工伤问题

37位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥35

  • 11″
    自动转换：哦，你好啊，我先看一下您的描述，随后给你做详细的解答。
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    2020-05-09 22:01:06
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  • 李新宇 服务方：
    29″
    自动转换：嗯，你好嗯，我看了一下您的描述，就是说这个你小姨的时候死亡跟这个工作是有没有关系啊？是有事由于工伤造成的吗？按照法律的解释呢，按照这个法律都规定了，就是说在那个工作期间突发疾病在48小时内抢救无效死亡的这种才是视同工伤的，像你小一种情况基本上是很难认定为工伤。
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    2020-05-09 22:02:33
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  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：啊，我之前有做过很多这个啊，工商纠纷的案件啊，如果有不懂的随时可以问我啊，或者点击一下右上角的大戏哈，随后和我私聊或者电话沟通啊都可以。
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    2020-05-09 22:02:58
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• 

  徐铭

  律师

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  • 答谢
    31″
    自动转换：呃，工厂啊，这属于咱们说是一个劳务关系，这种情况首先咱们决定了是否能认定为工伤或者是工伤，如果工伤的情况下有可能一级或者二级工忙的话，这你应该知道什么意思就是死亡了，对吧？那赔偿的话，如果宫王一星赔偿82万多，现在目前规定了这个得需要看各个各地区目前来讲，咱们先看这个人具体怎么样？
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    2020-05-09 22:01:25
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  • 楼主：
    请问一下怎么能被认定为工亡呢？
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    2020-05-09 22:06:45
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  • 徐铭 服务方：
    按照你目前所说的这个情况，评工伤等级的概率比较大，
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    2020-05-09 22:08:18
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  • 徐铭 服务方：
    你这个事情是哪个地区的？
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    2020-05-09 22:08:59
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  • 楼主：
    我是河北省保定市的
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    2020-05-09 22:13:20
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这个最好先进行劳动关系的确认，确认了之后就可以去报工伤，工伤认定之后可以现在不在产生的医药费，后续根据鉴定伤残情况去定最终的赔偿金额
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    2020-05-09 22:01:54
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    53″
    自动转换：哎，您好，按照工伤认定的办法，如果是在工作的时间突发疾病48小时内死亡，采购单工王按公司的标准进行赔偿，那么红完的话要到当地的工资，但是你小姨的这个情况，因为现超过了48小时，所以不能认定为工亡，我想知道。
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    2020-05-09 22:01:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    88″
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    2020-05-09 22:02:41
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    90″
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    2020-05-09 22:03:31
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• 

  李彩钰

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  • 答谢
    1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况： （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。 （2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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    2020-05-09 22:03:33
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• 

  张含秋

  律师

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  • 答谢
    您好，通常工作中因病送医，48小时内死亡才可能构成工伤，因此，你小姨的情况没法认定成工伤，如果是工作导致疾病才有可能获得赔偿
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    2020-05-09 22:03:41
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• 

  李士伟

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  • 答谢
    如果你小姨在50岁以下，不管是不是有劳动合同，和工厂都构成劳动关系。法律规定上班期间突发疾病48小时内死亡的才视为工伤，你小姨这个工伤赔偿应该是不行了。但是可以要求非因工死亡赔偿，包含死亡抚恤金、丧葬费和被抚养人生活补助，费用具体省份规定不一样，可咨询当地社保部门，应该是大约10万。
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    2020-05-09 22:04:00
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，按照工伤认定的办法，如果是在工作时间内突发疾病，48小时内抢救无效死亡的。单位应该按照工伤的标准进行赔偿。你小姨这种情况因为超过了48小时，所以不能认定为工亡。你这边可以点击一下右上角的答谢，随后和我私聊。
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    2020-05-09 22:04:41
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，您的亲属这种情况是不能认定工伤，很难按照工亡的标准来赔偿。但由于用人单位没有给你的亲属缴纳社保，相关社保对应的补偿是可以主张的
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    2020-05-09 22:04:45
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• 

  王燕凤

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  • 答谢
    你这个是脑溢血，不属于工伤，是属于你姨自身的那个毛病，所以说就看这个单位有没有给你小姨买社保，如果买了社保的话就是用医保卡看病，如果说没给你小姨买社保的话，那就是社保可报部分由单位来出。其他的也赔偿不了什么。
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    2020-05-09 22:05:26
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• 

  巴波

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  • 答谢
    根据规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。否则不能算工伤，法律上来说单位没有赔偿责任，您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-09 22:05:26
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    首先，要看你小姨的年龄和工作时间，确定是劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系，只能获得部分医疗费用赔偿。如果是劳动关系，根据具体情况可获得劳动赔偿金，医疗费用赔偿，护理费，死亡赔偿金，家属交通费，住宿费。
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    2020-05-09 22:06:00
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 你小姨的情况不属于上面的这种情况，很难被认定为工伤。
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    2020-05-09 22:07:31
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-05-09 22:07:31
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• 

  胡方奇

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  • 答谢
    《工伤保险条例》第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 也就是说，如果职工的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的，那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。
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    2020-05-09 22:07:37
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    首先，要求工厂向人力资源和社会保障局申请工伤认定。工厂不回应的，近亲属可以代为申请工伤认定。医疗费、护理费、误工费（死亡前），死亡：死亡赔偿金、丧葬费、近亲属奔丧交通费和住宿费、办理丧事误工费等，赔偿数额由所在地职工人均收入高低有关，各地不尽相同。希望能对你有所帮助
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    2020-05-09 22:09:00
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    如果医院没有发出病亡通知，那么在这种情形下，超过48小时再死亡的就不可以认定为工亡。对于非因工伤死亡的，充其量赔付给死者家属15个月的平均工资，并且包括六个月的平均工资作为丧葬费在内。
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    2020-05-09 22:09:21
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：自身疾病，而且没有在48小时内死亡，工厂不需要赔偿，认定不了工伤。
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    2020-05-09 22:12:04
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  • 楼主：
    医生已经确诊脑死亡了，
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    2020-05-09 22:15:55
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：采纳并给予奖励，今后可以给你进一步解答。
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    2020-05-09 22:18:47
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 答谢
    没有劳动合同，即使确定存在劳动关系，工作中突发疾病，48小时内死亡才能算工伤，您说的情况不算工伤，至少医疗期内，不得辞退
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    2020-05-09 22:12:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况，一般不能够认定成工伤的，但是可以要求单位赔偿相应的医疗费用，以及相应的补偿。协商不成，可以去法院起诉。
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    2020-05-09 22:14:13
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：那你好首先说嗯，即使没有签订劳动合同，但是也形成劳动关系，如果确实构成工伤的话，可以申请工伤认定，但是呢，编辑工伤保险条例的规定，在单位突发疾病必必须是在48小时之内抢救无效死亡的才可以被认定为工伤。
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    2020-05-09 22:14:19
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  • 南晓峰 服务方：
    18″
    自动转换：如果不能够认定工伤的话，可以按照一般的人身损害，要求单位赔偿，因为他毕竟是在工作单位中，在植物在这个工作中的突发的疾病啊，可以要求单位来做一些赔偿。
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    2020-05-09 22:14:45
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法 第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款
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    2020-05-09 22:14:42
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• 

  袁忠

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  • 答谢
    根据你的描述，如果你小姨因此过世应该作为工亡处理，作为近亲属可以领取丧葬补助金，工伤保险基金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因工伤保险条例在全国统一执行，所以2020年度一次性工行补助金全国统一标准为847,180元，这个标准没有地域之分，全国统一。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资这个标准同样每年会有变化。 具体的你可参考一下最新的工伤死亡赔偿标准。
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    2020-05-09 22:17:06
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！首先应根据您小姨的具体情况，先确定她与工厂是劳动关系还是劳务关系。 如是劳动关系，视情况可主张劳动赔偿金，死亡赔偿金，以及医疗费，护理费，家属交通费，住宿费等赔偿。 若系劳务关系，就只能获得部分医疗费用的赔偿。
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    2020-05-09 22:23:32
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• 

  王聪

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：脑溢血跟这个工作有什么关系吗？这不属于工伤呀，医生赔偿赔不了多少，工厂赔不了。
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    2020-05-09 22:24:20
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• 

  马银辉

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  • 答谢
    工作中突发疾病死亡或突发疾病经抢救无效48小时内死亡的应认定为工伤，你小姨这种情况认定不了，至于其他赔偿数额，根据情况而定。
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    2020-05-09 22:50:01
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• 

  文俊

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您的描述分析如下: 首先，确定劳动关系。即使没有签订劳动合同，您小姨与工厂仍然存在劳动关系，这点很好证明。 第二，您小姨上班期间突发脑溢血是否算工伤？根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，应当视同为工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;” 因此，根据法律规定和实际情况，您小姨的情况是不属于工伤的！ 第三，例外。如果能证明您小姨突发脑溢血和工作有关，就有办法从工伤认定和赔偿的角度向企业索赔。比如以下情形:1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。 希望以上个人分析对您的问题有所帮助！
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    2020-05-09 23:03:28
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    91″
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    2020-05-09 23:16:38
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• 

  李小坚

  律师

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  • 答谢
    你的这种情况符合工伤死亡，要按照工伤死亡的赔偿标准来进行赔偿，具体的费用每个地方都不太一样，具体的情况蜜可以去你们当地费律所找律师给你当面计算⬇️，或者委托律师代理
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    2020-05-10 00:10:26
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• 

  毛春霞

  律师

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  • 答谢
    根据我国《工伤保险条例》的相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。 但是目前来看，你小姨的情况不会被认定为工伤。所以公司也就没有法定赔偿义务了，只有人道主义方面的补偿。
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    2020-05-10 01:49:48
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据你的情况描述，即便你小姨没有签订书面的劳动合同，那也可以从事实上的劳动关系来确定，当然这个要你们来举证，那么从你具体的情况来看，从发病到现在已经超过48小时了，那么从工伤这个角度来看，因为超过48小时有可能就不具备这个工伤的认定条件，如果说不能确定这个劳动关系的话，那么从劳务关系这个角度来看，那么也要你们来举证证明这个损害是有雇主责任造成的或重大过失的，那么才能进行一个赔偿。
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    2020-05-10 03:58:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    31″
    自动转换：在工作岗位上发病，然后48小时之内没有死亡的，这个一般海南人家里工商那么你那个四四十八小时之内死亡才会给你个工商的，就是同工伤的情况，在工作岗位上发病，看是不是职业病？如果不是职业病的话，也很难得到工伤赔偿。
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    2020-05-10 06:34:32
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    如果因为自身原因造成的疾病，不能构成工伤。也没有符合48小时死亡的情形，要争取赔偿很难。脑死亡是不是我们认为的死亡还值得商榷。只能尽最大的努力去争取
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    2020-05-10 07:50:36
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况要进行司法鉴定，关键看你是做什么的，工厂是私人的，而且没有劳动合同会面临很大的困难，如果没有入劳动保险，而且有很多问题他可以推脱的，这个不能一定就说是工伤，只不过是可以争取努力去发现线索和丰富的经验另辟蹊径，26年资深律师，具体需要帮助请通过电话咨询。
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    2020-05-10 09:20:23
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    这个首先要确定劳动关系。像这种情况没有签劳动合同，那么这个公司很有可能它就没有买保险然后因为你小姨是这个脑出血，送到这个重症监护室已经三天了已经超过了送抢救后的48小时那就不能视为工亡。但是如果确认有劳动关系而用人单位又没有给劳动者买工伤医疗保险，进行工伤鉴定后。用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。建议申请劳动仲裁对，没签劳动合同问题，以及医疗费赔偿问题一并处理。
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    2020-05-10 10:08:11
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