工伤赔偿问题

26位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥11.66

  • 11″
    自动转换：啊你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:26:13
    回复
  • 李新宇 服务方：
    39″
    自动转换：啊你好啊，看了下您的描述啊，就是说像这种情况的话呢，是可以进行工伤认定的啊，建议先向这个人社部门儿进行工伤认定啊，认识工程之后呢，就可以走这个工商程序啊，如果有这个劳动保险的话呢啊，有保险的话，有保险的保险赔付啊，没有保险的话应该是有单位来全额赔偿好吧，现在可以先进行啊，尽快建议尽快做这个工程鉴定啊，鉴定出来之后可以走这个劳动仲裁来申请的工伤赔偿，即使没有签订劳动合同，也可以向单位主张。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:27:16
    回复
  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：啊，我做这种工伤的纠纷啊，是比较多的啊，但是方面经验比较丰富，您这边可以点击一下右上角的打戏啊，所以和我私聊啊，或者电话沟通都可以好吧！
    展开
    收起
    2020-06-21 12:27:35
    回复
  • 楼主：
    感谢！请问您说的保险是指公司投保的还是我们自己投保的？
    展开
    收起
    2020-06-21 12:46:18
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：你好嗯，这个这保险呢？应该是由这个公司来个员工来投保吧好吧，您这边可以点击下右上角的塔线啊，然后可以点击我的头像和我私聊。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:47:40
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所描述的问题，工伤赔偿的待遇主要有： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 【法律依据】 1.《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:27:03
    回复
  • 韩孟扬 服务方：
    根据你所描述的问题，工伤赔偿的待遇主要有： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 【法律依据】 1.《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:27:13
    回复
  • 韩孟扬 服务方：
    根据你所描述的问题，工伤赔偿的待遇主要有： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 【法律依据】 1.《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:27:17
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥11.66

  • 你好，如果是公司承包给小老板，你父亲是属于小老板聘请的，小老板没有施工资质，那么公司也应当与你父亲存在劳动关系这是可以确认的。在工作当中工作场合和工作时间内受到的伤害应当认定为工伤。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:27:14
    回复
  • 黄振波 服务方：
    所以您父亲，受伤后用人单位应当在一个月内为你父亲申请认定工伤，如果公司没有帮你父亲购买社保，那么你父亲所造成伤害的损失就应当由用人单位承担。具体赔偿项目如下:
    展开
    收起
    2020-06-21 12:28:56
    回复
  • 楼主：
    您好，距离事故已经超过一个月，用人单位并没有申请工伤认定，这种情况该怎么办？
    展开
    收起
    2020-06-21 12:31:35
    回复 删除
  • 黄振波 服务方：
    1.停工期间正常工资。2.护理费，3.住院伙食补助费，4.交通费，5.营养费，6.鉴定费，7.器具费，8.后续治疗费，9.如果经过劳动能力鉴定，构成伤残的，另外有一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:32:17
    回复
  • 黄振波 服务方：
    您好，如果用人单位在一个月内没有给劳动者，申报工伤认定。那么劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的凭证（就比如说工作证，工资条以及工作服，考勤记录，入职登记表，或者在工作当中使用的一些书那些文件）再加上最好有现场发生工伤的相关固定的证据，这样取证证据确凿，用人单位就很难推卸责任，必须配合劳动者认定工伤。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:34:39
    回复
  • 黄振波 服务方：
    工伤认定最晚不超过一年，最好越快越好，一般是上个月左右申请工伤认定，等到治疗终结之后再做劳动能力鉴定
    展开
    收起
    2020-06-21 12:35:45
    回复
  • 黄振波 服务方：
    按照您的描述，如果是肋骨骨折，骨盆骨折等两处以上造成伤残的看受伤程度按照医院的医疗水平，通常情况下，根据我们的执业经验，应该一个是十级，一个是九级
    展开
    收起
    2020-06-21 12:38:25
    回复
  • 黄振波 服务方：
    九级伤残为20%，按照伤残等级计算标准规定十级伤残计算为1%，合计为21%。跟你们估计总共的费用为:一年后拆除固定物所需后续治疗费大概在13000左右。如果要私了，那么整体赔偿费用在27-40万左右。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:44:57
    回复
  • 黄振波 服务方：
    不好意思，笔误更正:总体费用在37到40万左右。以上是从专业法律的角度作出的分析及指引，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢后，有疑问欢迎继续追问或者点击头像私信
    展开
    收起
    2020-06-21 12:46:11
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥11.66

  • 155″
    展开
    收起
    2020-06-21 12:28:47
    回复
  • 楼主：
    谢谢！请问去哪里认定工伤？人社部门是指？
    展开
    收起
    2020-06-21 12:34:15
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    90″
    展开
    收起
    2020-06-21 12:36:09
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：那你就这么这种情况下，已经构成了那么工商，建议你首先申请工伤认定啊，然后在进行劳动仲裁解决。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:28:56
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议先确认和用工公司之间存在劳动关系，之后再向人社部门工伤认定科室申请工伤认定认定后可以向公司主张工伤标准赔偿，主要包括医药费、营养费、护理费，停工留薪期间工资、伤残补助金等费用。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:30:12
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1、性质应该按工伤来赔偿； 2、没有伤残定级和月工资水平，没办法计算赔偿金额度； 3、医疗费多少和住院多久，后期要修养多久，这些也决定能赔多少。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:30:21
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    63″
    展开
    收起
    2020-06-21 12:34:29
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您这种属于劳务关系，但是有违法分包的单位承担连带的赔偿责任，赔偿项目主要包括医疗费，误工费，住院伙食补助费，营养费，交通费，残疾赔偿金，精神损害赔偿金，后续治疗费
    展开
    收起
    2020-06-21 12:37:06
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况属于混合过错比较困难，有可能走劳动关系，也许要走劳务关系，所以不同的情况收益率是不一样的，具体需要帮助，请直接下单电话咨询26名资深律师。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:37:53
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，应当先申请工伤认定，虽然没有签订劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，等伤情稳定后还要做伤残等级鉴定，根据鉴定结果计算赔偿，如果失去工伤认定机会，单独谈赔偿，会很被动，一旦单位拒绝赔偿，回头再申请工伤认定比较麻烦，可能时效也会过去，申请工伤认定后也不影响私了。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:39:31
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    赔偿项目 （1）赔偿标准：诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额＋康复性治疗费。赔付主体：保险基金 （2）赔付主体：一般为100元/天。赔付主体：保险基金 （3）误工费：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊经延长后不超过24个月。赔付主体：用人单位 （4）定残前护理费：不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，所在单位派员护理的除外。赔付主体：用人单位 （5）定残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的５０％（生活完全不能自理）、４０％（生活大部分不能自理）或者３０％（生活部分不能自理）。赔付主体：保险基金 （6）辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准。赔付主体：保险基金 （7）到统筹地区以外就医产生的交通费、住宿费：合理的费用支出，要求票据时间和事故发生对应。 赔付主体：保险基金 （8）一次性伤残补助金 一级伤残：27个月的本人工资 二级伤残：25个月的本人工资 三级伤残：23个月的本人工资 四级伤残：21个月的本人工资 五级伤残：18个月的本人工资 六级伤残：16个月的本人工资 七级伤残：13个月的本人工资 八级伤残：11个月的本人工资 九级伤残：9个月的本人工资 十级伤残：7个月的本人工资 赔付主体：保险基金 （9）伤残津贴（保留劳动关系为前提） 一级伤残津贴＝本人工资（元/月）×90％ 二级伤残津贴＝本人工资（元/月）×85％ 三级伤残津贴＝本人工资（元/月）×80％ 四级伤残津贴＝本人工资（元/月）×75％ 赔付主体：保险基金 五级伤残津贴＝本人工资（元/月）×70％ 六级伤残津贴＝本人工资（元/月）×60％ 赔付主体：用人单位 （10）一次性医疗补助金（解除劳动关系为前提） （统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命－解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数 赔付主体：保险基金 （11）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系为前提） （统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命－解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数 伤残系数：1级1；2级0.9；3级0.8；4级：0.7；５级0.6；６级0.5；７级0.4；８级0.3；９级0.2；１０级0.1（不满一年按一年计算） 赔付主体：用人单位
    展开
    收起
    2020-06-21 12:43:43
    回复
• 

  高晋晨

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    174″
    展开
    收起
    2020-06-21 12:42:04
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所述情况，如果你们准备私了，根据民法总则规定，双方和解的，没有具体标准要求。 因此，建议你先询问医生后续治疗费大概需要多少，后续劳动能力恢复情况，再综合确定赔偿金额。 在此，对工伤及损害赔偿标准进行表述：1.医疗费，手术费，护理费，残疾辅助器具费，家属合理交通费。2.残疾赔偿金。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:45:02
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:47:27
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    展开
    收起
    2020-06-21 12:49:33
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.没有签订劳动合同，先要去劳动行政部门进行劳动关系确认，然后去申请工伤认定，确认工伤的等级。 2.具体对方要向你赔偿，如果没有构成伤残，那么需要赔付医疗费用，康复性医疗费用，辅助具费用，如果构成伤残，那么需要再赔偿一次性伤残补助金，伤残津贴，生活护理费。
    展开
    收起
    2020-06-21 12:50:29
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    工伤的最终赔偿金额还是要等伤情想对稳定了之后做一个伤情鉴定 看能达到几级的伤残，伤残等级确定后才能确定最终的赔偿金额
    展开
    收起
    2020-06-21 13:01:04
    回复
• 

  令秀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    37″
    自动转换：嗯你好你父亲的这种情况呢？他和这个老板之间应该是属于雇佣法律关系啊，不属于工伤，嗯嗯，在这种法律关系中呢，他对于损害后果的承担还是要看当时双方的过错的啊，要看这个雇主也要看这个，提供劳务这一方，他对这种损害后果啊，有没有这个过错？按照过错这个责任过错比例来分担这个赔偿责任。
    展开
    收起
    2020-06-21 13:01:16
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    ①首先，对您父亲在工作中不幸摔伤表示慰问，祝早日康复。根据我国现行法律法规的相关规定，你方有权要求相关责任方赔偿医药费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费等各项费用。 ②前述各项费用均须有相应票据直接或者间接证明，故提示你方务必保存好相关证据。 ③如您父亲被认定构成工伤，还可以享受工伤待遇。
    展开
    收起
    2020-06-21 13:02:14
    回复
• 

  陈晨晓

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个肯定属于工伤。但需要去认定工伤，做劳动能力鉴定，评估伤残等级才可以评估要赔多少。比如按照九级来计算就十五六万，再加上医药费误工费精神损失抚慰金等等就可以算出来
    展开
    收起
    2020-06-21 13:06:48
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    未签订劳动活动，不属于劳动合同关系，而属于提供劳务致人损害关系，发生事故后大老板，小老板都要承担相应的责任，大老板是违法分包承担连带责任，小老板是承包需要承担员工遭受损害的责任。您父亲本身也有过错，未系安全带，未佩戴安全帽属于违规操作，适当可以减轻大老板，小老板的赔偿责任。 目前你可以要求赔偿，资料费，营养费，护理费，护工费，误工费，如果构成伤残的，还可以要求支付伤残赔偿金，精神损害抚慰金，有未成年人扶养和老人需要赡养的，还有抚养抚育费。
    展开
    收起
    2020-06-21 13:15:18
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    关于你说的赔偿金额多少的问题，需要先做鉴定，由医学专家评判你受伤的后果程度，根据专家鉴定结论进行计算。
    展开
    收起
    2020-06-21 13:36:36
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你父亲的伤情，至少构成9级工伤。具体的工伤等级需要鉴定部门来进行鉴定。9级工伤，按照当地的标准，也就是说你所处的省份，有相关的标准进行计算。
    展开
    收起
    2020-06-21 13:51:32
    回复
• 

  孙健

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，人身损害赔偿除了必须的治疗费用外，还应该包含伤残补助金，误工费，被抚养人抚养费，被赡养人的赡养费营养费等多种部分组成，具体需要参照当地的标准以及受伤的情况来确定
    展开
    收起
    2020-06-21 14:06:16
    回复
• 

  李汉林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议先去做伤残等级鉴定，然后按照鉴定对应的等级协商赔偿事宜，正常来说的情况如果低于二十万私聊的话可以再认真考虑。
    展开
    收起
    2020-06-21 14:40:07
    回复
• 

  钟波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    跟公司谈赔偿之前，建议你先做几个事情： 第一、取得劳动关系证明。如取得工作证、工牌、发放工资证明等。若赔偿、补偿金未达成一致意见，这一项就是你权利保护的最后依靠。 如果能够对于工伤进行认定，那么劳动关系确定程度就已经到了绝大部分了。 第二、关于伤残赔偿金，需要根据鉴定机构鉴定来确定，但是你可以先去咨询一下可能的伤残等级及劳动能力的问题。伤残赔偿金标准为工资的7-27个月。 第三、关于医疗补助与就业补助，也是根据伤残等级标准来确定的。此外，不同的省市补助金标准不一样。 第四、停工留薪期工资，根据住院期间、诊断证明书、司法鉴定来确定。所以，你需要保存好医院的出入院记录、诊断证明书、医疗交费票据等所有医院的票据。 第五、营养费、康复治疗费。此费用也得根据医院证明、司法鉴定结论来确定。 所以，你去司法鉴定中心咨询一下伤情是必然事件。
    展开
    收起
    2020-06-21 17:44:36
    回复