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¥50
劳动仲裁 | 2019-10-04 12:34:28

请问律师

各位律师好!我是在一家市场调研公司工作半年多了,感觉这家公司大环境不好主动提出离职。提出离职后,公司说我项目业绩没到,所以累计的28000多奖金不能给。问题点:1.合同中没有明确的一个业绩要求 2.合同中所谓的奖金池说法对于劳动者是否公平,按公司说法基本月薪工资就是在奖金池里扣,不是独立的 3.我要求公司给我一份项目奖金的明细,对方迟迟不给,之前只是电子版的让我看了一下,是否侵害劳动者权益4.我想通过劳动仲裁,看是否有胜算5.办理离职手续后,还可以申请劳动仲裁吗6.附图是我的合同和所谓奖金池中“员工收入池及奖金福利制度(201901)”
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27位律师解答

    • 答谢
      像您说的这个奖金明细啊,完全可以要求对方提供,如果对方不提供,那么根据法律规定推定对方没有依据,那么像您这个情况的话,申请劳动仲裁胜率还是很大的
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      2019-10-04 12:35:55
    • 答谢
      这种情况下你要把你自己应该得到奖金的证据准备好,要证明这些钱是你应该得到而没有发放的,对方构成了违约,如果提起劳动仲裁不被受理,可以直接提起诉讼。
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      2019-10-04 12:37:41
    • 答谢
      离职前未发的奖金,如果劳动者有证据证明辞职以后,用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其未发的奖金的,如果用人单位未发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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      2019-10-04 12:38:11
    • 对于你所讲的这种情况,双方应当严格按着劳动合同约定的条款履行,如果在劳动条款中,对于业绩的要求并没有明确,对方擅自扣减奖金的做法,就是侵权违法行为。按照劳动法的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬,不能以奖金池的名义,擅自扣减,你要求对方出去相关明细是合乎法律规定的。如果有足够证据证明上述事实情况,协商处理不成,可以及时申请劳动仲裁。只要有相关证据,并且对方的证据不足,能胜诉就没有问题;办理离职之后,一定要在劳动仲裁时效,也就是一年内,申请劳动仲裁都是可以的。 如果有其他不清楚的问题,可及时与我电话联系,为您进行相亲咨询。
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      2019-10-04 12:38:48
    • 答谢
      23″
      自动转换:离职后一年内都可以申请劳动裁,但是根据你的描述,你的工资和奖金是分开的,而且奖金写明的是年终奖,你在公司没有干够一年?想要奖金非常困难,即使申请劳动仲裁也很难得到支持。
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      2019-10-04 12:41:54
  • ¥16.66
    • 59″
      自动转换:你好,你的公司虽然有明确的规章制度,但是不能详细计算你是否已经达成公司的项目业绩。而没有一个明确的说明,只是口头告知你没有达成而拒绝发你的奖金属于违法的,所以你是可以申请劳动仲裁来索要这一部分的奖金。即使是解除了劳动关系已经解除,那么也不会影响你啊,劳动仲裁,这个合法的权利,你需要自知道或应当知道权利,侵犯知识,一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。是可以胜诉的,那主要看。额,是可以被支持,那主要看是单位能否提供你没有完成项目业绩的相关证据,如果不能提供你的仲裁诉求会被支持。
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      2019-10-04 12:43:21
    • 答谢
      你好,你可以收集你目前奖金没有被按时发放的证据,尽快申请劳动仲裁来索要,需要公司向仲裁庭举证你没有按照规定完成项目指标,否则证据不足的情况下你的主张是可以被支持的
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      2019-10-04 12:44:54
    • 答谢
      这种情况下你先可以先通过劳动监察进行反映情况,看看是否可以为你解决问题 如果不能解决问题就只能以劳动补偿进行劳动仲裁
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      2019-10-04 12:45:55
    • 答谢
      你好,这种情况你可以申请劳动仲裁的,公司的说法是需要有法律依据的,如果你提前并不知道对方的规定,这也是违法的
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      2019-10-04 12:48:56
    • 朋友,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故,办理离职手续后,肯定可以申请劳动仲裁。基本月薪工资≠奖金。故,基本月薪工资就是在奖金池里扣的观点,没有法律依据。单位对员工进行绩效考核,前提条件是必须事先有双方认可的考核标准。综上所述:你可通过劳动仲裁来追索28000多元奖金。本律师在劳动仲裁领域积累了丰富的实践经验,仲裁的细节问题,建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务,祝您国庆节愉快!
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      2019-10-04 12:55:44
    • 答谢
      办理离职手续后可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁后是否胜诉,这要看你的具体请求和你的证据是否充分,对于单位故意扣留的证据可以请求法院调取证据,对于公司的奖金制度是否合理,这要看制度的制定是否民主,是否符合法律法规,是否经过公示,是否告知劳动者等因素来判定
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      2019-10-04 13:00:44
    • 答谢
      您好,按照你的描述,你的岗位未涉及直接的业务范围。奖金池发放公司也说明了是视经营状况决定的。如果你日常工作直接涉及到业务,那你可以明确要求奖金。所以根据你的描述,你不管是仲裁还是协商都很难得到支持的。有需要更详细的问题解答的话,请奖励后私聊我!
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      2019-10-04 13:00:48
    • 答谢
      首先,离职之后也可以提出劳动仲裁。只要纳入奖金池的应付您而未付的奖金,都应该在您离职时结算给您。具体细节可电话咨询。
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      2019-10-04 13:03:06
    • 答谢
      11″
      自动转换:哦,你好,那个公司应当。看到约定主要的话费,工资,劳动保险啊!你这个恶公司,这样控制奖金,这个是违法的啊!
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      2019-10-04 13:10:49
    • 答谢
      如你所述,你提出离职后,公司应支付你剩余工资及福利。因此,对于28000多元的奖金,你可以申请劳动仲裁,而且你申请仲裁应在你离职后一年内提出。
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      2019-10-04 13:13:26
    • 答谢
      35″
      自动转换:好办理离职手续和仍然。如果对奖金分配问题。觉得不公行仍然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你有权要求单位厨师,你奖金的明细。合同当中对奖金对业绩没有要求的,公司不得强迫。职工。单方结束。
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      2019-10-04 13:18:38
    • 答谢
      17″
      自动转换:而你好,这个劳动者的这个基本工资,他不一定能报考,在这个奖学金里面。这个根女人和她的规定。这劳动者这个公司呢?最低应不低于当地的这个最低工资标准。
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      2019-10-04 13:26:13
    • 答谢
      您好,您说的这种情况的话,可以收集坐骑,进行申请劳动仲裁或者向劳动局举报对方,因为如果合同没有约定的话,对方是不可以以其他原因克扣你的奖金这方面的,你如果需要的话可以委托律师来进行处理
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      2019-10-04 13:42:30
    • 答谢
      为激励员工制定的业绩奖金,属劳动报酬的一部分,离职时应予以给付。办理离职后,可申请劳动仲裁。应给付的奖金的具体金额,由公司举证
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      2019-10-04 13:53:39
    • 答谢
      14″
      自动转换:那就好,那么你如果只有电子版的话,公司没有备份的情况下,你可以提前劳动仲裁。那么,公司的做法是违反劳动合同法的,你肾虚的可能性非常大。
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      2019-10-04 14:05:38
    • 答谢
      根据劳动合同法的规定,公司约定的奖金属于工资的组成部分,按照公司的规定已经证明奖金的规定,可以申请仲裁索要
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      2019-10-04 14:10:30
    • 答谢
      劳动合同上有明确约定月薪,说明你的月工资标准已定,另外的制度约定里说明了年终金的构成及获取条件,也就是你的项目奖就是企业的年终奖。现在想问,这份制度你有没有签字确认过,另外,你之前有没有拿到过这样的奖金。
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      2019-10-04 14:39:29
    • 答谢
      您好,根据您提供的材料,公司对于催收佣金提成的发放虽有文件规定,但是没有与劳动者进行达成有效合意,程序上有重大瑕疵。并且存在不合理之处,对劳动者存在不公平不合理,虽然目前劳动法律法规对奖金发放制定没有做强制规定,但是司法实践中对公司单方制定的劳动规章如果存在不公平不合理,劳动仲裁委和法院往往不会支持公司。
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      2019-10-04 14:40:50
    • 答谢
      17″
      自动转换:您好,办理离职后呢,一年内还是可以申请劳动仲壮壮的,这个奖金是一个是一个不太明显的业绩,那个就是说要求,而且呢,不管奖金池是怎么要求您的那个基本工资还是必须继续的?
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      2019-10-05 08:35:57
    • 答谢
      个人觉得你们公司制度还是比较规范的,待遇也不错了月薪7000加年终奖。 你提到的几个问题,第一关于28000,你是否有证据,任何形式的都可以,包括电子信息、照片、通知等,道听途说的没有用;第二你有权以未足额支付劳动报酬为由,提起劳动仲裁,但仲裁的前提是你的28000的证据情况;第三你公司有项目收款的约定,我不知道你是否对上述款项完全没有把握?
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      2019-10-05 10:49:36
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