请问律师

27位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    像您说的这个奖金明细啊，完全可以要求对方提供，如果对方不提供，那么根据法律规定推定对方没有依据，那么像您这个情况的话，申请劳动仲裁胜率还是很大的
    展开
    收起
    2019-10-04 12:35:55
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况下你要把你自己应该得到奖金的证据准备好，要证明这些钱是你应该得到而没有发放的，对方构成了违约，如果提起劳动仲裁不被受理，可以直接提起诉讼。
    展开
    收起
    2019-10-04 12:37:41
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    离职前未发的奖金，如果劳动者有证据证明辞职以后，用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其未发的奖金的，如果用人单位未发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-10-04 12:38:11
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥16.66

  • 对于你所讲的这种情况，双方应当严格按着劳动合同约定的条款履行，如果在劳动条款中，对于业绩的要求并没有明确，对方擅自扣减奖金的做法，就是侵权违法行为。按照劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不能以奖金池的名义，擅自扣减，你要求对方出去相关明细是合乎法律规定的。如果有足够证据证明上述事实情况，协商处理不成，可以及时申请劳动仲裁。只要有相关证据，并且对方的证据不足，能胜诉就没有问题；办理离职之后，一定要在劳动仲裁时效，也就是一年内，申请劳动仲裁都是可以的。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行相亲咨询。
    展开
    收起
    2019-10-04 12:38:48
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    23″
    自动转换：离职后一年内都可以申请劳动裁，但是根据你的描述，你的工资和奖金是分开的，而且奖金写明的是年终奖，你在公司没有干够一年？想要奖金非常困难，即使申请劳动仲裁也很难得到支持。
    展开
    收起
    2019-10-04 12:41:54
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥16.66

  • 59″
    自动转换：你好，你的公司虽然有明确的规章制度，但是不能详细计算你是否已经达成公司的项目业绩。而没有一个明确的说明，只是口头告知你没有达成而拒绝发你的奖金属于违法的，所以你是可以申请劳动仲裁来索要这一部分的奖金。即使是解除了劳动关系已经解除，那么也不会影响你啊，劳动仲裁，这个合法的权利，你需要自知道或应当知道权利，侵犯知识，一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。是可以胜诉的，那主要看。额，是可以被支持，那主要看是单位能否提供你没有完成项目业绩的相关证据，如果不能提供你的仲裁诉求会被支持。
    展开
    收起
    2019-10-04 12:43:21
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你可以收集你目前奖金没有被按时发放的证据，尽快申请劳动仲裁来索要，需要公司向仲裁庭举证你没有按照规定完成项目指标，否则证据不足的情况下你的主张是可以被支持的
    展开
    收起
    2019-10-04 12:44:54
    回复
• 

  王建勋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况下你先可以先通过劳动监察进行反映情况，看看是否可以为你解决问题 如果不能解决问题就只能以劳动补偿进行劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-10-04 12:45:55
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这种情况你可以申请劳动仲裁的，公司的说法是需要有法律依据的，如果你提前并不知道对方的规定，这也是违法的
    展开
    收起
    2019-10-04 12:48:56
    回复
• 

  颜忠军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥16.66

  • 朋友，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故，办理离职手续后，肯定可以申请劳动仲裁。基本月薪工资≠奖金。故，基本月薪工资就是在奖金池里扣的观点，没有法律依据。单位对员工进行绩效考核，前提条件是必须事先有双方认可的考核标准。综上所述：你可通过劳动仲裁来追索28000多元奖金。本律师在劳动仲裁领域积累了丰富的实践经验，仲裁的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您国庆节愉快！
    展开
    收起
    2019-10-04 12:55:44
    回复
• 

  赵筱睿

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    办理离职手续后可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁后是否胜诉，这要看你的具体请求和你的证据是否充分，对于单位故意扣留的证据可以请求法院调取证据，对于公司的奖金制度是否合理，这要看制度的制定是否民主，是否符合法律法规，是否经过公示，是否告知劳动者等因素来判定
    展开
    收起
    2019-10-04 13:00:44
    回复
• 

  黄秋燕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，按照你的描述，你的岗位未涉及直接的业务范围。奖金池发放公司也说明了是视经营状况决定的。如果你日常工作直接涉及到业务，那你可以明确要求奖金。所以根据你的描述，你不管是仲裁还是协商都很难得到支持的。有需要更详细的问题解答的话，请奖励后私聊我！
    展开
    收起
    2019-10-04 13:00:48
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，离职之后也可以提出劳动仲裁。只要纳入奖金池的应付您而未付的奖金，都应该在您离职时结算给您。具体细节可电话咨询。
    展开
    收起
    2019-10-04 13:03:06
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：哦，你好，那个公司应当。看到约定主要的话费，工资，劳动保险啊！你这个恶公司，这样控制奖金，这个是违法的啊！
    展开
    收起
    2019-10-04 13:10:49
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，你提出离职后，公司应支付你剩余工资及福利。因此，对于28000多元的奖金，你可以申请劳动仲裁，而且你申请仲裁应在你离职后一年内提出。
    展开
    收起
    2019-10-04 13:13:26
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    35″
    自动转换：好办理离职手续和仍然。如果对奖金分配问题。觉得不公行仍然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你有权要求单位厨师，你奖金的明细。合同当中对奖金对业绩没有要求的，公司不得强迫。职工。单方结束。
    展开
    收起
    2019-10-04 13:18:38
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：而你好，这个劳动者的这个基本工资，他不一定能报考，在这个奖学金里面。这个根女人和她的规定。这劳动者这个公司呢？最低应不低于当地的这个最低工资标准。
    展开
    收起
    2019-10-04 13:26:13
    回复
• 

  刘威

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，您说的这种情况的话，可以收集坐骑，进行申请劳动仲裁或者向劳动局举报对方，因为如果合同没有约定的话，对方是不可以以其他原因克扣你的奖金这方面的，你如果需要的话可以委托律师来进行处理
    展开
    收起
    2019-10-04 13:42:30
    回复
• 

  张蓉

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    为激励员工制定的业绩奖金，属劳动报酬的一部分，离职时应予以给付。办理离职后，可申请劳动仲裁。应给付的奖金的具体金额，由公司举证
    展开
    收起
    2019-10-04 13:53:39
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2019-10-04 13:53:54
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    14″
    自动转换：那就好，那么你如果只有电子版的话，公司没有备份的情况下，你可以提前劳动仲裁。那么，公司的做法是违反劳动合同法的，你肾虚的可能性非常大。
    展开
    收起
    2019-10-04 14:05:38
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据劳动合同法的规定，公司约定的奖金属于工资的组成部分，按照公司的规定已经证明奖金的规定，可以申请仲裁索要
    展开
    收起
    2019-10-04 14:10:30
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳动合同上有明确约定月薪，说明你的月工资标准已定，另外的制度约定里说明了年终金的构成及获取条件，也就是你的项目奖就是企业的年终奖。现在想问，这份制度你有没有签字确认过，另外，你之前有没有拿到过这样的奖金。
    展开
    收起
    2019-10-04 14:39:29
    回复
• 

  陈博灵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，根据您提供的材料，公司对于催收佣金提成的发放虽有文件规定，但是没有与劳动者进行达成有效合意，程序上有重大瑕疵。并且存在不合理之处，对劳动者存在不公平不合理，虽然目前劳动法律法规对奖金发放制定没有做强制规定，但是司法实践中对公司单方制定的劳动规章如果存在不公平不合理，劳动仲裁委和法院往往不会支持公司。
    展开
    收起
    2019-10-04 14:40:50
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    140″
    展开
    收起
    2019-10-04 17:09:13
    回复
• 

  李曌

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：您好，办理离职后呢，一年内还是可以申请劳动仲壮壮的，这个奖金是一个是一个不太明显的业绩，那个就是说要求，而且呢，不管奖金池是怎么要求您的那个基本工资还是必须继续的？
    展开
    收起
    2019-10-05 08:35:57
    回复
• 

  陈宇峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    个人觉得你们公司制度还是比较规范的，待遇也不错了月薪7000加年终奖。 你提到的几个问题，第一关于28000，你是否有证据，任何形式的都可以，包括电子信息、照片、通知等，道听途说的没有用；第二你有权以未足额支付劳动报酬为由，提起劳动仲裁，但仲裁的前提是你的28000的证据情况；第三你公司有项目收款的约定，我不知道你是否对上述款项完全没有把握？
    展开
    收起
    2019-10-05 10:49:36
    回复