工伤！货车司机卸货时摔倒导致脚现在不能走路

35位律师解答

• 

  朱家明

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  • 10″
    自动转换：哦，你好，那货车司机，他是公司的员工还是临时雇佣的人员呢？它什么时候发生的这个事故呢？
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    2019-10-04 10:19:04
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  • 楼主：
    大概在五天前，因为当时在外地，没有回家也没有医院，所以没有立即到医院去，是长期员工，不过货车司机行业应该没有签合同。
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    2019-10-04 10:20:40
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• 

  李晓轩

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  • 26″
    自动转换：给个人干活，还是给单位干活，如果是给个人干活，无法认定工伤。只能按照人身损害标准要求老板赔偿，如果是给单位干活，需要去社保局申请工伤认定。伤认定下来后，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位赔偿。
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    2019-10-04 10:19:43
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  • 楼主：
    老板是个体。我应该出具那些材料就是除诊断书以外的动一下要求个人损害呢
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    2019-10-04 10:22:05
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：采纳奖励后，可以进一步给你详细解答，指导你如何操作维护自己的最大权益。
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    2019-10-04 10:23:53
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• 

  张凤启

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  • 61″
    自动转换：喂，您好您。所在的。是不是有单位？或者是老板临时请你，如果临时请你的话，就是一个雇佣关系，那您可以找老板赔偿，当然自己适当的要承担责任。如果。这个老板是一家。这个。依法成立的公司，那么您和老板之间形成的是劳动关系，您的伤就是工伤。工商按照。这个工伤赔偿的流程，先谢谢工伤认定，等伤好了以后再进行劳动能力的等级鉴定。也就是说，商场等级的界定，再结合商场等级，住院时间以及本人的工资收入来确定工伤赔偿金额。
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    2019-10-04 10:19:54
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  • 楼主：
    老板是个体，没有公司形式，
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    2019-10-04 10:23:00
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  • 张凤启 服务方：
    15″
    自动转换：哦，那这个情况就是雇佣关系雇佣关系的话嗯。同样的，可以找老板赔偿。是您要承担一定的责任。
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    2019-10-04 10:40:11
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• 

  刘学勤

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  • 嗯，你好，工伤认定的话那么是要去工商行政部门的，啊，基本上就是你去交社保的地方，那么先要证明劳动关系的，你没有劳动合同的话，你要证明劳动关系的。
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    2019-10-04 10:19:55
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  • 刘学勤 服务方：
    打错字了，是工伤行政部门。
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    2019-10-04 10:20:16
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  • 刘学勤 服务方：
    那么如果你的单位不给你申请的话，那你要在工伤发生之日起一年内，自己去工商行政部门申请，那么如果工厂或者公司没给你交社保的话，你可以要求工厂按照社保赔偿的标准补偿你
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    2019-10-04 10:20:58
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  • 楼主：
    申请时应该出具什么样的材料呢，我自己去申请的话
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    2019-10-04 10:23:53
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯，你好，申请工伤认定的话要带上劳动合同，没有劳动合同的话要先认定劳动关系，那么拿上劳动合同，身份证，医疗证明，去工伤行政部门填一个申请表格就可以了
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    2019-10-04 10:35:53
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• 

  李俊

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  • 22″
    自动转换：你好，这种行为属于工商在哪看病都可以？但是要保留好票据，将来如果老板能够私聊解决就好协商，我写上我写上不长手机证据证据证明明你们是劳动关系。然后到种菜为生，那种菜一确认那种关系，而要求对方给予工伤赔偿。
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    2019-10-04 10:21:11
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• 

  孔繁越

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  • 进行工伤认定需要你公司向所在地的劳动保障部门进行申请，你可以向公司提出申请，要求公司进行工伤认定，公司如果拒绝的话，直接向劳动监察大队进行举报
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    2019-10-04 10:21:14
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• 

  刘闯

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  • 你好，你的这种情况是可以构成工伤的，需要先办理住院手续，请求医院出具医疗诊断书，之后带着你的身份证件，单位的具体信息可以到当地市场监督管理局调取，在拿着你和单位之间存在劳动关系的证明包括劳动合同，或者工友证人证言等到当地人力资源社会保障局工伤认定科申请工伤认定，认定工伤后可以按照工伤标准主张赔偿
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    2019-10-04 10:22:30
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  • 楼主：
    如果和老班长之间是雇佣关系，无公司这个背景的话我应该怎么做
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    2019-10-04 10:25:19
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  • 刘闯 服务方：
    32″
    自动转换：你需要收集共有的证人证言，或者是和老板之间的通话录音，你平常日如果有上班打卡记录的话，或者发放工资流水。你可以收集这些方面的证据，先到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认和老板之间存在呃。劳动关系就是长期的劳动关系确认之后呢，再申请工伤认定。
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    2019-10-04 10:26:12
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你和老板之间属于长期的劳动关系的话，那么是可以认定工伤的，认定工伤需要到人社局下属的工伤认定部门申请，如果是临时雇佣关系，需要根据侵权责任法的规定直接向老板来索赔
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    2019-10-04 10:23:31
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• 

  王建勋

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  • 这个要看看你们的公司也没有购买工伤保险 如果购买了就做工伤事故认定 按照工伤保险条例进行相应赔付 没有购买就由老板支付所有款项
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    2019-10-04 10:24:19
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  • 楼主：
    如果不是公司呢，是个体经营
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    2019-10-04 10:26:37
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  • 王建勋 服务方：
    如果他有用工资格 你们之间形成了实际的劳动关系 而且你也在劳动过程中受到 可以参照工伤赔偿 具体你要谈判协商 也可以委托律师帮你
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    2019-10-04 10:28:56
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• 

  费皖军

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  • 工伤需要先证明存在劳动关系，确认存在劳动关系之后才能够认定工伤才能够做伤残鉴定。如果你们是雇佣关系，只能依照侵权责任进行索赔。
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    2019-10-04 10:26:32
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-04 10:35:28
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• 

  巴波

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  • 认定工伤需要存在劳动合同关系。如果是劳务关系，承包关系，都不属于工伤。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，8年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-04 10:35:38
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• 

  李国民

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  • 16″
    自动转换：啊你好，那么建议你向公司所在地的？工伤认定部门申请工伤人员工伤身体完毕之后，申请劳动能力伤残等级鉴定，鉴定完毕之后进行劳动仲裁。
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    2019-10-04 10:37:00
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况需要与用人单位进行沟通，如果无法协商一致，又没有签订劳动合同，那么需要申请劳动仲裁确认劳动关系，然后申报工伤。
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    2019-10-04 10:37:25
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• 

  庞帅

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  • 工伤要去单位所在地社保单位申请工伤认定，建议你先去医院，结合伤情，等稳定了再去进行工伤认定。另外通知公司，对工伤期间的待遇问题，要让公司履行。
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    2019-10-04 10:42:44
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，因为是在工作时间因工作原因所造成的伤害，应当依法认定为工伤，如果用人单位没有申报的自己，要在一年内向公司所在地的劳动保障机构申报工伤认定，认定工伤后，再进行伤残等级评定，按照商城等级以及医疗费等情况计算全部损失，由保险机构或者用人单位承担损害赔偿责任。 如果有其他不清楚问题，需要法律帮助，可及时电话联系，详细为您进行咨询。
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    2019-10-04 10:44:44
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• 

  项检

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  • 你好，这个如果没有签订劳动合同也没有长期这个和劳动关系的话，那只能算是雇佣关系，雇佣关系只能走人身损害赔偿今年去先与老板协商协商不成，那只有先去做鉴定，以鉴定的结果进行赔付
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    2019-10-04 10:47:34
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，建议住院治疗，出院时会有一个《诊断证明书》，将来申请工伤认定时需要提交 《诊断证明书》。只要认定为工伤，医疗费等工伤待遇均有保障，你自己不用承担一分钱。本律师在劳动工伤领域积累了丰富的实践经验，后续维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务！
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    2019-10-04 10:55:33
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• 

  刘威

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  • 您好，您这种情况的话可以申请进行工伤鉴定，到劳动局跟公司沟通，这边的话老板一般会承担工伤这部分的赔偿补偿责任，希望可以帮助到你，具体数额的话要根据你们的具体情况相关和伤残等级确定
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    2019-10-04 10:59:36
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• 

  何勇

  律师

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  • 57″
    自动转换：你好，你这种情况需要到。效率单位在30。向劳动局申请工伤认定，如果单位在30也没有申请的话。你可以试试个方式，自己一年以内。像你咕噜单位所在地的。正在我委申请仲裁。
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    2019-10-04 11:11:42
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• 

  王景生

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  • 你好，这很明显的说的话呢，你是工作人员因素上来说的话呢，如果说你是单位，是单位在那块属于工伤，如果说你的老板是个人，这样的话它属于雇主，也就是说产生的费用，你老板或者公司来承担就可以了，这是第一，第二来说的话呢，你需要有证据来证实，你损失的有份有关的证据材料就可以了，第3点的话呢，即使寂寞工商汇给老板的处理可以了，有事情随时联系
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    2019-10-04 11:12:46
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• 

  陈鹏

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  • 看你是劳动关系还是雇佣关系 如果是劳动关系的话向劳动部门申请工伤认定 认定下来申请劳动仲裁确定赔偿金额 如果是雇佣关系得话 直接起诉老板 雇员在劳动过程中受伤的 由雇主承担赔偿责任
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    2019-10-04 11:26:01
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• 

  南晓峰

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  • 11″
    自动转换：你好啊，你这种情况属于工伤也能先进行工商认定。如果说待会没有交纳这个工商保险的话。哟，等我来承担。
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    2019-10-04 12:01:40
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• 

  张坚

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  • 如你所述，当时你在卸货时受伤是否还有其他人在场看到？或者你卸货的现场是否有监控探头，这些事可以证明你是在卸货的时候受伤。还有，在到医院就诊时，当医生询问伤情发生情况时一定要表述清楚，这是医生在你的就诊病历记载时的“主诉”这个主诉没有记载清楚，在后续申请工伤认定和赔偿时常常会有影响。如果有其他人在场，也有监控探头，你可以报警处理，请警方帮怒固定好证据，后续的程序就会顺利很多。
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    2019-10-04 12:25:38
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
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    2019-10-04 12:33:52
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• 

  黄秋燕

  律师

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  • 你好，1.赶紧到医院就医治疗。 2.上报公司，让公司申报工伤。 3.医疗费用由公司全报。 4.如果落下残疾，那你要申请伤残鉴定然后出具鉴定报告。按报告等级进行伤残赔偿。老板负全过程的责任。
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    2019-10-04 13:06:40
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• 

  杨康

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  • 可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司未缴纳工伤保险，可以起诉公司，要求按照工伤保险待遇进行赔偿
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    2019-10-04 13:20:07
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• 

  彭云霞

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  • 您是运输公司的司机，还是属于个人的司机出车？如果是个人的货车接的活，运输协议是否包含卸货这个义务。具体可以加我微信咨询wxkaixinjiuhao1234
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    2019-10-04 14:46:11
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• 

  黄浩

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  • 12″
    自动转换：啊你好，您您应当先去做这个工伤认定啊，去人力资源与社会保障局下属的工伤鉴定科去做工伤认定啊！
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    2019-10-04 15:04:01
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• 

  徐同亮

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  • 建议你和对方协商解决，如果认定工伤，需要去当地的人社局进行认定，认定的程序是比较繁琐，首先应当有劳动合同，如果没有还得有其他证据证明存在劳动关系，才能认定上工伤，建议协商解决。
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    2019-10-04 15:31:53
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• 

  赵静

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  • 你好，如果你有劳动合同，可以直接去劳动部门申请工伤认定。如果没有劳动合同，需要公司配合办理工伤认定。
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    2019-10-04 16:01:55
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：看你是否过程中，我也不跟我玩，不玩可以自己申请做工作人员。如果不知道外面都排起做举办故宫伤害金属轴。
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    2019-10-04 16:10:45
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• 

  李欢欢

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  • 47″
    自动转换：额，首先呢，如果是申请工商鉴定的话，要到当当地，你交那个工商保险的所在地的那个社社社会劳动保障局去申请鉴定。具体嗯，然后住院的话，该住院，其实住院治疗，然后根据这个住院的病历一些这个查查看你的病情，然后再申请鉴定。然后你如果是司机的话，或者说搬运工的话老板的责任一般你们这存在是劳动合同关系或者是劳务关系，不管用，工商鉴定是否是的，在工商范围之外的一般都是由这个老板来承担。
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    2019-10-04 16:14:36
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好！就你所述情况。因为在工作时间，工作地点，由于工作原因所受的伤，可以去当地的劳动部门申请工伤认定。然后再做劳动能力鉴定。根据鉴定等级确定赔偿事宜。
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    2019-10-04 16:18:09
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    39″
    自动转换：竟然是因为工作受到了伤伤害？那你就是到医院去啊，不要自己治疗啊，到正规医院献车上医院。这样的话，在治疗过程当中，医院里就给你看就是这样的证明了这个人别地方开不了工商鉴定，工商建议你到那个电话让他们过去看，然后医院出去证明，申请工商鉴定，工伤鉴定，工伤鉴定，工伤鉴定。因为在劳动时间啊，因为工作劳动原因造成了神奇的伤害都是可以申请工伤鉴定的，老板就在工商保险条款之内。自己赔偿。
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    2019-10-04 17:13:12
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