职场中，不要有这几种思维，不然会影响升职加薪！

一、无助者思维。这活我不想干，不仅干不了，而且还没人帮我

我之前有一位同事，他有一定的能力，领导非常看重他，觉得他是一个值得培养的人。于是，领导经常给他安排一些超出本职工作之外的事情，领导之所以这样做是因为想要锻炼他的能力。

这位同事却不以为然，认为领导有意针对他，不给予他帮助。于是，当领导再次给他安排类似的工作之时，这位同事却对领导说“这活我不想干，不仅干不了，而且还没人帮我，我想要人帮我，感觉好无助。”领导听完之后，并没有说什么，而是直接将活安排给了其他同事。

因此此事，这位同事彻底失去了升职加薪的机会。

在职场中，一定不要有无助者思维，一定不要认为领导给你安排的工作是在排挤你或者折磨你。即便很有难度的工作，也一定要全力以赴做到最好。

二、被动者思维。我只做自己的工作，别人的工作与我无关

别人的工作真的与你无关么？未必！

可能在很多朋友看来，能做好自己的本职工作就已经是一件很不错的事情了，要是连本职工作之外的事情领导还安排给我，就没必要去做，因为这与我无关。

如果你有这种思维，那就大错特错，当领导给你安排你职责范围之外的工作之时，一般出于以下原因：相信你的个人能力，培养你的工作能力，锻炼你的协调能力。

因此，一定不要有被动者思维，只做自己的本职工作并没有错，但如果领导安排给你了其它工作，一定要先服从，先去做，这样才能对自己更有利。

三、嘴硬者思维。我本来可以做到的，因为…

嘴硬者思维的人，通常不会主动承认自身的错误，他们在做错事情之后，喜欢找各种理由以借口去掩饰自身所犯下的错误。比如，我本来可以做到的，因为同事原因或者其它原因所致。

再比如，我之前有一个下属，单从能力上来看，我挺欣赏他，但从为人与品行上来看，我却又特别看不起他。

因为他的嘴很硬，明明是自身的原因所致犯下的错误，却不承认，试图找理由与借口去掩盖自己的错误。

职场中，领导最不喜欢与最不信任的就是这种员工，因为他们缺乏担当精神，难以担当大任。

四、受害者思维。别人总是针对我

有一类人，喜欢将原因归结于他人，明明是自身的能力太差，却说是其他人针对自己才会变成这样，典型的受害者思维。

身处职场，即便自身真的是受害者，也要坦然接受现实，而不是去抱怨去找其他人的原因。自古以来，就有适者生存之说。