企业解除旷工员工劳动合同的具体流程，且旷工人员为联系不上的人

28位律师解答

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  李国民

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    17″
    自动转换：啊你好，那么解除这种旷工，而一些失踪的员工，建议你通过劳动仲裁的途径解决，那么啊，具体要收集对方矿工的相应的事实，以及违反劳动纪律的相应的证据。
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    2019-12-11 21:58:32
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  朱晟祺

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    下一步就是解除跟他的劳动关系就可以了，然后工资不用发社保也解除，就是解封包括公积金之类的一并处理掉就可以了
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    2019-12-11 21:58:36
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  王宝珊

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    你好，如果你们单位有明确的规章制度那么员工旷工严重违反单位的规章制度给单位造成损失，是可以按照法律规定进行辞退，一般来讲连续旷工15天以上单位就有权与其解除劳动关系并且无需支付相应的补偿
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    2019-12-11 21:58:42
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• 

  程倩倩

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    36″
    自动转换：首先得公司有规章制度，并且向员工宣告了这个规章制度，旷工多少天钻石算自动离职，然后你就比如说他达到了公司规定的旷工天数之后，你就给员工发一个书面通知说因为你违反了公司的什么规章制度，况工作天然后公司可以依法解除与你的劳动关系就差不多可以了。
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    2019-12-11 21:58:59
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• 

  刘博

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    20″
    自动转换：按照那个劳动合同额达到一定的旷工天数的话，就可以接触劳动合同了，他这个失踪的话呢？你们这个企业是没有权利去身高的，只有她家属才能到法院去，而申请宣告失踪。
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    2019-12-11 21:59:03
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• 

  蒋巍巍

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    33″
    自动转换：目前来说，登报公告处理已经是最为妥当的处理方式，你们在员工登记嗯，就是入职登记，以及签订劳动合同的时候，上面的联系方式嗯40，比这些主流手链那个原因方式，打电话以及发信息留存相关证据额已被后期对方反应。
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    2019-12-11 21:59:10
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• 

  陆畅言

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    77″
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    2019-12-11 21:59:39
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• 

  李晶晶

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    通过全厂的员工代表大会审核通过之后，再公示，拍照，存档，就可以依据制度来执行，可以按照给的地址寄送解聘书
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    2019-12-11 21:59:54
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• 

  任金芳

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    35″
    自动转换：那你好，这种情况企业将这个解除劳动合同的通知呢？发送到这个职工的嗯，所留的居住地址就可以嗯嗯嗯这个结束冬河豚理由就是旷工多田，严重违反公司规章制度，下一步不需要做什么？这个企业就已经把通知交给企业员工了就可以了，这个是不存在金谷朝之间赔偿的情况，希望可以帮助你清楚越好听他讲过了。
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    2019-12-11 22:00:18
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  南晓峰

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    你好，企业可以根据纪律规定 解除旷工人员的劳动关系，如果联系不上不用登报也可以，就是单位按纪律规定，做出解除决定就行，劳动法对于解除的形式并没有具体规定。
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    2019-12-11 22:00:55
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  宋吉鑫

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    找到员工劳动合同，按照劳动合同或者员工自己填写的通讯录向员工邮寄限期上班通知书，如期限到未来，过错在员工，按照公司流程解除劳动合同，报工会，邮寄解除通知即可
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    2019-12-11 22:01:24
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• 

  李新宇

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    31″
    自动转换：你好，如果单位有相关的规定的话是旷工的人员，如果连续多少天旷工就很就这个单位可以与其解除劳动合同，如果有相关的规定的话，是可以解除的啊，一般的劳动劳动者与企业结束是体验30天通知，然后呢，企业也应该是体验30天通知，既然已经登报了，并且单位有相关的规定的话，是可以接受合同的。
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    2019-12-11 22:01:47
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  张超

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    如果有合法制定的规章制度，那就引用规章制度条款，作出解除合同决定，并按劳动合同约定或身份证记载的地址邮寄送达。如果没有规章制度，先按上述地址邮寄一份催告书，催告上班，然后再经过一段时间，作出解除劳动合同决定。劳动法领域有太多自由裁量权，不能保证完全没有问题。
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    2019-12-11 22:02:11
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• 

  刘闯

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    25″
    自动转换：您好，目前来看，企业已经做了登报处理，已经留存了证据，另外需要留存员工实际没有进行打卡或者是进行上班签到的相应客观证据，到时候即使员工申请劳动仲裁也很难主张音正常辞退，予以相应的补偿。
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    2019-12-11 22:02:24
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  • 刘闯 服务方：
    38″
    自动转换：可以将解除劳动合同书的声明，送达给劳动者，那送达的方式有很多，比如说直接送达到他的手中，目前联系不上对方，可以送到啊，他的近亲属或者是流质到她的家里，由他的近亲属进行代为签收，那如果不能呃找到它的近亲属或者是它的近亲属拒绝签收的话，还可以采取公告的方式进行送达，那么这种情况也就可以停止给员工缴纳社保，并支付相应的工资。
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    2019-12-11 22:06:52
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  郭淑娇

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    哦，你好，既然事已经登报了，那在担保期间如果对方没有回到单位说明情况的话，那这样的话就可以与其解除合同，并且单位不用承担着员工的旷工期间的工资，还有为其缴纳保险，还有那个经济赔偿金
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    2019-12-11 22:06:23
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  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，可以按照对方的提供的通讯地址通知对方，解除劳动合同，期满后，对方如果不能够出现，可及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决，解除劳动关系。
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    2019-12-11 22:07:00
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  • 王伟政 服务方：
    这种情况千万不要使用，已经失效的规定，也是用最新的现行规定依法解除劳动合同。否则一旦形成纠纷进行仲裁和诉讼，就会产生败诉的风险。
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    2019-12-11 23:06:30
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• 

  贾志红

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    23″
    自动转换：首先，可以在报纸等媒体上发出寻人广告，然后再可以向法院提起宣告失踪。
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    2019-12-11 22:11:08
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  常彦奎

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    22″
    自动转换：先为什么呀，看规章制度的新闻规定你到了工作多少天然后那个规章制度那个给他送达送达这个就是介绍了合同的，这个统治啊，送到实在是拿不了的话，所有都穷尽了，最后300块钱的公告。
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    2019-12-11 22:16:20
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• 

  杨康

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    如果公司有相关的规章制度，可以在特定情况下解除合同，如果无法向劳动者本人送达，可以选择报纸公告的方式解除通知
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    2019-12-11 22:17:43
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• 

  程向玲

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  • 用人单位对擅自离职或长期不上班的职工作出处理在程序上应参照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）的有关规定：企业对擅自离职或长期不上班的职工做出处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。员工擅自离职或长期不上班，用人单位一定要认真严谨、规范细致地操作：首先，要以书面形式送达通知书，限定员工在指定期限内回公司上班，并提出逾期不回来上班的处理措施；其次，当员工的长期不上班或擅自离职达到可以解除合同的标准时，用人单位应当及时行使劳动合同解除权，并以书面形式送达解除劳动合同通知书，通知其前来办理工作交接和离职手续。 因此，企业通知请假、放长假、擅自离职的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
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    2019-12-11 22:18:29
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• 

  孙成山

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    11″
    自动转换：我这个一般是不是因为他已经没有那个公司管理层
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    2019-12-11 22:18:32
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• 

  刘学勤

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    你好，解除员工的话，那么根据劳动合同法的规定，是要通过书面的形式送达给被解除的员工，如果说没有书面的，那么可以以他知息的方式包括电子邮箱的送达到他
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    2019-12-11 22:19:51
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• 

  鲁强

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    你好，根据你的描述你可以快递解除通知书到他的居住地或者户籍所在地。另外，你们可以依据公司规章制度对于旷工者予以相应处理。待遇停止发放
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    2019-12-11 22:38:38
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• 

  徐欢

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    《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。
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    2019-12-11 22:39:04
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• 

  张凤启

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    50″
    自动转换：哎，你好嗯，既然已经登报，登报就是公告，也就是说就是在这个职工找不到人去向不明的情况下才用灯泡的方式来送达，所以您您您的这个送达方式以及履行完毕，下面呢，就是要写一个嗯，解除合同的，这么一个通知，把这个通知公告出来，通过灯泡的方式，这样过了公告期合同就解除了。
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    2019-12-11 22:45:30
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  李长泉

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    你好，根据你陈述的情况，如果企业解除旷工员工的劳动合同，劳动合同对员工旷工达到解除条件是有严格限制的，如果解除条件已达到，可以采取电话通知、微信或者信息、公司通告等方式告知员工本人。
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    2019-12-11 23:43:05
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  金青松

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    根据你所陈述的，如果单位在员工长期旷工后，无法通过员工个人信息联系到对方，如果在公司规章制度符合辞退的条件下，可以通过登报予以通知解除劳动关系。
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    2019-12-12 00:20:26
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• 

  许家苗

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    35″
    自动转换：旷工人员连续15天以上就可以开除辞退，一年之内超过一个月也可以退开除，登报公告都是可以的，如果你觉得有必要的话，到他家里去到他家里去给他送达开除通知书，这算是提前通知，没有说没有进一步通知的义务，她去拍照，录像，录音的方式。
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    2019-12-12 08:12:56
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