超过一个月未签劳动合同，我该怎么辞职

52位律师解答

• 

  黄浩

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  • 10″
    自动转换：你现在就可以通知用人单位解除劳动合同啊，因为你现在还在使用试用期，你可以随时通知。
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    2020-04-06 21:27:41
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自动转换：你好嗯，我先看看你的描述，然后最后给你详细的解答。
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    2020-04-06 21:28:08
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  • 楼主：
    嗯，好的，我想知道详细的解决方案，而不是告诉我法律上的一些专业知识
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    2020-04-06 21:28:54
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  • 李新宇 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，你好，我看到你这个描述啊啊，这个试用期啊，我们健身就是试用期，试用期的工资不得低于呃11工资的80%啊，这是有法律明白明白规定的啊，如果就是把公司不给你发工资的话，你首先可以去劳动监察大队去投诉啊，其次呢，你可以申请劳动仲裁啊！
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    2020-04-06 21:29:22
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，在试用期内可以随时提出辞职，如果公司不同意或者以此为由拒发工资，可以申请劳动仲裁
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    2020-04-06 21:28:17
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  • 楼主：
    可是法律不是规定试用期只有30天吗？我现在算是过了试用期还是没有过呀，
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    2020-04-06 21:30:40
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  • 杨康 服务方：
    双方没有签订劳动合同，对于劳动合同期限也没有作出约定，双方口头约定的试用期两个月，仍然可以作为双方关于试用期的约定
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    2020-04-06 21:32:01
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  • 楼主：
    如果到时候公司改口说是一个月试用期呢，那我需要提前辞职吗？
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    2020-04-06 21:34:09
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• 

  张凤启

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  • 56″
    自动转换：您好，您这情况首先要收集证据，证明您在这一家电子厂工作的相关证据，就是说小工资表像那个嗯，打卡的记录，工作环境，这些都可以证明您和都是证据能证明您和这间厂形成了劳动合同关系，第二个问题是您还在试用期，您如果这个想辞职的话，提前三天通知用人单位就可以辞职了，不会承担法律后果，同样的用人单位应该逐足额的支付，您的已经工作，打工这个期间的工资我不知道。
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    2020-04-06 21:28:55
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  • 楼主：
    法律不是规定试用期只有30天吗？嗯，像我这种情况是还在试用期还是已经过了试用期？
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    2020-04-06 21:31:25
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  • 张凤启 服务方：
    45″
    自动转换：这个使用期限一般是不是最长不得超过六个月嗯？但是每个每个地方的每个单位的这个使用期约定不一样，要根据具体情况来确定诶，您讲的那个使用期，如果是30天的话，只要是对对对对嗯，试用期内不管使用，其实多长，只要在试用期内，你只要提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可我不知道。
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    2020-04-06 21:37:37
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  • 楼主：
    凭我现在的证据，如果公司不给工资投诉的话，证据可以了吗？
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    2020-04-06 21:46:41
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• 

  刘闯

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  • 71″
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    2020-04-06 21:28:56
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  • 楼主：
    那您看像我现在这种证据足够证明我的劳动关系吗？
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    2020-04-06 21:33:16
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  • 刘闯 服务方：
    72″
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    2020-04-06 21:34:48
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• 

  陈华明

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  • 84″
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    2020-04-06 21:29:23
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• 

  刘学勤

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  • 17″
    自动转换：就好像你这个情况的话，可以要求公司支付两个月的经济赔偿金的呀，超过一个月未签劳动合同的，还有一个就是您想证明劳动关系，可以通过微信聊天记录，工友证明，打卡记录等证明这个劳动关系的。
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    2020-04-06 21:29:23
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  • 楼主：
    您看就像我刚刚描述里说的，那些证据可以证明我们的劳动关系吗？
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    2020-04-06 21:34:39
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  • 刘学勤 服务方：
    你好朋友，那么像您这个工资条，可以证明劳动关系的，还有一个就是微信聊天记录，都是可以的，那么建议您找两名左右的这个工友证明啊
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    2020-04-06 21:52:55
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  • 刘学勤 服务方：
    那么后续问题您可以联系私信我，这里回答满意可以给我一个奖励
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    2020-04-06 21:53:14
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• 

  李国民

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  • 16″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你已经有手套初步的转账记录，工资发放证明这种情况，你有权要求公司承担相应的经济补偿责任，不超过六个月的情况下，可以要求补偿一个月的工资啊！
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    2020-04-06 21:29:39
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• 

  吴树红

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  • 你的这种情况是可以通过劳动仲裁要求对方双倍补偿的，根据我个人代理的经验，这种官司赢得几率还是比较高的。
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    2020-04-06 21:29:43
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  • 楼主：
    我描述的那两个证据可以证明我跟公司之间的劳动关系是吗
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    2020-04-06 21:35:32
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  • 131****2074 服务方：
    你好，去年刚刚把微信截图纳入到证据中，这个微信截图如果内容有关联性是可以作为证据的，另外工资单是以什么形式给你的，邮箱还是纸质？银行的工资流水也可以作为证据的，这些如果没有问题的话都将作为你和公司存在事实劳动关系的证明。但如果要走到仲裁的话，你手里这些证据还需要进一步审核看有没有什么瑕疵。
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    2020-04-07 22:58:44
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• 

  丁辉

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  • 你的问题看过了，你在试用期间想离职，但是担心权益无法保障。～...你的工资应该给你的。点击图文咨询给你详细解答。
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    2020-04-06 21:29:48
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• 

  李欢欢

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  • 46″
    自动转换：首先，如果只是提前一个月公司申请啊，就可以在你提出书面申请，然后通过呃这个，然后书面的是性交方式，然后交给公司啊，这期间记得阿保留说明申请的一些证据，比如你写完这个申请辞职，我在这个辞职书，然后一个绿一个拍拍照，录录视频等我放盗版，他这个管事的这个办公室坐上等这个过程给拍下来，明天如果对方不发工资，还可以去劳动检查啊，去大队去经营投诉。
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    2020-04-06 21:30:01
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好！每个地方对《劳动合同法》第38条第三款的规定操作不尽一致。用人单位在法定期限内没有给劳动者缴纳社保规费，而劳动者提出被迫解除劳动合同，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿，有的地方，比方说广东的深圳就规定在用人单位没有给劳动者购买社会保险，被迫解除劳动合同的情况下，要求劳动者以书面的形式通知用人单位缴纳社保。
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    2020-04-06 21:31:09
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  • 黄振波 服务方：
    否则，如果劳动者没有提前以书面的形式通知用人单位要求购买社保，劳动者提出被迫解除劳动合同，再要求用人单位支付经济补偿，在深圳的劳动仲裁裁决当中是不支持的。
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    2020-04-06 21:33:18
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  • 黄振波 服务方：
    当然，全国大部分地区是不要求劳动者以书面的形式通知用人单位依法缴纳社保的，只要能证明劳动者是因为用人单位没有缴纳社保和提出被迫取除劳动合同即可，比方说，在解除劳动合同通知书上明确用人单位没有给劳动者在法定期限内购买社保就符合《劳动合同法》第38条46条的规定。因为我国的社会保险法第45条也规定，用人单位在劳动者入职一个月内应当为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位法定的义务或责任。如果想对此固定证据，最好的方式是以书面形式先通知单位缴纳社保。
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    2020-04-06 21:38:33
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• 

  李庆华

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  • 你好，微信聊天记录，通话录音均可以作为证据，劳动法规定，用工单位自用工之日起一个月内签订劳动合同，没有签订员工可以随时离职，第八十二条工作一个月可是没有签订劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2020-04-06 21:31:41
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• 

  王宝珊

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  • 您好1.不用担心工资是可以要回来的，首先你得用人单位应当在一个月之内与你签订书面劳动合同，并且从入职时应当缴纳社保 2.单位没有给你缴纳社保以及一个月之外没有签订书面劳动合同都是违法行为，你可以从第二个月所要双倍工资补偿，同时可以要求补交社保。 3.单位拒绝补缴，你直接可以提出离职。不需要提前30日书面申请，离职时同时可以向单位索要额外一个月工资补偿。 4.可以先向当地劳动监察大队投诉，也可以选择申请劳动仲裁来维权，对裁决结果不服还可以在十五日内向本级法院提起诉讼，投诉和申请仲裁都是免费的，诉讼费用只有十元。
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    2020-04-06 21:31:54
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 试用期提前三日告知就可以，劳动纠纷先协商，协商不成，可以申请仲裁，然后起诉，入职一个月不签到劳动合同，违反劳动法，可要求给付双倍工资
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    2020-04-06 21:32:44
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• 

  王晓宁

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  • 第一，你现有的证据能够证实你和公司之间存在劳动合同关系，第二，通过工资发放记录和社保查询记录，能够证实公司没有签订劳动合同和依法缴纳社保，第三在此情况下，可以和公司发送解除合同通知函，可以立刻解除，第四并且可以提起仲裁，因公司违反社保缴纳规定，已经构成违法，可以要求公司支付解除劳动合同补偿金，这个补偿金的标准不满半年的爱，半个月工资计算补偿金标准
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    2020-04-06 21:33:09
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• 

  郑磊

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  • 首先，您可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求用人单位承担未签订劳动合同的双倍赔偿金，补交社保。 其次，关于提前辞职的时效问题，在试用期内劳动者辞职无提前时限限制。本案中，系因过错导致要求解除劳动关系，并非你本人主动提出。您不必有其他担心。
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    2020-04-06 21:34:26
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• 

  徐维

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  • 1、辞职无须批准，提前30天通知就可以了。 2、做1天应该有1天的工资，你3月份的工资也应该发放，微信工作聊天是非常有用的证据。 3、未签劳动合同 从第31天开始发双薪！法律规定的，不必谢我。 4、如果你的未发工资加双薪差额加半个月工资不超过当地最低工资12倍的话，仲裁一裁终局，3个月内就可以有结果。 5、投诉到劳动监察大队不一定管用，他们只能干预欠薪，双倍差额和补偿金你还是要申请仲裁解决。 6、劳动争议金额虽然不大，但是事实复杂，建议可以请律师代书诉状把逻辑理清楚，开庭注意事项了解了自己去开庭维权 利益最大成本最优。 如果蒙你信任，我可以代书诉状，199元/件。附图是我的名片，期待有缘合作。
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    • 
    2020-04-06 21:35:45
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-06 21:35:55
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• 

  施鸿伟

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  • 1、需要收集证据，委托律师帮助仲裁维权；2、告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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    2020-04-06 21:36:39
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• 

  陆畅言

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  • 28″
    自动转换：从你描述的情况，你只要保存或者是收集哈你跟单位的劳动关系证据就可以了，在使用期是法律规定是随时可以走人的，那么一般情况下是提前三天保守的，提前一个礼拜通知对方解除合同就可以了。
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    2020-04-06 21:39:36
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.72

  • 您好！正常来说，劳动者在试用期内辞职没有必须提前告知的限制。如公司不同意您辞职或者不发工资，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司解除劳动关系，承担未签订劳动合同的双倍赔偿金，并补缴社保。 如需进一步了解，可选择与我图文一对一询问。
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    2020-04-06 21:42:31
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• 

  李新刚

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  • 以未缴社保为由，书面解除劳动关系，快递给公司。可主张未签书面劳动合同二倍工资、经济补偿金、未缴社保损失等！
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    2020-04-06 21:46:42
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• 

  赵静

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  • 你好，一般是提前一个月通知，没有签订劳动合同，可以随时辞职，考勤是由公司提供而非你，不支付工资，可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-06 21:48:48
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• 

  蒋巍巍

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  • 12″
    自动转换：想挣钱的话，嗯嗯，最后会多一个绿色给你公司下一会儿绿色环嗯，因为物理的合法权益。
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    2020-04-06 21:50:57
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“三月份发了一次二月份的工资有工资条，是通过银行转账”可以证明你的劳动关系。辞职要提前一个月向单位书面提出。双方如有争议，可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-06 21:59:19
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，如果没有签订劳动合同，你可以随时离职，根据你提供的两项证据，单位除了支付应得的工资外，还需要支付一个月的经济补偿金。如果协商不成，只能去申请劳动仲裁
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    2020-04-06 22:01:59
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• 

  张海圆

  律师

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  • 你还在试用期提前3天通知公司办理工作交接即可。关于你说怕公司不发工资的问题，你只要上过班的话公司都要给，不给可以去劳动局投诉
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    2020-04-06 22:02:35
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-06 22:04:27
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.72

  • 你好，不用担心工资是否可以要回来，首先用人单位应当在一个月之内与你签订书面劳动合同，并且从入职时应当缴纳社会保险，单位没有给你缴纳社保，以及一个月之内没有签订劳动合同都是违法行为，你可以从第2个月索要双倍工资补偿。同时可以要求补交社保，单位拒绝补缴社保，你可以直接提出辞职，不需要提前30天书面申请，离职时同时可以向单位索要额外一个月的工资补偿，你可以先向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择申请劳动仲裁来维权，对裁决结果不服，还可以在15日内。向法院提起诉讼。
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    2020-04-06 22:04:32
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  • 郭淑娇 服务方：
    嗯，我是专业做劳动纠纷的，如果有不懂的可以随时问我，那我给你出具详尽的法律意见。
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    2020-04-06 22:05:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以提前一个月辞职，在试用期是提前三天辞职，保留好辞职的证据。可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向你支付入职第二个月起未签劳动合同二倍工资，同时可以要求支付拖欠的工资。另外可以去社保中心投诉，要求补缴社保。
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    2020-04-06 22:10:00
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 你可以写一份辞职通知书，根据劳动合同法第38条的规定。通知书的内容是因为公司未与劳动者签订合同他辞职。一经通知到达，劳动关系解除。希望能帮到您。
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    2020-04-06 22:17:02
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 12″
    自动转换：您好，如果超过一个月没有签这个劳动合同，那么你可以主动解除劳动合同，并要求这个单位对你进行的赔偿。
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    2020-04-06 22:17:05
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• 

  刘锐

  律师

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  • 根据你们的约定，试用期两个月，在试用期内，你可提前三天提出辞职，这是你的权利，也是法律的规定。辞职不影响给你发你已经上班而没有发的工资，只要提供了劳动，就应发工资，单位如不发，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-06 22:34:14
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• 

  梁文彦

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  • 如果是劳动者向用人单位提出辞职的话，是没有经济忙的。您现在情况是还没有过了试用期。试用期间如果想辞职，劳动者可以随时提出，但是工资按照你工作的实际天数予以计算。
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    2020-04-06 22:35:15
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，试用期劳动者提前三日可以提出解除劳动合同。工资条可以作为认定劳动关系的证据。如果公司拖欠工资，可以先到劳动监察大队投诉，不能解决的可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-06 23:09:43
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，试用期内可以提前3天向公司提出离职请求。搜集证据证明提供了劳动，可以是微信沟通记录。如果公司不发工资的，可以去公司所在地劳动监察部门投诉
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    2020-04-06 23:10:28
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 公司在一个月内没有给你签订劳动合同，你是可以直接申请离职的，不需要公司的批准，你目前需要做的就是保存你在公司上班的证据，你可以到劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的话可以申请仲裁
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    2020-04-06 23:16:34
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 19″
    自动转换：你还在试用期，只要提前三天书面通知单位，并且保留好证据，到期就可走人，如果单位不付工资，你可以去申请劳动仲裁，你手里的证据可以作为存在劳动关系的证据使用。
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    2020-04-06 23:20:14
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• 

  韩文华

  律师

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  • 13″
    自动转换：试用期里随时可以理解，这个没有问题，如果公司不同意的话，可以向这个劳动部门的检查的，对反映一下情况。
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    2020-04-06 23:23:55
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 建议你提前一个月说吧，也就是给用人单位充分的时间，因为公司也不容易，都给对方缓和的余地，也是给自己留有余地。
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    2020-04-06 23:25:15
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，辞职的话是应当提前30天书面通知的，如果没有签订劳动合同，还可以要求双倍的工资补偿，工资流水以及聊天记录都可以作为证据
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    2020-04-06 23:29:25
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• 

  张超

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  • 根据劳动合同法规定，劳动者辞职应当提前一个月通知单位，不需要单位批准。同时，单位没有和你签订书面合同，从用工的次月起，应该向你支付双倍工资。可以去投诉，也可以去劳动仲裁。
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    2020-04-06 23:51:18
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  王伟政

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  • 依照您所描述的这种情况，用人单位没有与你本人订立书面劳动合同，没有按照法律的规定为您缴纳各项社保本身就存在违法，侵权行为。同时因为劳动关系还在试用期，按照规定，职工可以随时提出解除劳动关系。同时，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，补交社保，支付双倍工资和经济补偿金。 协商处理不成，可及时向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2020-04-06 23:51:20
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• 

  巴波

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  • 有用。如果需确认劳动关系或追讨拖欠薪资，可以向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-06 23:58:54
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• 

  石雪华

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  • 你好，试用期只需要提前三天通知用人单位就可以离职了，你离职不需要单位的批准，只需要通知即可。如果投诉可以去你单位所在地的劳动监察大队
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    2020-04-07 00:06:07
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• 

  李小苑

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  • 111″
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    2020-04-07 00:48:19
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• 

  南晓峰

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  • 12″
    自动转换：你好，可以去劳动局投诉公司转账记录可以作为证据证明存在劳动关系。
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    2020-04-07 01:47:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    49″
    自动转换：提前30天我不知道，但是你这个没有买社保，就是这一条就不需要提前了，随时支持，而且必须是对对方的补偿，没有签劳动合同的补偿两个月的工资也就是一个月的两倍，他如果投诉的话，肯定是你是回答的支持就是一直每天然后的话呢，大家都没没有那个社保这两条是致命的缺陷，也可以做成赔偿啊，而且呢呃，这职业会得到，不过得提前30天。
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    2020-04-07 06:11:02
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    不要辞职，辞职是很难获得主要的补助或者法律应得的补偿，不要掉入圈套，而是应该距离，立正地进行斗争，需要帮助请电话向我咨询。
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    2020-04-07 07:11:20
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• 

  周骥

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  • 答谢
    “依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”
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    2020-04-07 15:38:04
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• 

  袁明

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  • 答谢
    你3月份有上班，只是没有打卡，再结合微信聊天记录能够证明你上班事实的话，如果公司不给你发放3月份工资，你可以去公司所在地的劳动监察大队投诉。如果你想辞职，可以向公司提出离职申请。离职后公司不发放3月份工资的，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-04-08 11:14:54
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