南京劳动仲裁流程，判决条件

27位律师解答

• 

  李国民

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    19″
    自动转换：啊你好啊，这种情况下，这里收数据啊，你和公司和企业之间的劳动合同，那么公司强行单方解除合同是肯定承担相应的经济赔偿责任，那么你可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-12 09:52:27
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• 

  王聪

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    18″
    自动转换：各流程的话，就是去立案与仲裁委员会立案，然后开庭一般45天就能审结，最多是60天，还有相关法律规定的话，你可以看一下劳动合同法。
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    2020-03-12 09:52:55
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  • 楼主：
    被雇佣方没有过失 能否拒绝单方解除劳动合同
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    2020-03-12 09:54:46
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  • 王聪 服务方：
    16″
    自动转换：这个有没有过？是不是你自己说了算的？有过来的话，带公司提供证据证明你有故事仲裁委进行裁决的。
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    2020-03-12 09:57:28
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• 

  余炀

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    如果想走劳动仲裁的话，第1步先到仲裁，行就市仲裁委，你公司所在地区的仲裁委申请仲裁也会有一份那个仲裁申请书是格式的，你自己填好，然后准备相关资料交给劳动仲裁庭，把你的实际情况全部写在仲裁申请书上，如果是强制裁员的话，有一个补偿条件的公司是一定会给你补偿的，你如果不满意的话，仲裁庭裁决一次之后，你如果还不满意，你可以向法院提起诉讼
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    2020-03-12 09:53:19
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  • 余炀 服务方：
    全国的法律都一样，不是说南京的法律，因为法律的话，全国各个地方判决的话，都是依据一部劳动法和劳动合同法来做判决。
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    2020-03-12 09:53:54
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  • 楼主：
    如果雇员没有过失，公司单方强制解除合约，雇员可否不接受结果，应如何处理
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    2020-03-12 09:56:37
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  • 余炀 服务方：
    那你就直接到仲裁庭直接提起仲裁，然后是单方面强制解除劳动合同的话，他应该是有一个n加1的赔偿的就是没有提前一个月就跟你通知解除劳动合同，要赔偿一个月的工资，然后再按工作年限每年算一个月的工资给你，这个你都可以在仲裁的时候提出来，如果没有签劳动合同更好那个的话是有双倍工资给你补偿了，但是日子只能在一年以内有效
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    2020-03-12 09:59:56
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• 

  刘闯

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  ¥35

  • 115″
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    2020-03-12 09:54:45
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  • 刘闯 服务方：
    137″
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    2020-03-12 09:59:03
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• 

  杨康

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    如果用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以仲裁违法解除劳动合同赔偿金。可以通过中国裁判文书网站，输入劳动关系，检索类似相关判决
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    2020-03-12 09:55:33
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• 

  李顺皓

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    准备，劳动仲裁申请书，身份证复印件，公司工商资料可以从全国企业信用信息公开上拉，你的证据材料比如劳动合同，工资的银行流水，解除你的时候发的通知，退工单等等。 判决要看你的实际情况，不同情况，不同判决结果，你需要介绍你的案子是什么。 公司经济型裁员和违法劳动合同不一样。还要判断公司是否符合经济型裁员的标准，如果符合按照经济性裁员，补充1个月。如果不符合，按照违法解除劳动合同，你做几年给几个月的工资，然后双倍给经济赔偿金。
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    2020-03-12 09:56:51
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• 

  黄振波

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    您好！南京方面对于劳动争议案件的处理主要参考依据为《劳动合同法》，劳动争议调解与仲裁法，《民事诉讼法》以及适用《劳动合同法》的相关法律司法解释，劳动争议案件你其他的民事案件不同，看具体的情况，需要经过一裁二审的程序。
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    2020-03-12 09:57:29
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  • 黄振波 服务方：
    那么作为劳动仲裁委的仲裁人员则应当依据的法律规定是人力资源社会保障部于2017年7月1日实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》。通过上述的法律法规，如果是劳动者向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁需要提交的材料有:劳动仲裁申请书、由工商部门出具的企业机读档案、劳动者向劳动仲裁委提出主张得相关支持性证据、（比如说劳动关系、劳动报酬、用人单位违法解除劳动合同的劳动合同解除通知等等）劳动者身份证就可以向当地劳动部门的劳动仲裁委申请劳动仲裁，那么从劳动者提交中财资料劳动仲裁委立案之日起，整个仲裁过程历时46天。
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    2020-03-12 10:06:09
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• 

  陈华明

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    仲裁承租跟诉讼程序类似，如果你们以前没有参加过，建议你委托律师。 准备劳动合同，确认劳动关系，否则不给仲裁，然后收集你的工资证明，社保证明，再收集对方违法事由。 仲裁也是主要看证据是否完善。
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    2020-03-12 09:57:53
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• 

  刘学勤

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    您好，程序如下：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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    2020-03-12 09:58:01
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，对于那么这个仲裁劳动仲裁的相关法律法规啊，那是基本上全国统一的，不是说南京就特别特殊一点啊
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    2020-03-12 09:59:00
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  • 刘学勤 服务方：
    那么单方裁员的话，应该可以给予补偿金，那么这个劳动法等相关法律有规定的，嗯，那么工作满6个月以上不满一年的支付一个月补偿金
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    2020-03-12 10:00:08
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  • 刘学勤 服务方：
    那么后续问题您可以联系私信我，对于劳动仲裁这一块我还是处理比较多的案件啊，我们这里回答满意的，当然可以给我一个奖励
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    2020-03-12 10:00:29
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• 

  宋成海

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    您好，申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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    2020-03-12 10:00:36
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• 

  王景生

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    你好，各地的仲裁流程呢，基本上是差不多的，都是你写好仲裁申请书，然后过去立案，提供有关的材料，立案以后呢，等着开庭就可以了，至于说各地的有关的法律规定呢，你具体的话，那必须要看一看你设计哪几个方面的每个地方呢，可能还是有一定的差距的，有事情随时联系
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    2020-03-12 10:01:10
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• 

  王宝珊

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    你好，您需要收集相应的材料包括本人身份证以及企业公司的信息、和单位之间存在劳动关系的证明包括劳动合同、工作证、工资表、解除劳动关系通知等，先向本地劳动仲裁委员会申请填写仲裁申请书，受案后四十五天内开庭审理，对仲裁结果不服还可以在十五天内向法院起诉。疫情期间根据规定用人单位不得随意与员工解除劳动关系，需要劳动者本人同意支付补偿金才可以
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    2020-03-12 10:01:59
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• 

  蒋巍巍

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    12″
    自动转换：全国关于劳动仲裁方面的依据都是一致的，都是一句这个劳动法的劳动法，嗯，以及证券法。
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    2020-03-12 10:02:36
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• 

  张凤启

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    42″
    自动转换：唉，你好，仲裁首先要有仲裁协议，仲裁协议，如果没有仲裁协议，仲裁机构不予受理，有仲裁协议，这个相关的合同发生争议的时候，任何一方都可以向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁申请人申请仲裁后，仲裁庭会通知双方在约定的时间看看，然后通过审理进行裁决，大概不是啊！
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    2020-03-12 10:04:25
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• 

  杨政

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    您好，根据您所说的情况，用人单位裁员需要向劳动者支付经济补偿金，每工作一年支付一个月，不满6个月支付半个月。用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿。
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    2020-03-12 10:10:39
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• 

  杨宏伟

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    劳动仲裁的主要流程是： １、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
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    2020-03-12 10:10:50
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• 

  倪津

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    16″
    自动转换：准备所有劳动合同相关的这个材料，比如说合同工资流水，考勤记录，劳动成果，工作服，工作牌等等等等，去劳动局咨询办理。
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    2020-03-12 10:12:50
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    11″
    自动转换：没有没有对对对。
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    2020-03-12 10:13:04
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• 

  许家苗

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    46″
    自动转换：牢牢仲裁就是劳动行政部门的一种内部状态，这个也是一般意义重大，是两个概念，劳动仲裁，政府实行一裁终局，这是一种乔姐这种劳动中一的一种调节方式，这个就是于劳动性应工单位和劳动者申请写一个申请书，然后列举这么早就行了，这个没有什么特别的地方，主要是申请不了然后就是说劳动合同。
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    2020-03-12 10:25:09
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• 

  施鸿伟

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    委托本律师帮忙解决具体劳动仲裁纠纷。依法维权。告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-12 10:33:08
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• 

  荣明昇

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    对于劳动争议一般是要先经过劳动仲裁的处理，然后才允许提起劳动诉讼。申请劳动仲裁是有严格的程序限制的，普通劳动者肯定不知道申请劳动仲裁的流程是怎样的，下面我整理的文章了解有关知识。 一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。- 二、受理范围 本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。 三、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 四、应提交的材料 (一) 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 (二) 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、身份证复印件一份; 2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 五：劳动仲裁流程 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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    2020-03-12 11:27:16
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• 

  夏庆雷

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    这是仲裁院工作人员发给我的邮件内容： 1、仲裁书申请书2份（申请人签名处需要空着，手写签名按手印，落款日期也需要空着） 2、身份证复印件2份 3、企业信用信息公示系统的截图2份（登录国家企业信用信息公示系统，用A4纸横向打印带有单位名称的能看出单位地址一栏的那一页截图即可）
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    2020-03-12 11:49:31
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• 

  巴波

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  • 答谢
    流程：申请、调解、开庭、裁决。不服裁决的，15日内向法院起诉。具体要看你案件具体情况（仲裁请求、事实与理由、证据材料）。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-12 12:17:14
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    劳动仲裁不是南京的规定，首先要依照《劳动争议调解仲裁法》规定办理，首先要有一份劳动仲裁申请书，然后再有相关证据，身份信息等
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    2020-03-12 13:24:33
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• 

  宋洋

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  • 答谢
    参考的条件当然是中国的法律法规了。劳动仲裁的流程是你来书写劳动仲裁申请书，到当地的劳动争议仲裁委员会进行立案，然后安排开庭，最后下达裁决文书
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    2020-03-12 13:26:14
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• 

  姚国东

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  • 答谢
    所有的劳动仲裁都是同样的流程，程序法各地都是通用的。用人单位单方解除合同违反了劳动合同法的规定。劳动者可以要求经济赔偿。赔偿金取决于工作年限，每满一年，需要支付两个月工资的赔偿金。当然，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
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    2020-03-12 16:20:14
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• 

  孙浩

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  • 答谢
    南京与其他地方一样，申请劳动仲裁，证据需要提供工作的相关证据，譬如工资条，工资卡，门禁卡，工作服等，疫情并不是单方裁员的法定理由，既然违反法律规定就应该赔偿您相应损失
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    2020-03-12 22:48:35
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