劳动合同?
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      2019-09-14 18:24:53
    • 楼主:
      超过50岁,没有签订合同
      展开
      收起
      2019-09-14 18:27:24
    • 李晓轩 服务方:
      展开
      收起
      28″
      自动转换:这种情况不能申请工伤认定,不能按照工伤标准赔偿,可以去做伤残鉴定,确定构成几级伤残后可以要求单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿,需要根据年龄,地区,农业户口还是城镇户口计算赔偿标准。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:28:24
    • 李晓轩 服务方:
      展开
      收起
      20″
      自动转换:如果你妈妈有住院,可以要求单位支付医疗费,误工费,护理费,住院伙食补贴等损失,如果经过伤残鉴定,确定构成伤残,还可以要求单位支付残疾赔偿金和精神抚慰。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:30:25
  • 王燕凤

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      建议你先确认劳动关系,然后报一下工伤,按照工伤赔偿。如果你是退休人员的话,只能要求人身损害赔偿,建议你请个律师处理一下
      展开
      收起
      2019-09-14 18:25:31
  • 何勇

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
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      52″
      自动转换:你好,你这种情况下,可以让单位在事故发生,自己删除工商局申报工伤认定,如果单位没有在三岁申报工伤认定的话,你的母亲可以在支付发现自己一年以内,记住不要超过了,不要超过时间了,在一年以内向劳动局申报工伤人体住院治疗终结,伤情稳定以后,然后再申请劳动能力等级鉴定,根据劳动的你等天气,享受工伤保险待遇。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:25:59
  • 刘博

    法律执业者

    ¥0.21
    • 答谢
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      16″
      自动转换:你这个可以跟单位申请工伤,按照工伤待遇处理,首先你得先去医院就诊,完了把这个病治什么都说好。
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      收起
      2019-09-14 18:30:34
  • 贾志红

    法律执业者

    ¥0.21
    • 答谢
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      收起
      18″
      自动转换:上工厂申请启动工伤认定,然后根据伤残鉴定结果申请工伤保险赔偿。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:31:13
    • 楼主:
      我妈妈57岁了,没有签订劳动合同!有影响吗?
      展开
      收起
      2019-09-14 18:37:57
    • 贾志红 服务方:
      展开
      收起
      11″
      自动转换:有其他证据能够证明存在劳动关系也是可以的。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:43:20
  • 刘锐

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      你母亲的情况应属于工伤,单位应在事故发生后一个月内为你母申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果,是几级就享受相应的等级赔偿。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:31:22
  • 许家苗

    法律执业者

    ¥0.21
    • 答谢
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      收起
      51″
      自动转换:在工作当中遇到的伤害是吧,与工作有关系吗?不是老外的小伙子长大了,呵呵,那个与工作无关的事情,那么就是工伤单位应该25工伤保险条例的规定,换个这个赔偿,如果买了工伤保险的话,这个啊,这个条款是比较比较那个的2012钓王杯的,所以你就忘掉了工商管理,发了多少条以上单位睡觉了。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:31:52
    • 楼主:
      和工作有关系,另外我妈妈57岁了,就上了两个月班,没有签订劳动合同!
      展开
      收起
      2019-09-14 18:43:42
  • 刘威

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      您好,您说的这种情况的话,主要看您母亲的手伤有没有被进行工伤认定,如果认定为工伤的话,赔偿还是很多的,根据你的都有关系的,希望可以帮助到你
      展开
      收起
      2019-09-14 18:36:44
  • 樊传恒

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      这个先要治疗,治疗终结以后做司法鉴定如果构成伤残,就向劳动行政部门申请工伤认定,然后按伤残等级申请赔偿。要先证实和单位用工单位有劳动关系,存在劳动关系比如说,你工资条,劳动工资条,或者是,嗯,同伴的那个证人证言
      展开
      收起
      2019-09-14 18:42:12
  • 刘闯

    法律执业者

    ¥0.21
    • 答谢
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      收起
      28″
      自动转换:你好,如果和单位之间存在劳动关系,那么这种情况是可能认定为工伤,建议让您母亲在受伤之日起一年内先到当地人社部门,而工伤认定科先申请工伤认定,认定工伤之后可以要求按照工伤保险赔偿的标准来进行理赔,如果不能用认定工伤,那么可以向单位主张相应的补偿。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:43:10
  • 朱家明

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      展开
      收起
      11″
      自动转换:那个什么时候方便视频呢?这样做的多用途有没有钢板?有没有老公?
      展开
      收起
      2019-09-14 18:46:58
  • 胡悦

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      你好,根据您的叙述,这种情况属于工伤,如果签订劳动合同、缴纳工伤保险那么尽快让用人单位走工伤流程,如果没有缴纳工伤保险,那么需要进行劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-09-14 18:49:38
  • 秦惠芳

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      你好,如果是因为工作原因受到伤害,可以申请工伤认定,如果伤情比较严重,可以愈合之后申请伤残鉴定,要求赔偿医药费,护理费,误工费,伤残补助金,交通费等等
      展开
      收起
      2019-09-14 19:01:00
  • 李洋

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      你好,我想问一下,你母亲在食堂上班,食堂有没有与他签订劳动合同?如果签订了劳动合同,骨折又是在上班时间发生的,那么你可以要求单位认定工伤
      展开
      收起
      2019-09-14 19:10:43
    • 楼主:
      上班时间,拿东西地上有水滑倒了,没有签订劳动合同!
      展开
      收起
      2019-09-14 19:11:59
  • 常彦奎

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      展开
      收起
      38″
      自动转换:首先,你这个已经构成工伤了,因此可以向当地的劳动部门申请工伤认定,如果认定工伤了,可以做劳动能力鉴定,在这段时间,李莹当有担忧好用人单位为你垫付相关的医药费并支付平时的工资,还应当派人进行护理。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:14:14
  • 徐同亮

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      你好,你妈妈多大岁数了?如果超过五十周岁很难认定劳动关系,可以侵权要求用人单位赔偿。如果没超过五十周岁可以申请工伤认定。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:15:10
    • 楼主:
      57岁了,没有签订劳动合同,这个麻烦事
      展开
      收起
      2019-09-14 19:16:01
  • 杨力

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      展开
      收起
      24″
      自动转换:你好好滚滚,你说的这种情况,凝眸如如到到动情处,工伤认定好的,啥时候牢固劳动能力鉴定关于鉴定的伤残等级组长算个工厂。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:22:47
  • 鲁强

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      展开
      收起
      18″
      自动转换:你好,你母亲的情况属于工伤,有劳动合同吗?如果有劳动合同的话,可以先申请工伤认定,认定完工伤之后,然后再做劳动能力伤残等级鉴定,鉴定完之后,然后再依据鉴定结果进行各项索赔。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:24:07
  • 吴继发

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      展开
      收起
      18″
      自动转换:帮你母亲这个住院费误工费营养费这些票据都准备好将来起诉的时候活跃,或者是找他们申请赔偿的时候把这些票据拿出来,嗯,这是这些票据是你们作为补偿的,赔偿的依据。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:33:03
  • 甄理

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      你好。根据你的描述,这应当属于工伤,如果没有超过法定的退休年龄,那么应当首先申报工伤,治疗期间医药费有单位负责,工资按时发放。其他的等待鉴定之后即可确定。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:45:03
  • 李国民

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      展开
      收起
      14″
      自动转换:和你好像你母亲这种情况,应当首先申请工伤认定,工伤认定完毕之后做伤情鉴定,鉴定完毕之后就可以提成劳动仲裁了。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:47:11
  • 李新宇

    律师

    ¥0.21
  • 李欢欢

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      赔偿项目有:医疗费,营养费,住院伙食补助费,误工费,护理费,交通费,构成伤残的还可以要伤残赔偿金! 具体赔偿标准,应该按照你们省的人身损害赔偿标准及实际每月工资待遇
      展开
      收起
      2019-09-14 19:50:19
  • 黄振波

    法律执业者

    ¥0.21
    • 答谢
      你好!如果你妈妈没有达到退休年龄。那么在工作时间,工作场所已经因为工作原因造成的受伤可以认定为工伤。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定,在一个月内为劳动者申请工伤认定。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:55:56
    • 黄振波 服务方:
      或者劳动者可以在受伤后一年内自己向当地的社保部门申请工伤认定。最佳的时期是受伤后六个月内,一旦认定为工伤,即可享受工伤待遇标准。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:57:25
    • 黄振波 服务方:
      涉及工伤的问题比较复杂,因为您表述内容比较简单,建议一对一详细咨询,包括伤情,年龄,入职时间,订立合同情况等等问题都是需要结合分析的。如果满意回复,请采纳支持。
      展开
      收起
      2019-09-14 19:59:39
  • 任金芳

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      展开
      收起
      29″
      展开
      收起
      2019-09-14 20:07:16
    • 任金芳 服务方:
      展开
      收起
      39″
      展开
      收起
      2019-09-14 20:09:52
    • 任金芳 服务方:
      你好,如果是与工厂存在劳动关系,那这属于工伤,嗯,应该按照工伤保险流程来处理。如果工厂没有为伤者缴纳工伤保险或者是工厂,嗯,不,不按照工伤保险流程来做的话,作为伤者应该注意这个申请工伤认定的时间,也就是在工伤发生之后,一年内,向劳动部提起工伤认定。如果工厂按照工伤处理流程来做,那就积极的配合,就可以。这个骨折呢,是构成10级伤残,10级伤残的赔偿标准是跟地区的平均工资水平相关的建议来查一下当地的平均工资水平。
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      2019-09-14 20:23:20
  • 张坚

    法律执业者

    ¥0.21
    • 答谢
      如你所述,你母亲在工作时间、工作场所、因为工作原因摔倒至骨折,应当为工伤事故。首先应当由你母亲所在单位向当地工伤保险管理部门申请工伤认定;如果单位没有申请工伤认定,母亲本人或是她的直系亲属可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定。在你母亲治疗终结后申请做劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果由工伤保险基金和单位承担工伤赔偿。如果你母亲所在单位没有为你母亲缴纳社会保险,则由你母亲所在的单位承担医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残补助金等。
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      2019-09-14 20:10:03
  • 周明明

    律师

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    • 答谢
      您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
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      2019-09-14 20:17:36
  • 张凤启

    律师

    ¥0.21
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      47″
      自动转换:这是在上班时间工作的原因,摔断了骨头,那么这是工商工伤,享受工伤待遇,现在要进行工商的身子认定,先申请工伤认定,工伤认定下来,但双好输液的以后,再就行劳动能力等级鉴定,根据你妈的工资收入,双层等级,住院时间的才可以计算出工伤赔偿的金额,也就是说,现在尚不能确定赔偿金额是多少?
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      2019-09-14 20:48:27
  • 巴波

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      如果是工作时间工作场所从事工作相关活动因事故受伤,属于工伤。可享受工伤保险待遇: 治疗工伤所需费用、 住院治疗工伤的伙食补助费、 辅助器具费、 停工留薪期内,原工资福利待遇不变、 生活护理费、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
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      2019-09-14 20:51:35
  • 徐范霁

    律师

    ¥0.21
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      你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-09-14 21:40:54
  • 张慧君

    法律执业者

    ¥0.21
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      你好,根据你的描述,你母亲与食堂或学校是否签订有劳动合同,这个是最关键的,有劳动合同可以去申请工伤认定。
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      2019-09-14 21:49:02
  • 崔勇强

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
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      31″
      自动转换:根据你陈述的情况,你母亲在工作期间受伤,应该属于工伤,这种情况下,应当有用人单位或者劳动者本人到社保,人社局申请工伤认定,然后根据记得伤情以及其他的情况,最终确定赔偿数额。
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      2019-09-14 21:51:49
  • 项检

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      您好,您这种情况应该先到社保局去确认这个劳动工伤认定,然后去做一个伤残鉴定,最终以这个伤残鉴定的结果来进行赔付,你所说的这种情况,我估计最多一个十级
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      2019-09-14 22:31:22
  • 赵静

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      你好,需要了解跟食堂还是跟工厂有劳动关系或者劳务关系,要是劳动关系,申请工伤赔偿,要是劳务关系,则按照人身损害赔偿进行。
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      2019-09-14 23:02:13
  • 施鸿伟

    律师

    ¥0.21
    • 答谢
      1、先做工伤认定,确定是工伤;2、需要及时委托律师全权代理申请伤残鉴定,申请劳动仲裁赔偿程序;3、网上回复可能不及时,建议来电或者加微咨询。
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      2019-09-14 23:06:22
  • 张家平

    法律执业者

    ¥0.21
    • 答谢
      你好,根据你的描述,这种情况属于工伤。你首先申请进行工伤伤情鉴定,根据鉴定结果由保险公司理赔。如果没有购买保险,则可以由食堂赔偿。
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      收起
      2019-09-14 23:14:12
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