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¥10
劳动合同 | 2019-10-04 10:05:51

请问竞业问题

我是辅导机构全职老师,至今未离职。在职期间有曾经在机构上过课的学生家长给我打电话,说机构太贵,想在我这里上两节课。我上门上课并且收取了费用。入职时我和机构签订了竞业保密协议,每月给我250元竞业保密费,规定在职期间不得抢夺机构学生,否则以年收入5倍(约60万元)作为违约金。有几个点需要请教律师:1.是家长主动找我觉得机构太贵,而且我有家长主动找我的微信记录。算不算我抢夺机构学生?2.该学生已经在2019年2月将机构的课时上完,10月才找到我要求补两节课。既然已经将在机构缴纳的费用消耗完,是不是就不算机构的客户了?3.如果机构起诉我,那我要求降低违约金,是不是给机构带来的损失要由我证明?如果我来证明,可不可以用机构的课时价目表说明,因为我就私下给学生上了两节课,按机构价格也就1000块钱,按照法律违约金只能高于损失的百分之30,那是不是违约金就可以降低到1300块钱。
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29位律师解答

    • 10″
      自动转换:哦,你好,如果你确实存在这种违约侵权行为的话,你那么每月月经的话可以按照你说的话一些影响你呢去主张。
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      2019-10-04 10:06:48
    • 20″
      自动转换:呃,你好敬业便宜啊!什么?是可以签订的,但是按照您说的这个精液的罚罚金额,违约金啊,太高了,那么按照法律规定是30%,那么按照您说的金额是比较合理的。
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      2019-10-04 10:07:12
    • 您好,1.因为是家长联系的你来辅导,你没有主动联系家长并且没有在机构内抢学员不应该认定为竞业行为2.双方所约定的违约金确实过高,你可以申请降低,不能超过实际损失的30%
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      2019-10-04 10:08:21
    • 47″
      自动转换:我首先要看一下你的嗯,敬业就是限制协议里面对学生的概念,嗯,有没有扩大的就是约束?第二个就是你,你说的那个不是赔偿的问题,他跟你的五月经是约定的,不出头不出头就是他他他可以主张就是我月经就行了,不需要去证明他有多少事,因为你唯一唯一唯一唯一唯一先。那你就要承担违约金这个围巾定的是过高还是过低使用法院就是来综合考虑的,我们可以要求在法院上,我们可以要求说过高那么样,有可能会适当的,适当的调低一点。哦,至于具体多少要以法院的裁判为准。
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      2019-10-04 10:09:04
    • 楼主:
      协议里直说不能抢夺客户,没有对客户做进一步解释。我这个证明损失的方法合理吗?不是说违约金不能高于实际损失百分之30吗?那适当降低又是什么意思呢
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      2019-10-04 10:12:49
    • 庞帅 服务方:
      56″
      自动转换:根据你所说的,我觉得这个学生吗?他属于这个机构的潜在客户。他不属于这这个机构现在正在合作的客户,那你的这种行为应该不属于竞业禁止范围之内的,但是呢,它会构成一种啊,不正当竞争或者是啊。兼职。就是坚持的那种概念,还有一个就是还有一个是什么呢?就是你说的五月经为月经一般不会超过合同金额的30,如果超过了法院会适当调低。当然了,如果她的实际成绩是大于这个合同经的板凳30的话,那么最终对方起伏的时候,他会以这个损失实际损失来新技术。
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      2019-10-04 10:33:51
    • 楼主:
      律师您好,您的意思是他可以不主张赔偿直接主张60万的违约金。同时,法律规定违约金也不能高于实际损失百分之30,因此我也可以用他们的价目表来证明实际损失只有1000,然后将60万的违约金降低到1300左右。是这个意思吗?
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      2019-10-04 12:56:34
    • 14″
      自动转换:那你好,根据有关司法解释的规定,就是说这个违约金超过造成损失的30%可以认为是过高,可以请求降低。
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      2019-10-04 10:11:15
    • 这种情况下你肯定是构成违约的,这个事实基本上能够确认,对于损失的金额,单位可以以其损失了客源的实际学费收入来确定损失金额,这个金额如果明显低于单位的主张,那么可以要求法院进行调整
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      2019-10-04 10:11:29
  • ¥0.38
    • 63″
      自动转换:你好,因为你只是临时的补课行为,你并不是主动的与机构来抢学员,所以这种情况不能认定为和敬业。有敬业行为,所以说公司如果你的培训机构起诉你来主张为违约赔偿的话,你可以进行一个答辩,必要时可以让学生的家长啊作为。证人来向法院提供证人证言来证明是主动找的你,而且是主动给你的钱那这样的话,是可以争取免除你的违约责任,他们是法院,你需要承担违约金,违约金,违约金,这样一个位置给我说就是了就是了。对方实际损失也就是这两节课的学费也是1000元,按照30%的标准,也就是1300元。
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      2019-10-04 10:11:41
    • 朋友,曾经在机构上过课的学生,客观上已经不是机构的学生,不存在抢夺的问题,显然不再是机构的客户了。基于你未抢夺机构学生,不存在赔偿违约金的问题,请放心。
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      2019-10-04 10:15:09
    • 35″
      自动转换:唉,您好,您的行为应该是构成了竞业禁止。那现在您和培训机构签订了合同约定的违约金是年收入的5倍。大概有十六十万,这个显然过高。那么,按照法律规定。这个我也去条款。是可以变更或者是撤销的。哎。
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      2019-10-04 10:16:07
    • 15″
      自动转换:违约金过高,如果去法院起诉,你可以要求降低违约金。具体机构遭受多少损失,由机构举证不是由你来举证。
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      2019-10-04 10:16:36
    • 这种情况下机构一般会和你协商的 通常情况下不会直接起诉你的 因为起诉的成本也是比较高的 除非你们已经闹掰了 如果真的起诉你你也可以以违约金过高要求降低数额 也可以以你没有多少实际获利做参考
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      2019-10-04 10:19:06
    • 如果客户与机构已经终止合作后,再提供服务,不能算抢,但如果竞业限制协议限制私下接单的,仍可能构成违反竞业限制。具体损失情况由用人单位一方来举证。您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,平台认证律师,8年律师经验,很高兴能回答您的问题,希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
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      2019-10-04 10:29:18
    • 你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-10-04 10:34:58
    • 17″
      自动转换:啊你好,你的这种情况可以要求法院降低竞业违约金。过高的规定是不受法律保护的。那么,如果说说呢?请问下你申诉的可能性是非常大的。
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      2019-10-04 10:35:03
    • 47″
      自动转换:你好,给机构造成的损失由机构来承担举证责任,而不是由你来举证。你任由对方要求的金额,必须要拿出证据来证明,否则的话,法院不会支持,所以几人责任在于机构。另外。该学生已经不所以机构的客户,你这种情况不属于跟机构抢多。学生一丨一一属于家教的性质,法律没有禁止,不允许家教。你不要纠结这个,不要再纠结这个问题了。
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      2019-10-04 10:40:05
    • 楼主:
      谢谢律师。
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      2019-10-04 11:05:04
    • 对于你所讲的这种情况,不构成违反竞业限制协议约定。如果对方起诉需要他们首先举证,你违反竞业限制协议约定的证据材料,以及造成损失的情况。对于你所描述的情况不构成违约,就不应当承担违约责任。
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      2019-10-04 10:40:21
    • 您好,您说的这种情况的话,一般不构成就是抢占教育资源,这种情况的话不违反竞业限制协议的,而且要注意一下他们给你们这个补偿,是不是每个月按工资发放的,如果没有补偿的话相当于是没有给的,这部分建议明确一下
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      2019-10-04 11:00:11
    • 楼主:
      协议里说竞业保密费每个月占基本工资百分之10也就是250块钱。每个月都有
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      2019-10-04 11:06:10
    • 哦,你好,第一点来说的话呢,这个学生已经上完课了,就不是你公司的,就不是你单位的客户了,在第一,第二来说的话不算你主动抢单位。第三,违约金约定过高肯定不得不到法院支持,同时来说的话呢,耽误的损失需要单位来举证,耽误的损失无非就是你两节课的费用,所以说呢也不用很担心,到时候到法院万一起诉的话到法院进行应诉就可以了,有事情随时联系。
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      2019-10-04 11:10:47
    • 你好,这个事情只要这个家长不去进行举报,那机构可能不知道,如果这个机构知道的话你可能构成这个在这个抢夺学生的竞争
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      2019-10-04 11:41:10
    • 楼主:
      家长主动找的我,那家长去举报什么?
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      收起
      2019-10-04 11:49:55
    • 项检 服务方:
      10″
      自动转换:这个就怕家长去举报,如果家长一旦举报。就构成了这个不值当竞争。
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      2019-10-04 12:12:48
    • 楼主:
      家长举报,我也不拍。我有他主动找我补课的微信记录。我认为抢夺是要我主观招揽学生,是他自己送上门的你说对不对律师
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      收起
      2019-10-04 12:23:22
    • 项检 服务方:
      20″
      自动转换:你说的这个可以这么认为,因为并非主观意识上,你自己去主动敬业啊,而且她也主动直接找到你,而且这个人已经结束了与你们这个机构的。教育合作。
      展开
      收起
      2019-10-04 12:45:42
    • 项检 服务方:
      20″
      自动转换:你说的这个可以这么认为,因为并非主观意识上,你自己去主动敬业啊,而且她也主动直接找到你,而且这个人已经结束了与你们这个机构的。教育合作。
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      收起
      2019-10-04 12:45:42
    • 楼主:
      律师你好,她并没有和机构签结束合作的协议。只是今年2月份上完课以后再没有续费。10月份直接找到我。
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      收起
      2019-10-04 12:53:57
    • 首先,你这个竞业限制条款并不生效,其次,即使承担违约责任,违约责任也不能超过实际损失的30%,可以请求法院变更违约责任
      展开
      收起
      2019-10-04 12:38:09
    • 楼主:
      请问律师,为什么不生效啊
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      收起
      2019-10-04 12:40:32
  • ¥0.38
    • 同业竞争的关键在于,你的行为是否导致了培训机构客源的流失。也就是说学员家长会不会仅仅因为需要补两节课而去报名该培训机构。显然是不会的,所以你的行为不属于同业竞争,就合同条款而言,仅仅是对老师是否在机构任职期间又到其他有竞争关系的培训机构任职的约束问题。
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      2019-10-04 12:43:39
    • 约定的违约金过高,法院一般不会支持,另外,已经不在培训机构的老学生,通过私下途径找到培训老师并不属于竞业限制。
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      2019-10-04 13:11:55
    • 你好,你的这种情况,不属于严格意义上的抢夺生源,学生只是临时需要补习,并不需要长期补课。另外,约定的违约金过高。
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      2019-10-04 15:59:07
    • 答谢
      103″
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      2019-10-04 17:18:25
    • 楼主:
      如果机构只主张60万的违约金而不主张赔偿,那我要求降低违约金,是不是就需要我来提供违约金高于实际损失百分之三十了?
      展开
      收起
      2019-10-04 17:25:55
    • 答谢
      首先,劳动合同法对竞业限制违约金进行了规定,是在解除或者终止劳动合同后进行的进行限制并可以约定违约金。同时《劳动合同法》第二十五条明确规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在劳动合同关系存续期间,用人单位约定劳动者承担违约金,没有法律依据,本律师倾向认为,该约定无效。 应当不予适用违约金条款,至于你违反合同约定,可以构成解除合同的理由。 其次,即使该约定有效,所预定的违约金明显过高,应当调整这里所获得的利益比较合理(仅代表个人观点)。
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      2019-10-04 18:39:35
    • 答谢
      23″
      自动转换:第一年好,他已经在您那儿上过机构那儿杰克了然后再去您那儿不算是影响的经验。第二呢,它这个约定的数额是明显的偏高的,第三届业禁止他有没有给你补贴这个呢?是明显不合理的要求,你可以邀请申请劳动裁的。
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      收起
      2019-10-05 08:42:13
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