劳动工伤造成身体面积50%，Ⅱ-Ⅲ重度烫伤。该如何处理？

40位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    31″
    自动转换：嗯，你好像你母亲这个情况啊，肯定属于公司的，因为公司呃，这个没有给你母亲强大，相应的保险，那么这个没问题的，只要通过这个证据证明存在劳动关系啊，有劳动合同的话，那么就是劳动合同，没有的话就通过证人证言，工资流水等证明劳动关系，然后再去向老劳动局申请这个工伤鉴定。
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    2020-07-06 14:33:20
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  • 刘学勤 服务方：
    22″
    自动转换：那么像你说的这个情况啊，只要工商鉴定能申请下来的话，那么再去找单位主张赔偿，因为没有给你母亲交代，这个相应的社保，那么只能找单位索赔单位，如果不赔的话再拿着相应的这个鉴定结果申请劳动裁，要求单位赔偿相应的这个工伤赔偿金。
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    2020-07-06 14:33:52
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  • 刘学勤 服务方：
    这里回答满意可以给个奖励，后续问题您可以联系我，我有丰富的工伤处理经验
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    2020-07-06 14:34:26
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：你好，你的问题看过了，像您这种情况，如果没有劳动合同的话，首先进行劳动关系认定，然后进行工伤申请啊，最后进行啊，工伤索赔的这个程序如果需要详细解答呢，可以与我联系。
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    2020-07-06 14:33:24
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，如果用人单位没有申报工伤认定，自己一定要及时申报，至迟在一年之内向当地社会保障管理局申报工伤认定，认定工伤之后，积极进行治疗，治疗终结之后，再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级，计算赔偿金额，协商处理不成，向劳动争议仲裁委员会申请裁决。 如果自己对相关的法律知识不熟悉，可以委托专业律师代理处理。
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    2020-07-06 14:34:14
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    可以要求工伤伤残鉴定等级，然后按等级划分和不同的地方有不同的标准，具体一两句是讲不清楚和完整的，需要帮助，请直接下单电话咨询，祝您顺利。
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    2020-07-06 14:34:18
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    87″
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    2020-07-06 14:34:19
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：首先去劳动仲裁委申请劳动关系认定，那你完了以后再申请这个这个工伤认定，最后是各种各样的经济不上传传不上基因单单之类的在计算。
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    2020-07-06 14:34:42
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.你们需要先到劳动行政部门确认劳动关系。 2.等你母亲治疗结束后，可以去做工伤鉴定，确认伤残等级。 3.伤残等级确认后，提起劳动仲裁，要求11个月的双倍工资，工伤赔偿，自己经济补偿金。 建议委托律师帮你办理。
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    2020-07-06 14:35:11
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  • 楼主：
    你好律师，现在母亲在治疗中。目前治疗的费用自己难以承担，工厂方面如果现在暂时或者拖着不给治疗费，那该怎么办？申请劳动仲裁也需要时间。
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    2020-07-06 14:54:39
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• 

  张赣

  律师

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  • 答谢
    如果没有劳动合同以及其他劳动关系的证据，可能需要先确认老公关系，然后申请认定工伤，最后才是申请劳动节仲裁请求单位赔偿。细节你可以私聊我。
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    2020-07-06 14:35:20
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  • 张赣 服务方：
    不好意思，刚才打错字了，不是老公关系，是劳动关系。请你谅解，因为打字太快所以才弄错了个别字，建议你早点请律师介入维权。
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    2020-07-06 14:38:23
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥35

  • 1.先保留证据。该证据包括:1.受伤是现场的视频证据或者是，拍摄的图片。2.与用人单位存在劳动关系的证据，工作证，工资条，工作服，以及在工作当中用人单位盖章涉及到与你母亲的相关文件的证据。
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    2020-07-06 14:36:04
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  • 黄振波 服务方：
    2.工伤认定。按照《工伤保险条例》规定在劳动者受伤之日起一个月内。一年单位应当为劳动者进行工伤认定，尽管用人单位没有给劳动者购买社会保险，因此，劳动者可以要求用人单位向社保部门申请工伤认定，在此沟通当中，用视频或者录音的证据全程录制，用于证明，劳动者向用人单位主张工伤认定的事实。
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    2020-07-06 14:38:10
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  • 黄振波 服务方：
    3.如果用人单位没有给劳动者申请工伤认定，劳动者在治疗终结时，或者在受伤之日起一年内自行申请工伤认定，最好越早越好，劳动者自身能够活动，就应当开始申请，受伤后三个月内申请工伤认定为最佳时间，时间太久，取证越困难。
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    2020-07-06 14:40:21
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  • 黄振波 服务方：
    4.医疗凭证的保留。5.通过工伤认定之后，治疗终结，就可以向社保部门申请工伤鉴定。等工伤鉴定结论出来后，按照造成伤残的等级确认赔偿项目，计算出赔偿数额。再与用人单位进行协商，就赔偿数额协商不成的，可以直接向当地劳动部门，劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-07-06 14:43:10
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  • 黄振波 服务方：
    6.按照您描述的伤情，通过工伤劳动能力鉴定可能造成六到七级的伤残，大致的赔偿标准为:1).本人工资×16个月（工伤保险基金支付）；一次性工伤医疗补助金：上年度职工月平均工资×8-10个月；一次性就业补助金本人工资×40-48。伤残津贴本人工资的60%/月；停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。2)，护理费，停工留薪待遇，交通费，鉴定费，后期治疗费，精神损害赔偿金，医药费，营养费，被抚养人或者被供养人的生活费等等的费用。
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    2020-07-06 14:49:58
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  • 楼主：
    律师你好，现在母亲在医疗中，目前治疗的费用自己难以承担，工厂方面如果现在暂时或拖着不给治疗费用，那该怎么办？申请劳动仲裁也需要时间。.但是目前的费用已经承担不起。
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    2020-07-06 15:14:57
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  • 黄振波 服务方：
    您可以先准备上述用以证明劳动关系以及造成工伤事实的证据材料，先到司法局法律援助中心，按照法律援助工作人员指引下填写相关的法律援助申请表，再到当地出具一份经济困难证明。通过司法局指定律师可以免费为你母亲处理工伤的问题。
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    2020-07-06 15:18:48
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  • 黄振波 服务方：
    因为这不是交通事故，是工伤，用人单位有责任和义务为您母亲先行垫付医疗费。还有其他维权方式具体可以选择一对一指定咨询。
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    2020-07-06 15:20:11
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，您的母亲是构成工伤的，虽然没有签订书面劳动合同和缴纳社保，但不影响认定工伤以及享受工伤待遇赔偿，建议先申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定
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    2020-07-06 14:36:08
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表原件； 2、用人单位与劳动者存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料； 3、受伤人身份证； 4、用人单位登记注册资料，营业执照或组织机构代码证； 5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书； 6、初诊病历资料。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 具体可以问一下当地人力资源局。 没有合同，受伤在单位，别担心这个。把120的记录拍一下。 还有，把医院的单据都留好。出院后，如果单位不赔，可以起诉，这样的案子法院一般都会倾向保护劳动者。有需要可以电话沟通。
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    2020-07-06 14:39:26
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    45″
    自动转换：你好，发生工伤事故以后单位也应当是在三个月之内向劳动局申请工伤认定，如果他们没有申请的话伤伤者本人，还有伤者的进近亲属可以向劳动局申申请人领完工程以后呢，在再做一个这个上传鉴定，根据这个伤残等级来决定，呃，这个是工伤保险待遇的这个额发放，如果单位没有额缴纳工伤保险的话，所有的工伤可以场项目认证由单位来支付单位不支付的话可以申请劳动仲裁。
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    2020-07-06 14:41:16
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  • 南晓峰 服务方：
    49″
    自动转换：如果申请工伤令令令令的话呢，首先要提供这个存在劳动关系的证据啊，如果劳动关系的证据不太充足的话，呃，可以先申请这个劳动关系的仲裁，也就是说，向劳动仲裁委会申请存存在劳动关系的仲裁，如果说确定劳动关系以后，然后呢，再申请工伤认定，这也可以从存在劳动关系的证据呢？如果说是工资是现金发放啊，那么瘦可以启动这个设置的记录，还有共有证，严考勤记录，而这个厂区内的监控等等，这个提供车间接证据证明，而现在事实上的功能关系即可。
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    2020-07-06 14:42:24
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    认定工伤的前提是有劳动关系，由于你没有劳动合同，所以要不然单位和你达成一致同意工伤认定，要不然你得去劳动仲裁确认有劳动关系。如果有才可以走工伤认定。
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    2020-07-06 14:41:28
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    你好！由于没有签订劳动合同，所以首先要去确定你母亲和这家公司存在劳动关系。然后，确定好劳动关系后去申请工伤鉴定，确定伤残等级。然后申请劳动仲裁，要求公司进行相应的赔偿。不签订劳动合同是违反劳动法的，公司可以要求赔偿金，还是建议可以找个当地律师协助处理。
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    2020-07-06 14:42:35
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• 

  韩亚锐

  律师

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  • 答谢
    你好。这种情况应该等伤情稳定后进行鉴定，确定伤残等级后才能确定具体赔偿数额。由于没有社保，所以该部分如果认定是工伤则由公司承担大部分赔偿责任。所以建议协商解决。协商不成时可起诉要求赔偿。对于工伤认定部分，可以提供平时上班打卡记录，工作过程中的一些照片，同事证明，工资流水等进行证明。
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    2020-07-06 14:43:33
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    42″
    自动转换：你好，很同情你母亲的遭遇，你母亲这个伤属于工伤，那么第一时间应该在你母亲单位所在地人社部门工伤认定科去做工商认定工伤认定下来，等你母亲的伤治好出院了以后再进行劳动能力的等级界定，根据劳动能力的等级，结合住院时间以及你母亲的工资收入的标准来确定赔偿金额嗯，第一个同学和谐。
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    2020-07-06 14:45:23
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  • 张凤启 服务方：
    42″
    自动转换：你好，很同情你母亲的遭遇，你母亲这个伤属于工伤，那么第一时间应该在你母亲单位所在地人社部门工伤认定科去做工商认定工伤认定下来，等你母亲的伤治好出院了以后再进行劳动能力的等级界定，根据劳动能力的等级，结合住院时间以及你母亲的工资收入的标准来确定赔偿金额嗯，第一个同学和谐。
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    2020-07-06 14:45:27
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• 

  刘伟琦

  律师

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  • 答谢
    你好，你们这种情况，请问工资是一直发现金吗？之前有没有通过打卡的形式发过？若一直是现金，能不能找到公司员工帮忙作证？也可以联系公司负责人洽谈这件事，进行录像录音等进行取证。
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    2020-07-06 14:45:30
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  • 楼主：
    录音录像都已经有。曾经有工资条，工作证等等，但是因为该工厂之前也发生过跟我母亲一样的工人发生意外导致工伤，该事件之后就一直都没有发过工资条，上班打卡等。一直都是以现金等形式进行发工资。
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    2020-07-06 19:01:37
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，首先要向单位提出向劳动部门申请认定工伤；其次，单位要是不提出工伤认定申请，则自己去劳动部门申请，需要什么材料劳动部门会告知你的。第三，工伤认定后，再依伤残鉴定标准进行赔偿。
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    2020-07-06 14:46:18
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• 

  梁军驰

  律师

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  • 答谢
    首先得证明你母亲和工厂存在劳动关系，申请劳动仲裁，直接起诉要求赔偿损失就可以了！案情比较复杂，建议聘请律师代为办理！
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    2020-07-06 14:48:05
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    64″
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    2020-07-06 14:49:49
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，先取证，也就是找到和工作相关的证据，比如工作牌等，去劳动局确认劳动关系，然后再申请工伤认定，在进行伤残鉴定，然后根据伤残鉴定等级申请劳动仲裁，进行索赔。
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    2020-07-06 14:50:02
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况建议你首先申请工伤认定，认定完毕之后做商场等级鉴定，鉴定完毕之后就可以申请劳动仲裁了。
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    2020-07-06 14:50:44
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• 

  王廉

  律师

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  • 答谢
    你好，首先向人社局申请工伤认定。如果用人单位未依法办理社保，由用人单位按照工伤保险待遇赔偿医疗费、住院费、护理费、误工费等。其次，做伤残等级鉴定，根据鉴定结果要求残疾赔偿金。残疾赔偿金，按照当地上一年度人均可支配收入乘以20年乘以伤残等级系数。十级就是10%，九级是20%，依此类推。
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    2020-07-06 15:01:09
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  • 答谢
    首先应该申请工伤鉴定，报工伤。这个程序是有严格的时间限制的，时间还很短，一个月左右，你要马上去办理。工伤等一系列鉴定结束后，跟单位协商赔偿，协商不成到法院起诉。法院就会依据规则赔偿
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    2020-07-06 15:04:42
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况下属于工伤，申请工伤认定，再经过劳动能力鉴定后可以得到工伤保险待遇。如果没有签订劳动合同，需要申请事实劳动关系认定，证人证言、工作牌、工资卡、工作服等均属于有劳动关系的证明。工伤认定应当向劳动保障行政部门提起申请;而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。 伤残赔偿金要看工伤评定几级伤残，烫伤评定伤残要看瘢痕。二，三度烫伤是一个烫伤的程度分级，跟伤残的鉴定无，直接的关联。烫伤根据烫伤对皮肤的损伤程度来分级，二，三度一般是指表皮的烫伤，伤残的鉴定一般是根据对人体的活动功能造成影响和烫伤的面积、烫伤部位等因素在治疗结束后在规定的部门进行鉴定才能得出伤残疾病。部分烫伤还不一定构成伤残。 你需要收集和劳动关系相关的证据，比如录音、短信、工资凭证等等。 以上回答希望能帮到你，如果还有什么不明白的可以联系我。
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    2020-07-06 15:07:30
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    63″
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    2020-07-06 15:08:14
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• 

  华晓旻

  律师

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  • 答谢
    您好，建议找当地律师处理。流程和您说下：首先要在事故发生后一个月内认定工伤，让厂里配合处理，如果厂里不配合只能自行去当地劳动局申请认定工伤。主要是您母亲在厂里工作的证据要收集，证件，卡号，工厂制服等等，工友证言，这样才能作为认定工伤的证据，之后就是劳动能力伤残鉴定，申请劳动仲裁。
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    2020-07-06 15:10:52
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    42″
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    2020-07-06 15:16:36
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，公司没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者购买社保，是违法行为。给社保局打电话，向社保部门提交具有劳动关系的相关材料，申请工伤保险基金先行垫付。再要求公司赔偿，不签订劳动合同的责任
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    2020-07-06 15:36:36
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    首先申请工伤的话比较简单，就把这些，嗯，发生事情的这些病例子，然后还有其他的各种做的指导提交给当地的人力资源与社会保障局认定工伤。认定工伤之后，再以鉴定劳动能力等级。然后就可以协商要求赔偿啊，关于以前的社保那些东西都是嗯可以要求补偿补缴啊，赔偿啊之类的，就直接申请劳动仲裁就可以。
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    2020-07-06 15:43:33
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 答谢
    应该先由公司申请工伤认定，公司不申请的话，你们自己也可以申请认定工伤，认定下来后才可以要求按法律规定要求单位承担全部赔偿责任。
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    2020-07-06 16:32:22
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    首先你要申请工伤认定就要证明你妈妈和他们说直接存在劳动关系，可以从你妈妈的工作服，工作证，上班记录，证人等各个方面搜集证据
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    2020-07-06 16:37:25
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• 

  黄帅

  律师

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  • 答谢
    工伤认定是需要单位配合的，如果单位不配合，可以去当地劳动监察机构先行投诉取得帮助，先去劳动监察机构打听一下吧，它们会帮助到你，然后再走其它程序。
    展开
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    2020-07-06 16:48:37
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    你首先要确定劳动关系，再申请工伤鉴定。这些事情都要抓紧时间去办。如果有劳动关系没有签订劳动合同，在第2个月就可以要求双倍工资。还能要求按工伤保险待遇。获得法律规定的赔偿。
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    2020-07-06 18:05:03
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• 

  王彬

  律师

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  • 答谢
    86″
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    2020-07-06 18:45:20
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    首先，要求该食品加工厂为你母亲向人力资源和社会保障局申请工伤认定。这样你母亲享受工伤待遇，之后可申请工伤等级认定。级别不同，后期待遇不同。如果工厂不予申请，你们可以在一年之内自己申请。医疗费先自己垫付。
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    2020-07-06 19:22:00
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• 

  罗金贵

  律师

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  • 答谢
    先收集相关资料，申请劳动仲裁，确认劳动关系。 劳动关系确认后，申请工伤认定，工伤认定后，在要求单位赔偿相关损失。 建议委托律师办理。
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    2020-07-06 19:42:43
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• 

  刘风华

  律师

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  • 答谢
    到社保申报工伤，如果单位不同意，申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求支付加班工资。然后再逐步申请工伤鉴定，要求享受停工留薪期待遇、工伤待遇等。注意保留好工作服、工作牌等能够证明你母亲在这个单位工作的证据。
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    2020-07-07 09:36:29
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• 

  王文艺

  律师

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  • 答谢
    首先要先确定你们之间的劳动关系，确认劳动关系的方式，除了劳动合同社保缴纳工资发放以外，还可以考虑到人事之间的联系工作上的一些正常的沟通，或者说是公司打卡记录，有没有相应的辅助证据都可以进行证明。其次就是要认定受伤的期间以及受伤的原因和问题是由于工作而产生的，后期再进行一个工伤等级的鉴定，那么相应的在这长达26年期间，他所需要进行的社保的补缴，以及说公司需要承担的赔偿损失，都可以通过劳动仲裁的方式解决。
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    2020-07-07 13:30:30
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• 

  郭靖

  律师

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    如您所言，您母亲与食品加工厂存在事实劳动关系。因为工作原因所受伤害是属于工伤的。 现在若单位不主动申请工伤认定，作为家属，您有权在受伤之日起一年内去用工地或者单位所在地的人社局工伤认定科申请工伤认定。 证据的话，可以有工友证言、工作服、平时打卡记录、平时与老板的微信记录、120出车记录等各方面来进行举证，没有劳动合同与工资卡也没什么大碍。
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    2020-07-08 13:51:52
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