签订了合同中途离职申请劳动仲裁成功几率多大？

24位律师解答

• 

  李国民

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  ¥2.08

  • 12″
    自动转换：而您好，这种情况下，建议啊，找点时间提起劳动仲裁啊，要求对方支付啊，拖欠的补偿金或赔偿金。
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    2020-07-02 12:22:59
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• 

  南晓峰

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  ¥2.08

  • 38″
    自动转换：你好，根据劳动法规定，劳动者离职用到提前30统治单位只要你提前三日履行了通知一并且保留好证据，你就进到了这个呃劳动法规定了这个通知一嗯，可以，如果单位不不协助你办理离职的话，可以申请的那种出差，如果单位拖欠里工资或者说是没有缴纳社保的话，也可以向劳动局去投诉，朋友也可以去申请劳动仲裁误。
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    2020-07-02 12:23:02
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥2.08

  • 25″
    自动转换：嗯，你好嗯，我看了一个描述啊，就是说这个工资呢，应当是按照呃劳动合同签订的，这个数额要给你补足这个工资至于扣减的这个规定的，如果公司拿不出相应的规定，规章制度的话就需要啊补足，按照原先的这个约定来给你补足这个工资。
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    2020-07-02 12:23:50
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  • 郭淑娇 服务方：
    14″
    自动转换：另外呢，这个劳动保险啊，也应该给你缴纳，嗯，除此之外啊，这个没有签订劳动合同的六个月的期间啊，需支付双倍工资。
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    2020-07-02 12:24:11
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥2.08

  • 65″
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    2020-07-02 12:24:00
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 25″
    自动转换：离职之后，她没有按照你工作时间发工资，以及申请仲裁可能性甚的可能性非常大，90%以上，除非你当时有重大过失，那么你在这期间，他扣的周的钱，实际上都是不符合法律规定的，所以其实你仲裁吧，尽快制订仲裁，这是只给你的建议，麻烦点下采纳点下右上角的打线。
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    2020-07-02 12:26:46
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般是都可以受理的，历史固定证据，提交申请。
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    2020-07-02 12:26:59
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• 

  陈华明

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  ¥2.08

  • 34″
    自动转换：第一个，你可以依据，然后和他们来规定对方啊，没有给你交社保，签订劳动关系之后对方没给你交社保，你是可以提起劳动仲裁，要求提出了论活动，并要求对方支付进行不长心，第二个你可以看一下你们的公司规章制度里面对对这些罚款啊什么东西有没有规定？如果没有，那么你可以拒不接受，如果对方强制性的罚款，你一样可以提劳动仲裁要求啊，这方法，所有的罚钱或者什么东西全部返还，这些都是可以的就是。
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    2020-07-02 12:27:06
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  • 楼主：
    公司的规定是有的，但是他属于恶意扣钱，比如我凳子放回去了但是并没有靠墙放都需要扣除工资，而且他的详细规定在合同里并没有，老板本人也从来没给我看过，只是被扣钱的时候才给我看了这个规定。
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    2020-07-02 12:33:27
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  • 陈华明 服务方：
    1.在你们签订劳动合同后，对方就应该给你们进行培训，详细解释公司的规章制度，否则，对方存在过错，不能对你们进行罚款。 2.对方没有给你们缴纳社保，属于明显违法，你可以提起劳动仲裁，要求对方补缴社保，同事解除劳动合同。
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    2020-07-02 12:37:02
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• 

  王宝珊

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  • 您好，即使疫情存在也不能随意进行降薪，需要事先取得劳动者本人同意，并且降薪的标准不能超过本地最低工资标准。另外，就是补偿问题如果主动申请离职是不能主张补偿的，但是单位不能加以限制离职和无偿加班，这个可以向本地人社局下属劳动监察大队投诉举报
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    2020-07-02 12:27:26
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• 

  董帅

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  • 你好，工资要按照书面合同明确记载的为准，如果用人单位有过错，可以到当地劳动监察大队投诉，或者劳动仲裁都可以
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    2020-07-02 12:29:06
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• 

  陆畅言

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  • 14″
    自动转换：律师是提供法律服务法律咨询，并不是算命的，所以成功率取决于你的证据，对你有多少利益，有利的一方面来决定的。
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    2020-07-02 12:29:20
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• 

  丁辉

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  • 16″
    自动转换：你好，如果对方涉嫌违违违违违约的话，如果对方涉嫌违约的话，那么可以进行劳动仲裁，可以进行劳动力。
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    2020-07-02 12:29:39
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• 

  黄浩

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  • 16″
    自动转换：啊，你这种情况建议你直接申请劳动仲裁啊，解除劳动合同真真对于他这种随意克扣你工资的行为呢？我建议你直接要求补足，并且要求对方支付经济补偿金。
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    2020-07-02 12:30:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你可以公司未缴社保为由提出辞职，然后去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、克扣的工资以及经济补偿金等。
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    2020-07-02 12:35:56
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• 

  许家苗

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    31″
    自动转换：客户工资几条就违反劳动法，这个规章制度啊，这是无理的，现在劳动状态没问题，那个辞职写了励志，申请了这个就没有赔偿了，你不应该写励志让他辞退好了，你现在劳动仲裁就是扣扣得了一点武装的客户公司这一条神经老多少大？
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    2020-07-02 12:41:13
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• 

  牛振平

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  • 答谢
    可以以公司克扣工资为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、被克扣的工资、业绩提成等费用。加微详询， 同手机
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    2020-07-02 12:42:40
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• 

  陈晨晓

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    可扣工资，降低工资标准，这些都是属于违法的行为，你可以收集好这些证据，去劳动监察大队去投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求对方赔偿。
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    2020-07-02 12:43:07
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• 

  郑磊

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    根据你所述情况，你可直接离职并申请劳动仲裁，要求支付未缴纳社保的赔偿金，未按时签订劳动合同赔偿金，以及退还违法扣除的工资等。 并不需要等到公司要求的时间。
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    2020-07-02 12:43:30
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    本来来讲自动离职是比较困难的要求补偿，但是要看你的具体情况，采取法律技术，比如说胁迫欺诈等等，26年资深专家律师需要请直接电话咨询。
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    2020-07-02 12:48:15
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• 

  吴炜

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    这个如果他故意刁难你，然后扣钱肯定是不合法的，你可以在离职后申请劳动仲裁，或者现在就直接申请劳动仲裁，离职时候不要签什么工资都结算清楚了之类的文件
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    2020-07-02 12:48:45
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    对待无良野蛮的老板，作为员工在此期间想避免被炮灰，净身出户。首先看一下合同所提到的规章制度在内容形式和程序上是否违法？也就是说，公司制定的规章制度，如果没有通过公会，或者是员工大会的表决，并且以公告公示的形式对员工进行培训，让员工充分的理解制度，这期间市级的培训记录，培训考核如果用人单位都没有去做，也没有让员工签字，规章制度也没有在公布栏体现等等，这些都是用人单位应当履行的告知义务。即使是劳动合同写上这四个字人工可以大胆的去工作，而不受这些所谓的规章制度的约束。
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    2020-07-02 12:55:01
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• 

  刘风华

  律师

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  • 答谢
    总体而言，您劳动仲裁占有更多优势，用人单位欠交社保，延发工资等都是违反劳动合同法规定的，您可以申请劳动仲裁，最好找专业律师的帮助下提起劳动仲裁。希望能帮到您。
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    2020-07-02 12:55:28
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• 

  梁军驰

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  • 答谢
    如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁，公司无权克扣员工工资，克扣工资属于违法行为，可以打电话到劳动保障热线12333进行投诉，或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，会有人上门查出克扣工资的违法行为的！
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    2020-07-02 15:00:41
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• 

  王焕

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，胜诉的概率很大。不能乱扣劳动者工资吧。并且用人单位的举证责任较为重。疫情不可以降低你的工资。
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    2020-07-02 17:13:35
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• 

  丁晓琳

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  • 答谢
    您可以在离职以后一年之内，向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，您所提到的拖欠工资克扣工资的情况，属于劳动仲裁的受理范围。至于劳动仲裁能否支持您的相关主张还要看您是否提供了初步的证据，证明单位拖欠和克扣工资，还要看单位是否提供了工资明细、克扣工资的规章制度等相应的证据，能够侧面证明您的主张。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据，作出最终的裁决。
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    2020-07-09 09:30:47
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