公司获胜的几率大吗？

57位律师解答

• 

  黄浩

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  • 11″
    自动转换：啊你好那既然你都已经鉴定出伤残等级来了，这公司暂不认定工伤那个，我觉得不太现实啊！肯定是有赔偿的。
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    2019-09-21 15:41:57
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  • 楼主：
    也就是说就算她起诉到法院也不可能获胜是吗？
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    2019-09-21 15:44:15
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  • 黄浩 服务方：
    是的，很稳
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    2019-09-21 15:44:33
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2019-09-21 15:45:17
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• 

  刘学勤

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  • 那么你好，这个工伤保险条例，明确明确规定啊，在上下班途中非主责，那么是属于工伤的，那么像您这个情况，公司如果说以提供宿舍为由起诉的话，那么肯定是没有依据的
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    2019-09-21 15:42:44
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  • 刘学勤 服务方：
    那么按照您说的，公司以提供宿舍为由，起诉的话胜算肯定不大，那么员工的话，完全可以按照公司工伤赔偿。
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    2019-09-21 15:43:44
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  • 刘学勤 服务方：
    那么这里回答满意，可以给一个奖励，后续有问题您可以私信我，包括但不限于工伤法律法规的。
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    • 
    2019-09-21 15:45:02
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• 

  李晓轩

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  • 14″
    自动转换：公司胜诉的可能性非常小，需要按照工伤的标准赔偿你。
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    2019-09-21 15:42:47
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• 

  卢志萍

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  • 这种情况公司胜诉的几率很小的，因为有没有提供宿舍与构不构成工伤没有直接关联性的，你们公司肯定没给你缴纳社保
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    2019-09-21 15:43:11
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  • 楼主：
    公司交了保险的，不愿意出一次性就业补助，所以她跟我说准备起诉
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    2019-09-21 15:45:03
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  • 卢志萍 服务方：
    可是工伤认定是当地劳动局作出的，公司不认可工伤认定，起诉的对象应当是劳动局啊，这是行政诉讼。如果是对仲裁结果不认可，才可以进行民事诉讼
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    2019-09-21 15:50:08
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  • 楼主：
    我现在劳动能力鉴定也已经下来了一个多月了，她来跟我说，她对工伤认定不服，准备起诉，她这样能赢吗？
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    2019-09-21 15:53:08
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  • 卢志萍 服务方：
    发生工伤后，劳动者的伤残程度按规定由劳动能力鉴定委员会进行鉴定；如劳动者或用人单位对鉴定结论不服的，可以向作出该鉴定结论的鉴定委员会申请复议；对复议结论仍然不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。 如果劳动者或用人单位对委托鉴定结论不服的，只能向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会决定是否重新委托劳动能力鉴定，当事人无权擅自决定进行重新鉴定。 当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉时，根据我国《民事诉讼法》第七十二条的规定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由人民法院指定的鉴定部门鉴定。 你的情况，你们公司应该是申请劳动仲裁进行劳动能力鉴定，而不是直接去法院起诉
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    2019-09-21 16:01:38
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  • 楼主：
    她是在我的劳动能力鉴定下来后一个月告诉我对工伤认定不服，公司这样能获胜吗？
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    2019-09-21 17:14:49
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  • 卢志萍 服务方：
    如果以你为被申请人，对方胜诉几率不大的；如果以劳动局为被告，那这个事情跟你没多大关系，所以你不用太担心
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    2019-09-21 17:18:34
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  • 楼主：
    她如果起诉的是劳动局，她胜率大吗？我们是否还需要提供证据？
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    2019-09-21 17:20:09
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  • 卢志萍 服务方：
    如果起诉劳动局，属于行政诉讼案件，跟政府打交道的，你觉得公司胜诉会大吗？你这边可以作为第三人参与诉讼，配合劳动局工作
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    2019-09-21 17:23:04
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  • 楼主：
    好的
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    2019-09-21 17:24:30
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• 

  陆畅言

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  • 29″
    自动转换：公司是打赢官司的。首先是劳动能力鉴定，如果说是单位不符的，应该在工伤认定的时候就要提起行政公益服。服务不一样。公司。已经走到了劳动能力鉴定了公司基础法院是打不赢关系的。
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    2019-09-21 15:43:12
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果证据明确，证明是在上下班途中发生的，非你本人主要责任的交通事故，依法认定，构成工伤是没有问题。用人单位对此不服，提起起诉，胜诉是不可能的。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-09-21 15:43:21
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  • 楼主：
    是上下班途中，交警大队认定对方全责。我现在劳动能力鉴定也出来，她现在去起诉能获胜吗？
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    2019-09-21 15:47:39
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  • 王伟政 服务方：
    对于你所说的这种情况，如果法院经过审理，认定是这种情况，对方也就是用人单位是不可能胜诉的。因为这种认定，是完全符合法律的规定，证据充足，事实清楚。
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    2019-09-21 15:48:45
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  • 楼主：
    她现在是以公司提供宿舍为由，说提供宿舍你还在外面租房子。但是她提供宿舍的时候没有签任何协议。
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    2019-09-21 15:51:59
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  • 王伟政 服务方：
    对于你所讲的这种情况，究竟是否能够认定是在上下班途中发生的交通事故，这是问题的关键所在，也比较复杂，如果你愿意的话，可以在采纳后，电话联系一下，详细沟通。
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    2019-09-21 15:54:37
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• 

  张冬梅

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  • 对工伤认定结论不服的应该再收到通知工伤认定结论之日起60日内申请复议，对复议结论不服的可以提前行政诉讼。你们单位应该过了时效了，法院不会受理的。
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    2019-09-21 15:46:41
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  • 楼主：
    我这边认定书上写着的是60日之内提起行政复议，半年之内可以提起行政诉讼，我现在劳动能力鉴定已经下来，她提出行政诉讼还能赢吗？
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    2019-09-21 15:49:37
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• 

  张慧君

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  • 你好，根据你的描述，只要双方存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，在上下班过程中发生的非主要责任的交通事故肯定是工伤。公司所谓的提供宿舍的理由与工伤的认定标准无关，是无法通过起诉撤销工伤认定的。
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    2019-09-21 15:47:43
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 37″
    自动转换：您好，这种情况完全可以认定工伤单位以及入驻宿舍为由来提起诉讼，一一般会被法院驳回诉讼请求啊，这种情况肯定是可以认定工伤的。当为主场999999可以将担当为主张，九个月本人工资来作为商场主机，另外还与在与在未解除劳动关系时，标准一次性补助不一四星商场一四星商场就进行一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和。
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    2019-09-21 15:47:55
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• 

  任金芳

  律师

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  • 你好，像这种情况公司是不能否定工伤认定的，即使公司提供住宿，不管是免费的还是有偿的，嗯，员工都有权利回家，那它都存在一个上下班途中的问题，如果公司以此否定工伤认定的话，是没有上诉胜算的。你要坚持的就是这个，嗯，时间上下班这个时间的把握，只要在这个上下班的合理区间范围和时间范围内都是没有问题的，希望可以帮到您。
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    2019-09-21 15:48:36
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果已经认定了工伤，那么公司以这个理由提起行政诉讼来申请撤销工伤认定，那么法院一般是不会支持的。你是可以按照工伤标准理赔，并且主张伤残补助金
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    2019-09-21 15:51:48
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• 

  李萌立

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  • 1劳动争议要先去做劳动仲裁； 2只要事上下班路上出的事故，都应该被认定为工伤，你胜诉的概率大 3最近正好有几个劳动争议的案子在做，有什么细节要问的可以咨询我，free
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    2019-09-21 15:55:11
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• 

  巴波

  律师

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  • 首先，已经有了工伤认定决定，公司再不认可也没用，除非公司通过行政诉讼撤销工伤认定决定。 其次，公司提供宿舍这是福利，但员工也可以拒绝，员工在外租房并不违法，并不能因此而否认本来的工伤性质。 综合来看，我认为不应该支持公司的诉请。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-09-21 15:55:22
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• 

  吕海

  律师

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  • 首先，对您在上班途中不幸遭遇车祸表示慰问。现对您提出的问题答复如下。 ①从您介绍的基本情况来看，单位推翻工伤认定的可能性不大。因为根据我国《工伤保险条例》的相关规定，您是在上班途中不幸遭遇车祸，而上班途中发生的事故，在法律上推定认为是在工作时间，工作场所内因工作原因受到伤害。上班的过程是工作过程的必要延伸。 ②以往您并未住在单位宿舍，但单位亦未提出异议，已经在事实上认可了您不在单位宿舍居住的事实。因此，自您居住的地方到单位是您上班过程中必经的路程，在这一过程中发生的事故均可认定为是为上班做准备而发生的事故。因此，有关部门认定您所受伤害构成工伤是正确的。 ③尽管如此，也建议您收集相关证据，证明您经常从驻地到工作单位上班，您受伤害的路段是您平时上班必然经过的路段，只有这样才能推翻用人单位的某些论断。
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    2019-09-21 15:55:59
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  • 楼主：
    也不能说不在公司宿舍住，因为公司中班下班已经晚上11点了，回家不安全，所以有的时候我会住在宿舍，她现在就是以这个为理由
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    2019-09-21 16:02:01
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  • 吕海 服务方：
    ①根据我国《民事诉讼法》的相关规定，如果对方主张你方有时也在宿舍居住，则其须举出相应证据证明。如果其仅能证明你方是偶尔在宿舍居住，则不能认定你方在遭遇车祸时的上班路径偏离了正常的上班路径。 ②此外，你方也可以积极举证证明你方通常是在自己的住处居住，偶尔在宿舍居住，进而证明你方在遭遇交通事故时并未偏离通常的上班路径。
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    2019-09-21 16:07:48
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• 

  何勇

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，公司现在企业提供思索为由向推翻工伤认定。不可能胜诉。以况且已经超过诉讼时。受伤失效的规定。
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    2019-09-21 15:56:32
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• 

  张凤启

  律师

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  • 42″
    自动转换：住不住宿舍搬不搬宿宿舍这个和工伤认定以及工商是毫无法律关系的？基金目前而言，您的工伤认定已经下来，并且伤残等级已经做出，您可以凭此。嗯。按照法律规定是主张自己的工伤赔偿。如果公司要结束的话。肯定没有胜诉，不会胜诉的，这一点你放心。
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    2019-09-21 15:59:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 74″
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    2019-09-21 15:59:37
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  • 楼主：
    是同城，我租的房子离公司有半个小时左右
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    2019-09-21 16:13:54
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  • 许家苗 服务方：
    18″
    自动转换：是同城的话，应该是没问题。那你就是说我这个租房子就是为了不上班？是什么居住的地方？这个是可以的，是能够能够合理的证据，举重。
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    2019-09-21 16:19:37
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• 

  张建松

  律师

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  • 31″
    自动转换：这个公司一般都会打不赢这个官司的，也就是说，公司也给你提供了宿舍啊，没有让你这个，而且你住宿啊，无论是您住在宿舍还是回到你自己的租出去，出租车都是在上下班途中的。也就是说，公司以这个强起诉推翻的话，难度比较大好吧！
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    2019-09-21 15:59:39
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• 

  甄理

  律师

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  • 你好。工商认定委员会已经认定工伤，并进行了伤残等级的评定，公司现在不认可，没有用。公司没有胜诉的可能性。
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    2019-09-21 16:01:08
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• 

  李达

  律师

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  ¥0.43

  • 42″
    自动转换：你好，你这个情况的话，根据你的描述啊这个责任完全不用你来承担，因为根据这个侵权责任法啊，雇主承担这个责任是毫无疑问的就是你就是你构成。重大过失这个问题啊，根据你的描述，我认为也是不构成重大过失的，一般来说，重大过失，主要是最佳呀，这些东西啊！那你这个显然还没有达到那样的冲突啊，所以的话，建议你不要给公司支付三万块钱啊，如果公司。可以让他去走法律途径。
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    2019-09-21 16:02:38
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• 

  王建勋

  律师

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  ¥0.43

  • 这种情况你如是说明当天发生事故的情况就可以了 公司并无权起诉你 他只是对工伤认定不服 法定期限内提起复议或诉讼是他的权力
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    2019-09-21 16:11:37
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 49″
    自动转换：啊，单位提供了住宿啊？不是说是必须要在这个单位的宿舍来住啊，只要是你这个发生的这个工商发生的这个公司的这个公司。是在于与工作是有相关的，只是与工作有相关，因为工作的原因而发生，就是说在上班的路途，路途当中啊，与工作是有相关的。就够他这个工伤。对于他们提出的这提供住宿宿啊，这个只是一个单位的福利，这个福利的话不是说说说说说说，员工必须要享受的啊，不是一个强制性的。啊，这个与此无关。
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    2019-09-21 16:13:59
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，公司绝对不可能胜诉；公司只不过是拖延时间而已；认定为工伤绝对正确，你的工伤待遇一定会受法律保护。
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    2019-09-21 16:17:35
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 23″
    自动转换：你好，无论是就是说在工地还是在工作地点，还是为了工作，还是说在工作的路上出的问题全都是要孙子工商的，所以有宿舍的话，不管您住或者是怎么着都不能做？作为否定工伤的那个证券公司赢不了的。
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    2019-09-21 16:20:30
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• 

  孙明海

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  • 现在工伤认定已经出具，你是在上下班途中发生的交通事故。虽然单位现在已提供住宿为由想否认工伤认定。但你上下班途中发生交通事故，这是既定事实因此啊，用人单位没有胜算，积极应对即可
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    2019-09-21 16:21:12
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• 

  项检

  律师

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  ¥0.43

  • 你是在上班的时间的路途中受伤了好多，肯定是工商的，公司肯定没有胜诉的可能性，因为公司提出的这个理由太过牵强，当然不一定会拆了
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    2019-09-21 16:22:40
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• 

  李新宇

  律师

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  • 21″
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    2019-09-21 16:24:37
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.43

  • 25″
    自动转换：啊你好啊，这种情况属于工伤公司获胜的，这个几率很小诶，因为这个他非常提出来提供了为这个问题提供了这个宿舍。但是这个上下班途中，职工他可以有自己的生活是吧，只要是在合理的时间，合理的路线诶，就是由进行这个必要的活动是可以认定工伤的。
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    2019-09-21 16:26:05
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 32″
    自动转换：这个工伤认定是对你有利的。之后你需要找一下，就是没有住在宿舍的原因，比如说住宿舍没签合同是一方面，另外还有没有其他的瑕疵？比如说。宿舍的宿舍的支付条件，或者是宿舍的人，包括睡眠，影响睡眠质量，这都可以是成为一个住宿舍的理由。这个你考虑一下，搜集一下相关的证据。
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    2019-09-21 16:37:11
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 41″
    自动转换：定制您所说的这种情况，公司这个理由是没有法律依据的，提供宿舍只能证明公司有这方面的福利。但是和这个具体的案件没有实质性的关联，并不是对方提供的宿舍就一定要住宿舍的话，一旦员工出去为公司的业务出去以及上提供初中，哪怕是买菜，只要是。能够证明是发生机动车与警车发生交通事故，都应当认定为工伤的，所以说，像您这种情况是没有问题的。
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    2019-09-21 16:37:33
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• 

  罗林

  律师

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  • 公司胜诉概率小，打的是行政诉讼，告社保局，不是告你，可以拖延一年时间。可能公司想少赔偿点钱，以起诉这个理由作为谈判筹码
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    2019-09-21 16:45:47
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• 

  王炜华

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  • 有劳动合同，但是呢，根据法律规定。市工商的话呢，有相关证据，病史材料，提供相关的工作证明是可以主张的，并不一定需要存在相应的一个劳动合同
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    2019-09-21 17:04:00
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么公司继续起诉，也可以快速的你作为劳动者肯定会迅速的渗透的，可能一定非常大。
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    2019-09-21 17:08:41
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• 

  杨康

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  • 是否在公司住宿属于公司的安排，公司既然认可劳动者不在公司住宿，单纯以此为由，否认劳动者构成工伤，公司败诉风险很大
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    2019-09-21 17:09:06
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• 

  赵静

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  • 你好，积极应诉就可以，你只要提供租房证明即可，宿舍也只是临时使用，并非长久使用，而且你确实是在上下班途中。
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    2019-09-21 17:18:14
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• 

  李刚

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  • 你这个既然是已经认定为工伤了，公司怎么说也是没有用的，而且做了伤残鉴定，按照你这个情况，应当赔偿和补偿25个月的工资，与是否提供宿舍无关。公司没有胜诉希望的。
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    2019-09-21 17:24:03
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• 

  杨志军

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  • 42″
    自动转换：你好。在这个5月20号之前的20号呢？相关部门已经对你做出了工商的女人认定为工商的这个决定，妈妈是合法有效的。除非对方能够提供证据，提起行政诉讼。撤消这个工伤认定的决定书，否则的话。该决定已经发生法律效率。无法推翻，可以根据该规定的要求。用工单位承担这个赔偿。并支付损失。
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    2019-09-21 17:32:16
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，我个人觉得，他们身上的概率不大，你可以加我联系方式，我头两天刚代理个类似的案子，我可以把这个判决书发给你。
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    2019-09-21 17:51:40
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• 

  杨力

  律师

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  • 28″
    自动转换：你好，既然已经认定是工商，而且也进行了劳动能力鉴定啊，公司如公司，他说她是他是他是他是他是八点公司公司当中等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等。不知道。
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    2019-09-21 17:56:12
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• 

  张晋

  律师

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  • 14″
    自动转换：只只是担任一个正经的公司，上次送送的可能性微乎其微，因为公司给你提供思路，你可以也可以选择无数，这个不是必要条件啊！在你继续为脱离师门。
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    2019-09-21 18:08:39
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，工伤保险管理部门的工伤认定已经作出，公司对工伤认定不服，却未在法定期限内提起行政诉讼，现在要诉讼，可能已经无法受理，或者裁定驳回了。公司安排的宿舍员工有权利选择住与不住，毕竟公司不是学校，也非军队的战士必须住集体宿舍，所以不用太担心了。收集整理好证据申请仲裁就是了。
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    2019-09-21 18:13:36
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 31″
    自动转换：你这个可以认定为是上下班，只要是你这个是这个事故的发生的时间，看是不是这这个比方说早上或者说中午下班或者说？啊，下午下班的那个时间段啊，你这个病不是说你在宿舍的话，那么你就必须要住在这个宿舍的这个宿舍的问题，你可以如果不认识你可以啊，就是问题啊提啊提啊提啊，或者仲裁这个问题的这个问题的，这个是没问题的。
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    2019-09-21 18:22:07
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  • 楼主：
    现在的情况是工伤已经认定了，劳动能力鉴定也做了，公司收到劳动能力鉴定也已经一个多月了，我昨天去问她要赔偿的时候她说她不服工伤认定，要去起诉劳动局，以公司提供宿舍唯由，是我自己不住，发生的事故。请问这样她起诉社保局能赢吗？我自己需要做些什么。
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    2019-09-21 18:43:12
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  • 贺圭胤 服务方：
    19″
    自动转换：啊，他的意思是他是要上诉。这个上次我认为理由不成不充分，这个法院的话会维持的。这个你放心，你他他们也是拖时间而已啊，你都已经走到这一步了，再坚持一下啊，基本上就可以获得赔偿了。
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    2019-09-21 18:44:03
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  • 贺圭胤 服务方：
    没事的，放心，法院会维持的，你这个会被认定是上下班时间的。你陪公司走程序，程序结束后就可以申请执行了。
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    2019-09-21 18:45:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，公司这种免责理由是不成立的，公司因为连续性的工作为员工提供临时休息场所是为了后继工作而准备的，对于公司提供的福利，劳动者可以享有，也可因为自行原因选择不享有。并非因为员工未使用公司提供的宿舍而免除自身的法定责任。不论员工是否签订限制性的外宿免责协议，也不可排除员工的权益。公司提出的抗辩理由没有法律依据。
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    2019-09-21 18:44:39
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 50″
    自动转换：嗯，这种情况的话，既然已经做了工伤鉴定，并且是九级的话嗯，那首先啊，公司肯定首先看是否给你交了工伤保险，如果交了保保险保险，如果有钱如果没有交给公司，肯定要的话，保险保险保险，保险保险，保险保险保险如果交公司肯定公司肯定公司肯定要做啊！这个在保险范围内啊，保险保险范围之外，公司还是要对咱进行，嗯嗯，工商补助金呀，还有一住院哦，那个期间的费用以及咱们公司对咱进行了支付啊支付啊支付啊支付啊支付啊这个送送送送送送。公司的胜诉，肯定咱这边儿胜诉率比较大的。
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    2019-09-21 19:09:36
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 40″
    自动转换：工伤保险赔偿。或者。超过保工伤保险赔偿额度的部分。由公司负责。与公司提供宿舍没有直接关联。不能以此为由。不承担。公司赔偿的责任。可以提出。公司败诉的可能性很大。
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    2019-09-21 19:16:17
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• 

  李海涛

  律师

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  • 16″
    自动转换：根据你描述的情况。我认为公司。不会有胜利。你们这个工伤认定不会被推翻，请放心。
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    2019-09-21 19:31:41
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• 

  杨涛

  律师

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  • 只要是上下班途中，进行的那个工商，都属于工伤，这个已经属于劳动能力鉴定委员会有能力委员会鉴定的工伤，已经由政府部门予以认可，在现有的证据不能推翻，劳动能力部门出具的工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下单位主张该行为不是工伤的行为，是没有事实依据的学会依法驳回对方的事情，你可以依法向其主张工伤相应的赔偿公司的胜算率是不高的你采纳我的意见，并将红包指定给我，谢谢
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    2019-09-21 19:35:45
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 公司的说法没有法律依据 所以他不会胜诉的
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    10″
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    2019-09-21 19:42:54
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：这个解决，您应该提起劳动仲裁呀。然后我就从单位承担工伤的相关责任。然后他们今年赔偿了。
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    2019-09-21 19:57:49
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，5月20号已经出了工伤认定，而且所谓上下班途中，是指工作地点与住处之间的合理路线上，而住处并非一定要住公司提供的宿舍，只要是你实际的住处即可。所以，公司获胜的概率不大。
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    2019-09-21 19:57:56
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 工伤认定只有三个原因，您的情况完全符合认定工伤的情况，提供宿舍并不能成为公司主张免责的理由。建议聘请律师辩护，维护自己合法权益。
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    2019-09-21 19:59:17
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 现阶段你的工伤和劳动关系都已经经过法定程序予以认定，接下来就是赔偿数额的问题了，但是要考虑一下因素：你们公司提供宿舍，是收费的吗？有没有强制要求必须要在宿舍住？有其他同事在外面租房子吗？
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    2019-09-21 20:17:33
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  • 楼主：
    宿舍不收费，不是强制的，也没说住了宿舍不能租房子。也没有签任何住宿协议和合同，我在外面租房子是有合同的，房东那里也有。
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    2019-09-21 20:22:46
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-21 20:43:13
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• 

  崔勇强

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  • 23″
    自动转换：你说的情况，按照时间来推算，用人单位并没有对工伤认定提起行政诉讼。所以说，工伤认定是已经生效了。用人单位即便其实到法院。获胜的几率也比较小的。
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    2019-09-21 21:00:20
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 根据你的描述，公司胜率不大，只是涉及工伤这种案件，打到生效确定赔偿的时长比较久，大概计算一下，能够协商处理好的话，少拿一点也可以，按照程序的话，几年时间都可以耗上去。
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    2019-09-21 21:24:59
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  • 楼主：
    因为有工伤保险，有两个一次性不需要公司来，有一个一次性就业补助需要公司来的，我也知道公司不可能全出，所以跟她商量我不要你全出，但你不能一分不出，她现在的意思就是一分钱都不想出。
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    2019-09-21 21:31:10
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• 

  苗世静

  律师

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  • 11″
    自动转换：您好，跟您的描述，如果已经认定工伤的话，公司公司不认可的话，您是可以申请劳动仲裁的公公司的这个理由不会得到支持的。
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    2019-09-21 21:26:03
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你只要是在合理的路线上下班发生交通事故是可以申请工伤认定的，用人单位起诉的话，你积极应诉提供证据。
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    2019-09-21 21:33:35
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