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50位律师解答

• 

  李国民

  律师

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  ¥0.6

  • 26″
    自动转换：你好，你的情况，水工商，建议你首先申请工伤认定，认定完毕之后提请劳动仲裁，要求单位赔偿，此外，你还可以起诉不大者啊，这要求领导者承担了医疗费，误工费等专业的经济损失。
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    2019-10-31 06:49:11
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  • 楼主：
    对不起能不能具体告诉到哪去需要怎么办理？然后对打人者有什么处罚，对工厂有什么处罚
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    2019-10-31 06:53:09
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  • 李国民 服务方：
    13″
    自动转换：你好，你如果个人不知道如何处理的话，可以委托律师进行处理啊，可以委托当地律师就近办理。
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    2019-10-31 06:56:41
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  • 楼主：
    说实话就是因为没钱顾不起律师所以才这样，我知道雇佣律师是很贵的
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    2019-10-31 07:00:05
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  • 李国民 服务方：
    18″
    自动转换：啊你好啊，你的这种案子属于法律援助案件，你可以到当地法律援助中心申请免费的法律帮助，那么届时就由律师来免费帮助你了。
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    2019-10-31 07:02:27
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  • 楼主：
    嗯，谢谢
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    2019-10-31 07:07:06
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 13″
    自动转换：您好，您可以针对这个问题去申请劳动仲裁，因为您没有任何过错，反而被降级降那个等级的话，这个是完全不合理的。
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    2019-10-31 06:49:14
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• 

  南晓峰

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  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：现在的情况你可以去成功啊，你度厂工作去翻译一下这个办案中存在的问题。
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    2019-10-31 06:49:37
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• 

  杨康

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  ¥0.6

  • 这种属于人身侵权，即使对方不承担刑事责任，也需要赔偿医药费等合理损失，可以起诉对方，要求对方承担赔偿责任。
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    2019-10-31 06:50:10
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• 

  王宝珊

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  ¥0.6

  • 您好，1.首先可以要求警方依法对他的打人行为做出处罚，因为你是轻微伤对方不能积极赔偿取得你的谅解，那么需要承担十五天以下治安拘留处罚2.警方作出的询问笔录和对他的行政处罚决定书能够证明你在本次事件中没有过错，单位对你的处罚是没有合理依据的，对此你可以到当地人社局劳动保障监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁来维权。
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    2019-10-31 06:50:21
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.6

  • 对于你所讲的这种情况，你作为用人单位的付出部门负责人。是在工作的时间，因为工作的原因与职工发生争执且被对方伤害，对方的职工显然存在过错，你本人没有过错，用人单位，如果对你降职降级，显然，是不符合法律规定的。如果协商处理不成，您可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，以维护自身的合法权益。 如果有其他不清楚之处，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-10-31 06:52:19
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 89″
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    2019-10-31 06:52:31
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  • 楼主：
    如果这样的话，我回到厂区工作以后厂领导还会对我有白般的刁难或者也会有很多理由开除我，我要怎么办？
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    2019-10-31 06:59:07
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  • 刘闯 服务方：
    35″
    自动转换：这种情况属于违法辞退年，因为在这件事当中，你本身是没有过错的啊，你是受害的一方啊，单位如果将你辞退，你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张你工作满一年，对应两个月的工资作为赔偿，如果工作不满一年，按照一年来计算，不满半年的话，那么可以索要一个月的工资赔偿。
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    2019-10-31 07:01:27
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  • 楼主：
    我到工厂工作不到两个月，他们不是辞退我而且降级，我是对这个处罚非常不满意，因为我是工作时间为了工作而受到伤害的！
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    2019-10-31 07:06:35
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  • 刘闯 服务方：
    105″
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    2019-10-31 07:08:48
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  • 楼主：
    我们签劳动合同了但是厂方没有给我们合同文本
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    2019-10-31 07:18:26
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  • 刘闯 服务方：
    25″
    自动转换：没有合同没有关系，像我刚才所说，你只要能够收集你和单位之间存在劳动关系的证明，包括工作服，工作证共有的证人证言，工资发放的转账流水凭证，或者是这个关机关做的笔录能够认定你和单位之间存在劳动关系的事实，都是可以作为证据使用的。
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    2019-10-31 07:19:28
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  • 楼主：
    嗯，我知道了，谢谢
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    2019-10-31 07:22:09
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  • 楼主：
    不好意思我刚才看到有别的律师回复说，他们这样处理也是对的，也为了不引起打人者的报复还有就是我被打但是也有责任！这个说法我不知道是成立的吗？当然了人家厂子是跨国公司我只是一个小老百姓，，，，，哎
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    2019-10-31 07:24:33
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 124″
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    2019-10-31 06:54:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好！虽然是对你是不公平的。特别是现在工厂做管理，确实需要相关的技巧和方法。其实您可以不需要与对方正面冲突，直接上报给厂部就好了，我们怎样在公司进行打架斗殴，都是为啥放了工厂的规章制度，只不过对大家都实行的制度是否严厉的问题，除了对双方调解以外，工厂应当对实施殴打的行为人通过薪酬扣除的方式给予相应的医药费赔偿，这样的处理还是得当的。
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    2019-10-31 06:56:32
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  • 黄振波 服务方：
    其实，派出所过来调查，主要是在于化解双方的矛盾， 即便可以调取出视频监控， 但行为人进行行政拘留的处罚，只能是增加双方的矛盾，预防后续的后果，才可能被告知没有看到视频监控。因此，对于较小的纠纷，单位只能对 行为人开除处理。这样对行为人才不会有报复的心理。所以说造成的伤害，如果产生的费用不高，可以有医疗社保进行报销。对你做出降职，也是平衡对方的心理，严格的规章制度，不管是谁对谁错，一旦发生大家都都会无条件解除劳动关系。
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    2019-10-31 07:03:06
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  • 楼主：
    就是说我是挨打方，我被打了但是我也要承担责任对吗？
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    2019-10-31 07:14:13
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  • 黄振波 服务方：
    您没有责任，只是你没有得当的方法去处理和规避矛盾，制度可能不能使人人平等，但是制度面前是人人平等的。违反了公司的规章制度，公司对你做出的降职处理，个人认为是恰当的，其实在企业做管理，类似你这种情形发生率是很高，在人生职业生涯当中，只是一个不起眼的过程，把心态放宽了，以后的路也会更宽。
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    2019-10-31 07:23:13
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  • 楼主：
    您的意思就是接受公司的处理，然后回去乖乖上班对吗？他们的处理方法是非常正确的是吗？也许对于您来说这是一件小事但如果发生在您的儿女身上也许您就不会这么想了，或许我们这些小老百姓就是这么不起眼就是这么微不足道，不好意思我可能说的太多请您原谅我现在的心情！
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    2019-10-31 07:59:21
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  • 楼主：
    不过我也会最大的为自己争取法律的保护，我不怕再大的恶势力，更不要说他会报复我如果经过这件事他报复我，那我一样还会告他因为我不这么做那他就会有一天去伤害更多的人，还有工厂他们做的决定是为了工厂利益最大化这个可以理解但是我也是需要属于我自己的权益的！
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    2019-10-31 08:05:00
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  • 黄振波 服务方：
    您这样做也没有什么错，只是如同你头像装满茶水的茶杯一样，您是先放茶叶再冲开水还是先冲开水再放茶叶？定义由您决定，但茶叶终究还是会先浮起。
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    2019-10-31 08:20:40
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• 

  陆畅言

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  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：根据你描述的情况，你可以申请劳动仲裁维护自己的权利。
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    2019-10-31 07:06:03
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• 

  杨志军

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  • 30″
    自动转换：你好，对于他这个行为了，你可以要求公安机关这边对它进行名字是行政处罚，并进行他进行日志赔偿，只是说还可以长对公司制定呢，他作为一个管理单位，理解它的单位让人受伤，这个属于虽然说我不一定赞成个工伤呢，但是起码它是决定已经过错了，唉，可以按时打她一次，难以部分那这个补偿或者赔偿。
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    2019-10-31 07:06:36
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• 

  李新宇

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  • 34″
    自动转换：啊你好，您的这种情况轻易准考证明确反应结束啊，首先你得重新对方对你实施了侵害，那你等什么损失？嗯，就是你嗯，就是这座花费的，这个药水务工陪护里等其他的一些什么都有，对方来承担，可以截图截图。
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    2019-10-31 07:06:43
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• 

  任金芳

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  • 你好啊，你的伤情没有构成轻伤，所以对方也不需要承担刑事责任。你是在工厂受伤的，应该属于工伤，工厂应该对你进行医药费方面的赔偿。如果工厂不赔偿，就提起劳动仲裁，但是这个伤情较轻，估计医药费也花不了多少，没有住院，没有护理费，误工费之类的，也不构成伤残，应该是赔偿不了多少钱。
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    2019-10-31 07:11:34
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• 

  范月东

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  • 一，第一种法律关系被打受伤的医疗费等费用可以向侵权人主张。二，第二种法律关系是用人单位费降级处分的劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁解决。
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    2019-10-31 07:11:50
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• 

  刘学勤

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  ¥0.6

  • 您好朋友，我本人呢，嗯，处理过很多起这种人身伤害的案件，那么像您这个情况的话，您尽快去做伤残鉴定，那么构成轻伤二级的话，对方要刑事拘留的，那就是说要坐牢的，那么构成轻微伤的话，也是要行政拘留15日以下，那么建议您先去。做鉴定
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    2019-10-31 07:14:28
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你有报警记录，也有医院诊疗病历，还有工厂开除他的证据，足以支持你到法院起诉对方人身损害赔偿，要求对方赔偿你医疗费、误工费、交通费等各项损失。
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    2019-10-31 07:15:46
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• 

  张凤启

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  ¥0.6

  • 49″
    自动转换：您好，您这个情况可以向厂里说明情况，据理力争，因为您当初是而按照正规的这个程序向对方说明情况，也是为了这个工厂的相关合法权益，而是为了工作的事情，那么对方侮辱，慢慢地对方当然有过错，而你呢？没有任何任何的过错，所以工厂要对您进行降级处理，这是不合法的，如果您对这个处罚决定不服的话，您可以申请劳动仲裁。
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    2019-10-31 07:17:03
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  • 楼主：
    但是，昨天警方告诉我他们没有看到视频和找到工人证明！但是打人者承认打我的事实可是他说是因为我对他喊他才打我
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    2019-10-31 07:21:19
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  • 张凤启 服务方：
    43″
    自动转换：呃，你好像这种情况，只要对方自己承认打过你是事实就可以认定，至于对方说你先喊他，因为工作的原因发生了争执，以后你喊她这是很正常的事，不能够因为你喊他他就可以打你的人，所以您没有过错，因为你喊他是在工作的前提下，并且对方在侮辱你喊喊她，这是很正常的一个思想交流，您不存在过错。
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    2019-10-31 08:07:10
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• 

  孙仁杰

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  ¥0.6

  • 您好！一般情况员工之间在工作中发生争执而产生打斗，用人单位的规章制度都会有相应处罚，这里也因为实际情况中没有足够的人证和物证为你说明其中的孰是孰非，所以各打五十大板也是常见的。您维权是一个方面，但是在这种情况下维权成功概率不大是另一个需要考虑的方面。
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    2019-10-31 07:29:08
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• 

  颜忠军

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  ¥0.6

  • 朋友，你的外伤虽系他人故意伤害导致，但是事故发生在工作场所、工作时间，且是因工作原因导致的意外伤害，属于工伤。应当立即申请工伤认定，只要认定为工伤，你的权利均有保障，而且对你后续的维权十分有利。
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    2019-10-31 07:30:31
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，根据你的描述，你现在的主要诉求是什么？要求惩治对方呢？还是不难公司的决定？这两个问题的维权方式是不一样的。
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    2019-10-31 07:30:48
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  • 楼主：
    这两方面我现在都需要，因为他打人肯定要付出代价的一是我想要他对我进行医疗费的赔偿，还有精神损失费，误工费，和营养费的赔偿，还有他必须得到法律的制裁要不然他还会继续伤害别人，还有就是工厂这方面我是受害者而且是在工作时间因为工作问题受到伤害，他们对我降级处分我是非常的不满意的！就这两块
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    2019-10-31 07:49:58
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  • 张慧君 服务方：
    你好，对于受伤导致的医药费和相关的营养费，误工费当然可以要求对方支付，至于法律责任，因为你伤的不重，只能要求公安机关给对方治安处罚。单位的做法可以与单位理论。
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    2019-10-31 10:42:33
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• 

  金青松

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  ¥0.6

  • 根据你所陈述的，对于受伤的赔偿，可以起诉对方要求赔偿医疗费等。对于公司要求降级等处分，如果不服的，可以申请劳动仲裁解决争议。
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    2019-10-31 07:34:03
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• 

  鞠晓亮

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  ¥0.6

  • 20″
    自动转换：对于你的这种情况非常同情，你可以收集好相关证据，对他提起民事赔偿，要求诉讼解决此问题，对于公司处理的内部不当问题，你可以拨打劳动监察大队的电话进行投诉。
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    2019-10-31 07:41:24
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• 

  汪险峰

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  ¥0.6

  • 这种属于人身侵权全。就是对方不承担刑事责任，也需要赔偿医药费等合理损失。可以起诉对方，要求对方承担赔偿责任。
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    2019-10-31 07:49:31
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• 

  孔繁越

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  ¥0.6

  • 如果你认为公司对于你的降职劳动合同法和你们的合同的，那么你可以去提起劳动仲裁，或者说你要求公司提供一份，关于你劳动，降职的，明确的说明，对于这份说明，你看你能否接受，接受不了，就拿这份证据去诉讼
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    2019-10-31 07:50:03
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 71″
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    2019-10-31 07:54:46
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  • 楼主：
    这个我听警察说他承认打我但是没有证人和监控但是公司的处理我非常不满意，因为我是在工作因为时间工作的事情才发生这样的事情的，而且我没有还手我是受害者他们还要对我处于降级的处罚！是这样的我现在觉得心里特别难过我是不想再做这份工作了！我能用什么方法去最大争取我的权益因为我刚去公司不到两个月根据这个情况您可以解答一下吗？谢谢
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    2019-10-31 08:10:38
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  • 楼主：
    对不起是时间到了吗？还是您在忙？
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    2019-10-31 08:24:19
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 33″
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    2019-10-31 08:31:28
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  • 楼主：
    对不起什么都听不到
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    2019-10-31 08:44:35
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  • 刘博 服务方：
    34″
    自动转换：你好，我是说啥呀，你这个已经报警了吗？对方这个行为啊，已经构成殴打他人了，呃，既然你已经报警了的话呢啊，这个人跑不了，应该你就是继续找这个警方，让警方负责替你找人抓人，把他抓到以后呢，他如果能赔偿你呢？就赔偿你，如果赔偿不了的话，公安机关机关可以按照她他她他对其进行政处罚，然后呢，你可以呃到法院去起诉他，让他对你进行民事赔偿。
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    2019-10-31 08:59:21
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  • 楼主：
    是这样的我想知道，如果我要他赔偿然后我还想让公安机关对他进行行事拘留五天是可以的吗？
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    2019-10-31 09:24:48
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  • 刘博 服务方：
    公安机关如果处罚对方，你就需要到法院对其提起诉讼，来获得经济赔偿。
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    2019-10-31 09:26:25
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  • 楼主：
    就是说公安机关如果对他进行处罚我就不能让他赔偿对吗？如果让他赔偿就不能对他有处罚是这个意思吗？
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    2019-10-31 09:33:39
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  • 刘博 服务方：
    公安机关可以对你们进行调解，如果你们不能达成协议，就处罚对方。但公安机关没有权利要求对方对你进行经济赔偿。
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    2019-10-31 09:35:43
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  • 刘博 服务方：
    处罚了，也可以获得赔偿，但要去法院在起诉一下
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    2019-10-31 09:36:49
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• 

  王景生

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  • 你好，收集证据后可以去申报工伤就是，如果工伤部门不给认定的话，可以起诉处理就是。另外如果起诉也不行的话，那就及时起诉打人者来赔偿，同时要求拘留对方。
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    2019-10-31 08:37:15
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果你确实没有错的情况下，单位是不能对你进行降级处理的，但是毕竟打架，对公司有一定的影响，所以说单位可能是出于这方面的考虑，做出了一些带有惩罚性质的措施，建议你和单位积极沟通，看看单位是否能够教你的位置恢复原来的位置啊，如果是对方确实造成你的损害了，你可以让公安机关与调解让对方给你适当的赔偿
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    2019-10-31 08:44:48
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• 

  徐同亮

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  • 你好，对于你的受伤你可以要求打你的人主张民事赔偿，包括医疗费，护理费，误工费等。对于单位对你降级，你不服可以申请劳动仲裁。
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    2019-10-31 08:52:18
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• 

  李晓轩

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  • 15″
    自动转换：你可以去法院起诉打你的工人，要求他赔偿你医药费等损失单位，如果叫你工资，你可以申请劳动仲裁维权。
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    2019-10-31 08:59:04
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.6

  • 首先民事部分，可以要求对方赔偿损失，协商不成的你可以向法院起诉； 其次，劳动关系部分，如果你纯粹是受害人，没有违反单位的规章制度，但是单位无故降职降薪，对你进行处罚，那么单位这样做是违法的，你可以要求恢复职级和薪资。但是单位自身对于打人者的行为没有责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-31 09:14:06
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.6

  • 24″
    自动转换：你好，你这种情况应当属于工伤，可以到劳动局，可以让单位申报工伤，如果单位不申报的话，你可以在在一年以内自行到劳动局申报工伤，另外一点，如果这些单位的处理地点不符，你可以到劳动监察，让这个投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-10-31 09:22:52
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• 

  陈宇峰

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  • 第一，明确一下你这个性质，这个属于工作时间工作岗位的第三人侵权，因此你既可以主张侵权人赔偿，也可以主张工伤保险待遇； 第二，侵权赔偿是起诉这个打人的人，工伤则是要起诉你们单位，你自己想好。
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    2019-10-31 09:33:27
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  • 楼主：
    嗯，这个我知道我就是想知道如果公安机关对打我的人进行处罚就不会对我有任何的赔偿，如果对我有赔偿就不会对打我的人有任何处罚对吗？至于工厂我想知道他们这么做合法吗？如果我想维权我需要做什么？
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    2019-10-31 09:36:06
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  • 陈宇峰 服务方：
    你的理解不对。无论是否拘留这个人，他都应该对你进行赔偿，这个赔偿可以在行政拘留时主张，也可以另行提起民事诉讼。 关于你们单位的工伤赔偿，这个就要你自己拿捏了，因为涉及到你的工作岗位问题。
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    2019-10-31 09:38:09
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  • 楼主：
    是这样的刚才我给我们这里的民警打电话，他说这个案子需要一个月的时间才会给我答复，然后我问他如果他对我赔偿的话他是不是可以刑拘五天，警察告诉不可以如果拘留就不能给我赔付如果赔付就不能刑拘他！这样说对的吗？
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    2019-10-31 09:39:33
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  • 楼主：
    而且警察现在也只是对打人者进行了录笔录也没有对他进行任何的处理，还告诉我说得一个月，然后问我想要怎么做我现在是告诉警察需要他赔偿我的所有费用两千，然后警察说可以如果打人者同意给钱就结案了，也不会对他再有任何的处罚！
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    2019-10-31 09:44:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果用人单位对拟降级的话，你可以申请劳动仲裁，用人单位是需要有充分证据的，对于你的伤害，你可以到法院提起民事诉讼
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    2019-10-31 09:45:02
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  • 楼主：
    如果我现在提起诉讼的话那我的工作就是不能再做了，现在唯一让我觉得不舒服的是，警察说他们要一个月开处理这个问题，然后如果我提出赔偿那打人者就不需要拘留，如果拘留他就不需要赔偿，我想知道的是如果我既想赔偿又想让他拘留可以吗！还有工厂打人者承受是因为工作在工厂对我进行的殴打我想知道，工厂是不是需要给我做工伤还有不能给我降职的对吗，如果降职然后没有任何赔偿的话我是可以起诉劳动仲裁的对吗？这样话我的胜算多吗？现在是没有证人也没有录像但是有打人者的比录可以吗？
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    2019-10-31 10:10:18
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-31 09:45:56
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  • 楼主：
    是这样的，刚才我给当地警方打电话了解情况，他告诉我得要我等一个月才能出结果，然后他问我想怎么办我说他必须赔付我的所有损失一共是两千元钱，然后警察说如果随我打人者同意赔偿就算和解打人者是不用承担拘留五天的，如果拘留就不用承担赔付，但是我提的要求还要看打人者同不同意！如果不同意让我自己起诉！还有工厂昨天是告诉我就是什么赔付没有只是对打人者处于开除然后对我没有别的处分只是降级去做工人！您看我这样的话我还需要为自己争取什么样的权益或者是别的什么说法我不太明白
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    2019-10-31 10:04:55
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• 

  张建松

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  • 15″
    自动转换：这个里面的话，需要把这个责任搞清楚，把责任搞清楚，如果你不服的话，可以这个像劳动这个仲裁委员会申请仲裁要去解决，如果需要正确的话，可以向公安机关进行郊区好吧！
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    2019-10-31 09:49:45
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  • 楼主：
    打人者已经承认打我而且也是因为工作原因，这样可以吗？
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    2019-10-31 09:59:40
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  • 张建松 服务方：
    15″
    自动转换：那如果是确实是形式问题的话，那么对你早上的损失误工了，你可以找这个人呢？进行赔偿，好吧，反正都有赔偿的这个主题和单位好吧。
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    2019-10-31 10:01:31
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• 

  杨开元

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  • 13″
    自动转换：从小工伤认定，工伤认定啊，然后不行的话，他就是说是只能这么劳动挣钱，然后挣钱就能认定。
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    2019-10-31 10:20:07
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• 

  杨子兴

  律师

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  • 37″
    自动转换：你好好入口属于哪一棵？什么已经保存了，嗯，可以做眼霜，如果是轻微伤的话，可以就是技术支还原要求去支付医药费，误工费等等，其次，你如果是跟工作原因，嗯，你们是工作原因造成的，那么也同时可以人家工商，但是得需要公司进行培训，你如果是有钱权人的话，一般还是说安全责任，反而来说。
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    2019-10-31 10:21:01
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你希望厂里能给予你什么赔偿？对方的行为可能涉嫌违反治安处罚法的相关规定，应的由公安机关依法给予治安处罚，对方的行为造成你脸部的损伤，也应当由对方承担相应的赔偿。你可以收集好证据通过诉讼维权。
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    2019-10-31 10:24:57
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• 

  杨政

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  • 你好，根据你所说的情况，对方殴打你致使你受伤，那么这个医疗费你可以要求对方承担，受伤不是很严重，公安机关一般只是协调处理，不会行政拘留。工厂降级行为，可能是处于打架对于工厂恶劣影响，最好是与工厂协商处理，减轻处罚，毕竟你还要继续在工厂上班。如果不服可以去劳动监察大队投诉。
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    2019-10-31 10:31:20
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 59″
    自动转换：您所说这个问题分为两方面首先第一方面就是您和这个当事人之间的，呃，这个侵权问题已经涉及到侵害您的人身健康权，在这种情况下可以起诉对方，但是需要单位协助查询对方的个人信息，这是一点，嗯，可以主张您实际产生的医疗费等相关的损失，另外一点呢，就是单位对您这样子，或者说是对你这个新手方面嗯，有一个处分，或者说是有一个变化的话，您可以向单位进行协商，毕竟是因为工作原因导致的这个事件的发生，如郭谢商不成的时候呢嗯，你也可以就单位存在的一些劳动合同不规范的地方提起劳动仲裁这样的，从而而达到和单位进行协商的目的。
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    2019-10-31 10:52:13
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• 

  程才

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  • 23″
    自动转换：您好，对打你的员工，如果给您造成人身损害对方的医疗费工费等，随时可以要求对方赔偿协商不成的可以起诉解决，至于单位给你，如果是违法来给你讲讲稀罕你的劳动权益的，比如给你降低的工资等等，那么你可以向劳动检查部门投诉。
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    2019-10-31 10:57:14
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• 

  吕海

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  • 首先，对打人者表示强烈谴责!对此种情况，建议您采取以下措施维护自身合法权益。 ①积极收集并保存相关证据，证明打人者施暴时的客观情况。此类证据包括但不限于证人证言，监控录像，书证等等。其中，警方出警并作出的调查询问笔录是证明当时客观情况的最有力的证据。 ②在掌握初步证据的情况下，您有权依据我国《侵权责任法》向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担相应的侵权责任，具体是向您赔礼道歉并赔偿因其侵权行为而给您造成的各项损失。 ③在民事案件审理过程中，如果您有某些证据不便自行收集，您可以请求法院调取相关证据，以证明当时的客观情况。 ④在厘清各方责任的情况下，您有权要求企业纠正其做出的对您降级的相关处理决定，因为您对前述事件的发生并无过错，并未违反企业的管理制度。如果用人单位不纠正其处理决定，您有权向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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    2019-10-31 11:09:13
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• 

  陈鹏

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  • 10″
    自动转换：呵呵呵，就可以。
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    2019-10-31 11:26:28
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-31 11:28:37
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• 

  赵静

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  • 你好，这种情况下，公安部门是否有处理结果，根据结果来判断。如果你去医院治疗，花的医疗费，可以起诉，要求对方赔偿。
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    2019-10-31 11:31:22
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• 

  朱曼

  律师

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  • 你可以调取报警记录作为证据，写一份起诉状交到法院立案庭，要求单位和个人承担连带赔偿责任，承担你的医疗费，检查费，误工费等合理费用，并且要求对方给你赔礼道歉，消除影响，并给予合理的精神损害抚慰金。
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    2019-10-31 11:51:09
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• 

  鲁强

  律师

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  • 27″
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    2019-10-31 12:06:47
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  • 楼主：
    但是警察说得一个月，才能对伤人者做出处罚
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    2019-10-31 12:17:28
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，您是因为工作原因被伤害的，单位不但不补偿反而降职这是不合理的，您可以去申请劳动仲裁，另外，您已经构成了轻微伤，可以给予对方相应的行政处罚的
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    2019-10-31 12:38:43
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• 

  贺圭胤

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  • 10″
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    2019-10-31 12:46:41
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  • 楼主：
    不好意思我什么都听不到
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    2019-10-31 12:49:29
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