请问自愿放弃五险一金中的表述方式

49位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.21

  • 16″
    自动转换：可以分两步，第一步，让员工签订自愿放弃缴纳社保声明。第二部在工资表中加入一栏，缴社保补贴。
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    2019-09-24 21:17:53
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  • 李晓轩 服务方：
    10″
    自动转换：自愿放弃声明内容要写的完备详细一些。
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    2019-09-24 21:20:11
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  ¥0.21

  • 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定。用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。如有用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，根据《劳动合同法》规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
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    2019-09-24 21:18:42
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.21

  • 36″
    自动转换：您好，这些条款也是违法的，虽然说的比较。委婉，但是仍是违反法律规定，因为社保就是老劳动法和劳动法明确规定，由单位替员工进行缴纳的。那以这种方式就是把社保金安置，即使按照员工的意思，发放到员工的手里，也不能免除单位给员工缴纳社保的义务。所以说，即使这样迁将来风险也是很大的。
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    2019-09-24 21:19:22
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.21

  • 首先，自愿放弃五险一金，用现金方式补偿这种形式是违法的！违背了劳动法律规定！公司可以委托本律师帮忙应诉解决公司关于支付社保的法律问题。建议杜绝这种违法操作行为
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    2019-09-24 21:19:59
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 24″
    自动转换：分裂的限制老板。根据你描述的情况是，员工放弃社保的最高院是有个案例，对于原工作室后期以这个为理由，是来劳动仲裁送的是。最高原的安利是不支持员工的。
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    2019-09-24 21:21:19
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• 

  秦晓锋

  律师

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  ¥0.21

  • 你好，签署这样的放弃社保的协议，社保补贴加入工资的协议是无效的，即便签了也不起作用，因为未交社保的法律后果是员工随时可以解除劳动关系并且主张经济补偿金，所以，签的协议应为让员工自愿放弃主张经济补偿金的权利，这样才能避免后期的劳动风险。
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    2019-09-24 21:22:19
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.21

  • 25″
    自动转换：哦，那么挺好啊，这个就要讲到这个社保中心生育险和工伤险啊什么是由公司强制缴纳的话，那么医疗啊，养老啊！啊，这个保险呢？是有个个人和单位共同交的，那么属于单位强制讲的，你一定要讲的不讲的话就是违法的，不管这个员工放不放弃啊？
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    2019-09-24 21:26:05
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.21

  • 对于你所讲的这种情况，双方对这方面的约定，可以另行签订协议，并由员工一方首先提出，明确的申请为前提。 如果有其他不清楚的问题，可以及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-09-24 21:26:43
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• 

  何勇

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  • 74″
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    2019-09-24 21:28:40
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• 

  王宝珊

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  ¥0.21

  • 你好，无论你怎么写明，只要是认定员工自愿放弃缴纳社保的协议就是违法的。那么将来申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉，都不会被支持。
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    2019-09-24 21:28:48
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• 

  常彦奎

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  ¥0.21

  • 11″
    自动转换：这个自愿放弃无限的已经。这个是不是笑了？其实她。同意了，也是不生效的。
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    2019-09-24 21:29:37
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，这种做法虽然不合法，但是若公司决定这样操作，应当要求员工给公司写《员工不购买社保承诺书》，该承诺书主要包括如下内容：一、本人不愿意参加社保（含养老、医疗、失业、工伤、大病保险等）。要求公司将应由公司承担的社会保险费按XXXX元/月的标准以社会保险费补助的形式直接支付给我本人。二、因公司是根据本人的承诺书而没有为本人购买社会保险，因而由此导致的社会保险待遇损失由我本人承担，自愿放弃对公司的社会保险待遇损失索赔权。三、本人承诺在与公司的劳动关系存续期间及解除以后， 均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。本律师在劳动用工领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-09-24 21:30:49
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• 

  李国民

  律师

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  • 10″
    自动转换：啊你好，那么不给员工交，那时候也保险啊，社会法，法律强制性规定的，你们之间的约定是无效的。
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    2019-09-24 21:32:09
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• 

  张凤启

  律师

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  • 25″
    自动转换：唉，您好，如果是哪些员工不愿意购买五险一金？公司可以。写一个。书面的承诺书让。这个员工签字，那么这个就是一个证据。这个证据的效率是非常高的。
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    2019-09-24 21:32:29
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 13″
    自动转换：而你像这个自愿放弃，抱歉，唉，这种情况让他受益法的，因为这个缴纳社保是单位义务，其实你自愿放弃这个义务生冲突。
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    2019-09-24 21:32:33
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，即使这样写将来如果员工提出仲裁或诉讼，建议在这个条款的后面再加一句话，如果以后应社保缴纳发生纠纷，公司在依法补缴社保费用后，上述费用应当退回公司。
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    2019-09-24 21:36:37
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• 

  朱家明

  律师

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  • 10″
    自动转换：嗯，好，那最好是说明明是员员工好自愿和要求，这样子可以检查到个人账户呢？
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    2019-09-24 21:40:50
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.21

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-24 21:41:22
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• 

  任金芳

  律师

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  • 你好，为员工缴纳五险一金等社会保险是公司的义务，法定义务，不能免除。工资具有很强的个性，即使实际发放的工资当中含有了社会保险的金额，但是在发生劳动争议之后，员工主张公司未为其缴纳社会，公司仍需要补交，却很难要求员工返还，所以即使员工主动要求放弃，也不能不为员工缴纳社会保险。
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    2019-09-24 21:46:40
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• 

  杨康

  律师

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  • 缴纳五险一金属于劳动法规定的公司的法定义务，即使员工同意，无需缴纳劳动保险，单位仍然存在缴纳保险的法定义务，从一定意义上讲，这样的协议属于无效协议
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    2019-09-24 21:52:26
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• 

  李杰

  律师

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  • 用人单位给劳动者购买社保，是法律法规强制性规定不能双方协商约定不购买。存在用工风险，请谨慎考虑。有一种做法可以劳动者自己写承诺书，自己申请不购买保险，然后将用人单位支付那部分做入工资内，这种做法存在争议，有案例判用人单位赢，有案例判用人单位输。为了避免用过风险，建议按照国家社会保险法规定购买社保。
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    2019-09-24 21:53:46
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.21

  • 你好，如果公司没有依法交保险，公司的风险是大于劳动者的，可能会被行政处罚，也有可能承担更多的赔偿责任。
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    2019-09-24 21:57:02
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• 

  律师

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  ¥0.21

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，结合劳动合同法和社会保险法相关规定，首先不管你们之间签订什么样的协议，五险一金都是必须缴纳的，你说的这种协议方式，在有一些省份支持，可以追缴回，但是有一些省份不支持，建议谨慎
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    2019-09-24 21:57:52
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• 

  项检

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  • 这个是无法规避的，因为必须购买这个社保，如果把这个社保的钱，以庆工资的方式发放的话，后期别人相中彩礼还是要去交这个社保，唯一的方法就是，让他们签一个协议，承认后期如果仲裁，缴纳社保必须返还这个社保的钱给公司
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    2019-09-24 22:13:30
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• 

  李海涛

  律师

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  • 19″
    自动转换：如果不是直接缴纳社会保险。也只能以你写的用方式以现金形式发放的个人手里，并在协议中体现出来。也只能这样了。
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    2019-09-24 22:16:39
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• 

  徐挺

  律师

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  ¥0.21

  • 这样的约定不管如何表述，其本身就是违法的，一旦发生劳动争议，该条款很容易被法院确认无效，你可以到裁判文书网查询相关判例，这样的约定容易出现风险。
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    2019-09-24 22:19:36
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• 

  李刚

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  ¥0.21

  • 自愿放弃五险一金其实都是闹着玩的。因为这个是企业的行政责任，不会因为私人的约定而改变，这种事最后吃亏的都是企业。
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    2019-09-24 22:24:42
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• 

  王景生

  律师

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  • 啊，你好，这样约定的话呢基本上是无效的，因为社会保险是不能协商的，这是法律规定的，另外来说的话呢，如果说你们明确写明了社保的费用发生政府以后呢，可以到法院进行要求退回就可以了，有事情随时联系
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    2019-09-24 22:30:01
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 10″
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    2019-09-24 22:31:10
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.21

  • 16″
    自动转换：您好，这种条款呢？在食物当中是有效的，因为很多的那个公司都会采取这样的情况，而且那如果是。长大了，社会保险之后，这些资金是可以追回的。
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    2019-09-24 22:32:46
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• 

  杨力

  律师

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  • 43″
    自动转换：你好，首先这种处理方式我们不建议，因为要缴纳社保是法律规定的法定义务啊，你虽然说把交社保的钱反正反正反正之功，但是你没有讲的，就违反了规定。啊，这是一个违法的行为啊员工。到时候移民啊，未交社保啊，再提起来再提起仲裁诉讼的话啊，你到时候还要支付这个你总裁文社保费用。令另外你再向员工追偿带来一种不必要的。这个这个诉讼这个负累。
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    2019-09-24 22:37:10
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• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.21

  • 22″
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    2019-09-24 22:41:50
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• 

  胡婷婷

  律师

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  ¥0.21

  • 嗯……不交社保不符合法律规定。签署的关于不交社保，发放到个人账号的条款无效。如何都不能操作，这是法律的强制性规定。
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    2019-09-24 22:54:56
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 80″
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    2019-09-24 22:55:34
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.21

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-24 22:55:51
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，公司员工提出自愿放弃由公司缴纳社会保险，你们想通过与员工签订协议，表明是员工自愿放弃缴纳社保，即使员工自愿签字，这个协议因为内容与法相悖而无效。员工签字放弃后对公司也不能免责，一旦被投诉举报，或是被查，公司除了承担不利后果要接受处罚外，也要为员工补缴社保并给予赔偿。所以建议不要签订这样的协议。
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    2019-09-24 23:02:37
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.21

  • 10″
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    2019-09-24 23:04:03
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• 

  李青枫

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  • 51″
    自动转换：这个缴纳社保是法律规定的强制义务，是不能够通过协议去协商放弃的，所以说风险是无法完全避免的，以后如果以后如果生任何劳动争议的话，不一定能够得到法院或者仲裁机构的支持。一定要签的话，可以让员工提交一个自愿放弃缴纳社保的承诺书，并且一定要在承诺书中注明员工不愿意缴纳社保的员工缴纳的部分，并且该员工资源公司交的那一部分同意以发放不同的形式展现。并且公司在发放社保补偿的时候，应当注明这个是补偿的社保金额，以后如果产生任何纠纷，可以证明说社保没有缴纳，并不是因为公司方过错导致的。
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    2019-09-24 23:05:49
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• 

  徐同亮

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  • 你好，最好让这个员工自己写一个声明，自己自愿放弃这个社保缴纳，并且以工资的形式啊，在给他发放，这样呢，到后期即使出现纠纷，这样对公司是最有利的
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    2019-09-24 23:13:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你主要是涉及到婚姻共同是财产的问题。 只是存在手指一个释放动作。但不能过激。是违反相关人家的，法律法规。
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    2019-09-24 23:22:12
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• 

  巴波

  律师

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  • 缴纳社保是法定义务，不能以任何方式免除，就算写的再清楚，回过头来还是可能有人去社保部门举报说没交社保，要求补缴。尤为重要的是，如果有员工发生工伤，单位因为没有交社保，也没有交工伤保险，结果会怎么样，社保一分不陪，全部是单位买单。所以肯定是得不偿失的。不能同意员工这种要求，可能会给单位招来麻烦。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-09-24 23:22:12
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• 

  姜金磊

  律师

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  • 19″
    自动转换：员工放弃无形已经对公司来说。有风险的，无论你表述中怎么表示闺蜜？实际上都不能完全的免掉，你不给他交社保的这个责任。
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    2019-09-24 23:22:19
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• 

  甄理

  律师

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  ¥0.21

  • 你好。其实你们已经知道，为职工缴纳五险一金，这是企业的责任收费责任，是一项法定的义务，不管你怎么表述，这个都是无效的，将来发生争议，公司还是吃亏。哪怕是劳动监察部门知道以后，恐怕也得对你们做出处罚。
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    2019-09-24 23:29:15
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• 

  李欢欢

  律师

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  ¥0.21

  • 84″
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    2019-09-24 23:51:23
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• 

  朱曼

  律师

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  ¥0.21

  • 无论员工签署什么协议内容，自愿放弃缴纳社保，都不可以免除单位缴纳社保的责任，因为这是法律规定的法定义务，即使现在不缴纳，以后有员工提起仲裁或者向劳动监察大队投诉，单位依旧应该补交，但可以扣除已经发放到员工手里抵扣社保部分。建议每月按时缴纳社保，该扣除就扣除，千万别违反法律规定，免得受劳动监察大队或者社保机构处罚。
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    2019-09-25 00:23:07
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• 

  李小苑

  律师

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  • 128″
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    2019-09-25 00:58:21
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• 

  王建勋

  律师

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  ¥0.21

  • 如果双方构成劳动合同关系 那么作为用工单位是又责任和义务为劳动者依法购买社会保险 除非员工自己在外面参保购买保险重复或者是员工不符合参保条件 才可以使用贵司所提出的方案
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    2019-09-25 01:07:50
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• 

  吴军

  律师

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  • 答谢
    五险一金，作为员工的基本社会保障，有社会保险法相关法律法规进行了强制性规定，该规定所体现的义务为法定义务，不能放弃。因此，即使员工自愿签署相关放弃的承诺书，也会面临无效的法律后果，用人单位已不因此而免除相应的义务，最终导致用人单位承担相应的法律责任。
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    2019-09-25 05:20:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    100″
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    2019-09-25 07:28:08
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