员工的停工留薪到期后，还是定期交医院医院假条并拒绝返岗以及鉴定，是不是必须给予享受医疗期？

相关文章推荐

• 劳动者在用人单位等级考核解除劳动合同

  劳动者在用人单位等级考核解除劳动合同 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工

• 当当网男员工变性以旷工被解雇，在什么情况下公司不可以辞退员工？

  【当当网男员工变性以旷工被解雇】当当网员工高某某因变性被以“旷工”为由解除劳动合同，高某某上诉后法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应...

• 部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？

  
  《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

• 什么是养老保险?有四几种基本类

  养老保险是社会保险中最重要的一个项目，在整个社会保障体系中居于核心地位。它是国家或社会根据一定的

• 哪些合同属于无效合同？

  哪些合同属于无效合同？ 1、违反法律、法规的合同。 2、违背诚实信用、显失公平的合同。

• 2020年具有法律约束力的劳动合同怎么写?

  劳动法规定用人单位在和劳动者建立劳动关系的时候，一定要按着法律规定签订劳动合同，否则就是违法行为需要受到法律的制裁。很多时候有人不是特别清楚...

• 企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

  
  工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名

• 劳动者主张加班工资的诉讼时效是多久?

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当