GAP停发8万员工工资，疫情期间企业停工可以停薪吗？

【GAP停发8万员工工资】这次新冠肺炎疫情对各行各业都带来了不同程度的影响，大批的公司倒闭、紧缩，我们每天也都看到类似这样的消息，无论是大公司还是中小微公司，都经历着难熬的冬天。近日美国服装巨头Gap表示，由于新冠肺炎疫情期间其门店被迫关闭，其在美国和加拿大的大部分门店员工将无薪休假，并且在全球范围内裁员。该公司约有12.9万名员工，有媒体称此次行动预计将影响到8万人的就业。同时，该公司的高管和董事会也将暂时减薪。

网友热评：

1.今年各个行业真的都困难呀，对于被迫离职的员工真的很无奈，不过我好像没有穿过他家的衣服。

2.他们家的卫衣质量很好，穿的很舒服，价格也不算太贵，我不是托。

3.疫情期间，失业了在家里呆着天天穿睡衣，根本不需要买衣服，不说了我睡觉去了。

4.别说他们这种大公司停薪了，我们这里的小公司都停了3个月了，现在一月份的工资还没给发，我还在和公司一起奋斗中，一天三餐馒头加咸菜。

5.现在员工在家待业，复工之后估计也要裁员或者降薪，不知道其中又有多少人要开始抢送外卖的饭碗了。

今日学法：

受新冠肺炎疫情的影响，现在我们每个人都在尽量减少出行，避免聚集扎堆，导致一些商家都无法正常生产经营，这次企业对于线下门店影响比较明显，商家无法正常开工，意味着劳动报酬缩减，公司亏损，那么疫情期间企业停工可以停薪吗？

因当前疫情原因导致有的企业无法按时开展工作，企业的经营压力较大。但是，企业通知员工因疫情原因停薪待工，违反《工资支付暂行规定》第12条规定。

员工作为企业的劳动者，现阶段企业停工是因疫情的原因导致，并非劳动者的原因导致。如果企业停工不超过一个工资周期（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。

停工超过一个工资周期，企业也没有安排员工工作的，按照《工资支付暂行规定》的规定，若劳动者没有提供正常劳动，按照国家有关规定办理。企业支付员工基本生活费，各地标准不同。建议咨询当地人力资源和社会保障部门。

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