旷工能领取失业金吗？

30位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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    11″
    自动转换：啊你好，我先看一下您的描述啊，然后我可以给你做详细的解答。
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    2020-06-17 10:25:13
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：啊你好啊，首先回答你第一个问题啊，就是说这种旷工的，旷工被那个解决的情况下呢？如果公司要给你缴纳这个事业保险的话，就可以凭借这个啊，说明啊，说明和通知啊，来向这个保险机构来申请这个事业金啊，这个是没有问题的。
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    2020-06-17 10:26:17
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：啊，其实呢，这个旷工被开除啊工资啊是不能向你主张任何这个赔偿金的啊，这个法律有明确的规定啊！
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    2020-06-17 10:26:55
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  • 李新宇 服务方：
    关于失业金的申请和领取，这3个条件缺一不可。 1、员工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。 2、非因本人的个人意愿中断就业。 3、办理了失业登记，并且有相应的求职要求。
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    2020-06-17 10:28:12
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  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：哦，你好啊，这个以上这个三个条件啊，就是符合而领取世界经济一个条件啊，首先要缴纳的失业保险一年以上，然后可以本人自愿离职啊，然后像向这种情况建议还是及时向这个劳动部门啊进行事业登记啊，登记符合条件的啊，就可以领取失业金了，好吧，您这边可以点击下右上角的打戏啊，谁会有不懂的可以随时问我？
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    2020-06-17 10:31:05
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  • 楼主：
    旷工被开除，到底能不能领取失业金，有的律师说行，有的又说不行，给我弄晕了
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    2020-06-17 10:35:47
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  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：嗯，像您像这种的矿工被开除的啊，一般是可以领取失业金的啊，因为这是毕竟是单位开除，那么不是本人自愿离职的，而是可以向当地的人社局的申请失业登记啊，然后领取世界金好吧，你这边可以点点击下右上角的大戏啊，所以继续问我啊，和我说的了啊，和我私聊，或者通过电话沟通。
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    2020-06-17 10:40:57
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• 

  任宇飞

  律师

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    1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业的； 包括下列情况： （1）、终止劳动合同的，即合同到期； （2）、被用人单位解除劳动合同的； （3）、被用人单位开除、除名和辞退的；
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    2020-06-17 10:26:26
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• 

  冯硕

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    具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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    2020-06-17 10:26:33
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• 

  董庆玺

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    非因自身原因导致的离职，可以领取失业金。如果用人单位自行伪造相关证据，你可以提起劳动争议仲裁。正常如果旷工单位应当通知你。
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    2020-06-17 10:26:48
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• 

  李德颖

  律师

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    你好，旷工被单位开除，这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象，自动离职也就相当于你本人的原因，造成了你失去这份工作，所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件，所以是不可能领取失业金待遇的。
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    2020-06-17 10:26:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    如果旷工是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，而且可以不支付赔偿金。如果只是轻微的矿工，那公司解除可能是违法的，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，另外造成的失业金损失也以要求赔偿。
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    2020-06-17 10:26:58
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• 

  杨康

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    如果离职证明是自愿离职，不能领取失业金。非因本人意愿中断就业才可以领取失业金。这种情况可以申请劳动仲裁。
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    2020-06-17 10:28:09
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，一、失业保险金领取条件 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括： a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的； b、被用人单位开除、除名和辞退的； c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； e、以及法律、行政法规另有规定的。 3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
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    2020-06-17 10:28:15
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  • 韩孟扬 服务方：
    根据你所描述的问题，一、失业保险金领取条件 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括： a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的； b、被用人单位开除、除名和辞退的； c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； e、以及法律、行政法规另有规定的。 3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
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    2020-06-17 10:28:23
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• 

  崔兵

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    你好，旷工和失业是两回事，旷工是劳动法上的问题，失业是关于劳动保障的问题，所以不能混为一谈，这个可以帮你处理和解决的，具体需要帮助，请直接下单电话咨询。26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-06-17 10:29:10
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好，如果不是非劳动者个人原因导致与用人单位解除劳动关系，这种情形就符合领取失业金的条件，也就是说，只要劳动者属于被迫解除劳动合同都可以享受领取失业金的待遇。
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    2020-06-17 10:29:10
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  • 黄振波 服务方：
    因此如果，您在单位履行缴费义务满一年，并且办理了失业登记的，非因本人意愿中断就业的就符合《失业保险条例》第14条的规定。这里要明确的定义是，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： 1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的； 您的条件是属于上述的第三项，应当享受失业金的条件。
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    2020-06-17 10:35:38
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  • 黄振波 服务方：
    对于第二个问题，劳动者可以凭用人单位开除的所谓退工单、解除劳动关系证明或者是辞退通知都可以像，当地社保部门办理失业金领取登记手续，办理登记之后到时业经转入劳动者指定的银行账户，一般到帐领取时间是申请日第二个月月底，保险金的月数不会发生变化
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    2020-06-17 10:41:01
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  • 黄振波 服务方：
    对于第三个问题，因为旷工被辞退，就需要看用人单位的规章制度或者解除劳动关系时，有没有通过工会或者报经有劳动部门批准。按照第四个问题的推定，用人单位在人力资源管理方面应该不是很完善，应该用人单位的这种解除劳动关系不符合《劳动合同法》的第39条没有经济补偿或者赔偿金的解除条件。
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    2020-06-17 10:45:04
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  • 黄振波 服务方：
    如果用人单位制度比较完善，制定的。公司规章制度内容合法，形式合法，程序合法，就不会胁迫劳动者签订离职申请以免除用人单位自身应依据《劳动合同法》第46条，47条以及87条规定对于违法解除劳动关系而给予经济补偿的两倍作为赔偿金也就是我们所说的2N法定责任。因此用人单位如果以发放劳动报酬作为胁迫要求劳动者签订辞职申请。建立劳动者以录音或者视频录制的形式将证据固定下来，也是可以作为用人单位胁迫签订辞职申请而无效。或者直接先不领取工资等到申请仲裁时一并主张，到时候可以另外要求用人单位按照《劳动合同法》第85条的规定支付拖欠工资的50%到100%的赔偿金。
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    2020-06-17 10:50:57
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• 

  赵宴敏

  律师

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    失业前，连续交满12个月的失业保险，失业后可以领，一般没有具体期限。 被开除，单位没错，不赔偿。 离职单必须要你签字，如果你没办理离职手续，导致你领不到失业金，单位有过错，可以劳动仲裁。
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    2020-06-17 10:29:26
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  • 赵宴敏 服务方：
    法律规定供你参考 《失业保险条例》第八条 失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定： （一）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月； （二）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。
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    2020-06-17 10:43:48
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    失业保险金领取条件有： 一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记的； 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 二、失业保险金领取标准为，失业保险金发放标准为各地级市最低工资标准的70%至90%。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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    2020-06-17 10:29:48
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• 

  郑磊

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    1.只要是过错行离职，都是有权申领失业保险金的。 2.因旷工被开除，首先要看劳动合同或者经公示的公司规定对于旷工时间是如何约定的，如果旷工时间达到合理的规定条件，是没有赔偿金的。 3.对于公司擅自填写离职单的问题，你可申请劳动仲裁，并且要求支付赔偿金和离职补偿金。
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    2020-06-17 10:30:10
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，领取失业金需要满足三个条件，第一就是不是自己主观想要离职；第二连续缴纳失业险一年以上；第三就是有就业倾向。正常是解除劳动关系六十日内向当地人社部门申报，如果填写申请离职，那么很难主张，可以申请劳动仲裁来委权
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    2020-06-17 10:30:49
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• 

  杨力

  律师

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    25″
    自动转换：你好，根据劳动合同法的的规定啊，劳动者有下列情形的，因为那么是可以接触劳动合同，还有比如严重违反政用人单位的规章制度，像这种情况，刷英文单位是可以解除好多的合同，而且不需要支付其赔偿金。
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    2020-06-17 10:31:41
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  • 杨力 服务方：
    根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。你是被单位开除的，而并非是自己主动离职，是可以领取失业金的，如果单位的原因导致你不能领取失业金，那么你是可以申请劳动仲裁的
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    2020-06-17 10:39:18
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• 

  刘复启

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    一、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。 二、领取失业保险，要同时具备以下条件： （一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 （二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况： 1、终止劳动合同的。 2、被用人单位解除劳动合同的 。 3、被用人单位开除、出名和辞退的 。 4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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    2020-06-17 10:31:42
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.被公司辞退，开除，是可以申请领失业救济金金的。 2.在被公司开除60天内去失业保险救济机构办理申请，逾期不能再申请。 3.不能写自己申请离职，否则不符合申请失业救济金的条件。 4.如果你是因为严重违反公司规章制度导致被开除，那么，公司可以不用给你任何的补偿或者赔偿，即使你去仲裁也没用。 5.如果你没有严重违反公司规章制度，或者程度打不到开除的地步，那么，公司需要给你经济补偿金甚至是赔偿金，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-06-17 10:32:08
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    35″
    自动转换：即便是你自己自己立即的实际保险还是有的，这个实验保险是因为你那个额交纳了十月金就是你所在的公司给你缴纳了十月份，然后才有那个十月保险，而不是因为你才开除或者是辞退这个不影响你领取失业金，单方面公司开了那个呃离职证明，这个不影响你这个几十元你。
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    2020-06-17 10:32:22
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  • 许家苗 服务方：
    11″
    自动转换：这个前提，那就是你的公司为你缴纳，需要保险金满一年就可以领取了，互联网开除还是辞退都是可以。
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    2020-06-17 10:36:39
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：哦，你好，没有这个领取十现金的话要看你有没有找到适应保险金的呀那如果说缴纳这个实验保险金的话，这个是可以领取的。
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    2020-06-17 10:37:42
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• 

  段晓婷

  律师

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  ¥11.66

  • 129″
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    2020-06-17 10:37:46
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• 

  孙成山

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  • 答谢
    12″
    自动转换：首先看你旷工多少天，她那边是否有这个大放弃做起来啊，一般在公司章程，公司规定和和用户手册相关的规定。
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    2020-06-17 10:41:43
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• 

  石雪华

  律师

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  • 你好，被开除是可以领取失业金的。从开除后60日内开始领取。旷工被开除，要看旷工几天，是否违反公司规章制度，如果没违反，需要支付赔偿金。证明你是自己离职，可以去劳动仲裁。
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    2020-06-17 10:42:31
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 对于第四点，可以申请劳动仲裁，并且可以在诉讼中可以申请笔记鉴定，可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。对于失业金问题，是旷工被开除是可以领取失业金，但是单位系因员工过错开除就可以不支付赔偿金。《失业保险金申领发放办法》 第四条： 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。
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    2020-06-17 10:44:38
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 答谢
    1、失业保险只有缴纳超过一年，就可以申请领取。 2、失业保险缴纳1到5年的，要在12个月内申请;缴纳5到10年的，要在18个月内申请;缴纳超过10年的，要在24个月内申请。 3、旷工被开除，一般是不给赔偿金的，除非你有证据证明是不可抗力导致的。 4、劳动仲裁可以申请，主要看你是否有足够证据证明你不负过错主要责任。
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    2020-06-17 10:45:49
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：你自己主动提出离职也是可以居住，这样失业救济金的这种情况下不影响你的申请，这个就基金的条件，所以你可以向劳动社保部门，劳动部门去实现全全全这个就接近可以的，这是律师给您的答复，拿了点一下右上角的担心。
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    2020-06-17 10:47:23
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，建议不要签订主动申请离职的相关手续，否则按照规定主动申请离职是不能获取失业金保险赔偿的。单位将你辞退是可以的
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    2020-06-17 10:47:30
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• 

  袁忠

  律师

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  • 答谢
    70″
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    2020-06-17 10:48:35
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• 

  陆畅言

  律师

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    24″
    自动转换：不是自己主观愿望被单位辞退辞退除名，开除的，可以领取失业金是单位开出证明60天内向所在的街道，呃去办理，所以就等级失业登记，并办理涉及领取工作。
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    2020-06-17 10:58:04
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    失业金要去登记申请领取，可以去社保部门咨询，如果是旷工违反了公司的规章制度，解除是没有经济补偿金的，领取失业金和离职原因没有关系
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    2020-06-17 10:59:34
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• 

  牛振平

  律师

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    如果是公司原因解除劳动合同，可以申领失业金。只要离职证明上写公司解除劳动合同即可。加微详询，同手机。
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    2020-06-17 11:02:47
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