劝退补偿

42位律师解答

• 

  南晓峰

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  ¥0.83

  • 41″
    自动转换：您好，如果是我自愿离职的话，就是自动离职的话，这个什么有建议不让他们必须要证明，而是对方就是单位啊，就是要和你解除这个老公关系，这样的话才可以要求经济补偿这个这个经济不算是标准的话，每工作满一年支付一个月的工资，所以说他办理的这个时间呢？呃，这个法律上没有具体的规定啊，如果说你对这个单位有他们这个补偿，而有正义的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2020-07-12 22:45:21
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：无论何种原因，离职，在离职的时候，根据工资支付暂行条例的规定，都应当是所所有的的执行公司的。
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    2020-07-12 22:45:42
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  • 南晓峰 服务方：
    39″
    自动转换：而如果单位因为你与单位交涉，这个补偿金的问题而不发你的工资拖进你的公司，这种情况是违法的，他与你要求单位就是支付宝长期呢，他是二两码事，是两个法律关系说说，如果单位拖欠乙公司的话，你首先可以向当地的劳动监察大队就是劳动局的监察大队去投诉，反映也可以申请了劳动仲裁，在你离职的时候，无论何种原因，离职单位都是应当是给你把这个公司结清的。
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    2020-07-12 22:50:36
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  • 南晓峰 服务方：
    20″
    自动转换：啊，你没有签署拟同意离职的啊？这个文件这么说单位也没有证明，也没有证明，而且是自动地址，如果说单位就是和你解除关系的话，她是应当支付经济补偿金的。
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    2020-07-12 23:05:15
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：如如果待会让你签订了自愿离职的这个协议的，你可以继续，因为你并不是想自愿地芷若自言自言自语话并没有经历不长在主张经济补偿的话别困难。
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    2020-07-12 23:44:57
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  • 南晓峰 服务方：
    24″
    自动转换：啊，这个经济补偿呢？就是说，按照你的工程减少而每工作满一年支付一个月的工资嗯，最多的是补偿时间也跟你的工作年轻人说这个标准呢，就是说你离职前12，12个月的平均工资就是这个标准。
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    2020-07-12 23:45:47
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• 

  崔兵

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  ¥0.83

  • 没事，上当了，一般劝退就是个陷阱，很难补偿，但是如果是被涉嫌欺诈或者胁迫是有可能的，所以具体制定对策很重要，需要帮助，请直接电话下单咨询，祝你顺利。
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    2020-07-12 22:45:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 76″
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    2020-07-12 22:46:17
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• 

  朱琦菡

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  • 不管你是否离职，是协商还是说是通过什么方式工资，只要你有上班就必须得给，第2个是如果是公司让你离职你也同意的话，因为这个是公司提出来的，那他是要给你经济补偿金的，因为你还没做满一年的话是按半个月的工资给，还有就是你要看是否有签书面的劳动合同如果没有签的话，你可以请求双倍工资的另一半，放弃社保这个是属于无效的条款，你要看一下它是否能给你补缴，如果公司办不了补缴手续的话你应当属于公司缴的部分，你可以折价要求他们同时补偿。
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    2020-07-12 22:46:19
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• 

  李新宇

  律师

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  • 27″
    自动转换：嗯嗯，好嗯嗯，照着这个相关的时候，法律规定的，包括劳动合同法和劳动法的相关规定，您是离职之后呢？只要不超过一年是可以申请这个补偿的没有问题啊，然后第二个问题呢，需要准备哪些文件啊，需要准备这个离职的文件，以及以及当时的工作证明啊，还有一个仲裁申请书。
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    2020-07-12 22:46:58
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：啊，这整个程序下来呢，大概需要两个月到三个月的时间，好吧，不算执行程序，如果算上执行程序的话，那这个事就没法说了。
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    2020-07-12 22:47:17
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  • 李新宇 服务方：
    22″
    自动转换：嗯嗯嗯，建议先协商啊，如果协商不成的话可以申请劳动仲裁啊，劳动裁的话一般只要证据比较充分啊一般都会支持的，对方如果扣压你工资不给的话呢，就是可以申请强制执行好吧，或许我不懂得可以点击我的头像和我相信沟通好吧。
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    2020-07-12 22:48:01
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• 

  汪险峰

  律师

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  • 离职的话只拿着工资就可以了，如果是被辞退的话，那个可以申请赔偿具体你可以点击右上角作为答谢，详细追问咨询给你详细这一段
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    2020-07-12 22:47:19
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，可以要求补偿，放弃社保的规定不符合法律，可以要求补缴社保。如果公司不同意补偿，可以到劳动仲裁大队申请劳动仲裁
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    2020-07-12 22:47:22
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-07-12 22:47:32
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，1.无论公司是否进行亏损都需要按照劳动合同来履行至合同期满为止。提前与你解除劳动关系，只要你不同意，那么属于违法辞退，需要支付你额外两个月工资赔偿，经过你本人协商是可以另行索要一个月工资补偿的2.需要你准备的事双方签订的书面劳动合同以及公司将你违法辞退的证据包括解除劳动合同协议、通话录音、工友证言等3.如果申请劳动仲裁的话一般自立案之后四十五天最长不超过六十天审结
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    2020-07-12 22:48:38
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• 

  刘玲

  律师

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  • 51″
    自动转换：你好，你的第一个第二个和第三个问题都是一样的，就是说你现在已经同意你你主动离职的，而不是公司辞退你，所以在这种情下，你是得不到赔偿的，或者是补偿，只有在公司主动辞退你的，请问下，你才能够依照劳动合同法的规定，请求公司对你予以补偿，第四个问题，如果对方扣押三个月的公司的这个人情况下，正常情况下，你是可以向公司主张要求发放你上个月的工资的，因为毕竟你是提供了此次的劳动的劳动的，他们应该是按照你提供的实际劳动的，这个对应工作量对应的工资，这个是一定要发放给你的，不管你是主动离职还是被公司辞退，都是要发放给你的。
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    2020-07-12 22:49:05
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• 

  任宇飞

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  • 公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。 补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
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    2020-07-12 22:49:11
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，针对你的问题，本律师做如下解答： 首先，公司没有给你购买保险及未支付加班费，本身就已经违法，你可以以这个理由申请仲裁要求公司支付你加班费及经济补偿。 其次，我不知道你所说的你同意，是什么方式的同意，是书面申请离职还是书面的解除合同协议？ 再次，如果你需要继续咨询我，你可以加我为好友，具体咨询我可以给你提供具体解答。
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    2020-07-12 22:49:22
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  • 张赣 服务方：
    首先，虽然签订了放弃缴纳社保协议，违法，该协议无效。 其次，如果不是违法解除的，也不是你主动辞职的，单位应当补偿你1个月的应发工资。 再次，补偿和赔偿当然有区别，赔偿金是单位违法解除劳动合同支付的金额，应当按照补偿金额的2倍计算。补偿就是正常解除劳动合同支付的补偿。 最后，在这个阶段，你最好保留相关证据，比如说单位要求你离职或者换岗，加班的加班记录等，自己相关劳动合同，工作时留下的相关的委托书，工作证，工作服，公司相关工作安排等等意见都要保留好，以防以后单位不履行相关义务而你申请仲裁有相关证据。
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    2020-07-12 23:30:57
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  • 张赣 服务方：
    首先，签订竞业限制，单位应当支付相关费用，如果单位经你要求支付而不支付的，你可以解除竞业限制协议。 其次，如果和你签订解除合同协议的，应当约定好单位什么时候支付多少金额的工资及补偿金，也要约定好你已经交接完所有工作等重要条款，以及单位逾期支付的违约责任。
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    2020-07-12 23:36:13
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.83

  • 1.可以的，公司需要想你支付经济补偿金，一个月的工资。 2.你准备好你的劳动合同，工资发放记录就可以了。你可以跟你的人事说，根据我国法律规定，公司需要支付经济补偿金。 3.没有赔偿，除非这会儿你不同意离职了，公司强制性开除你，并且不给你经济赔偿金，那么，你可以提起劳动仲裁，大概2个月左右。 4.没关系，如果对方扣除，那么，你可以即可提起劳动仲裁，要求对方补发工资，支付经济赔偿金，补缴社保。 如果还有不明白的，可以给我联系，给你专业的解答。
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    2020-07-12 22:49:23
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 那双方已经达成离职协议，但是依然可以要求对方予以补偿 ，是可以要求对方给付加班费，但是首先需要有证据证明确实已经加班，加班时长等. 如果走诉讼程序的话，那首先需要申请仲裁，然后才能进行诉讼，如果胜诉对方不履行的话，可以申请强制执行
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    2020-07-12 22:50:39
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.83

  • 1.如果你的离职原因系公司拒绝购买社保，是可以申请补偿的。 2.劳动纠纷虽然没有举证倒置责任划分，但劳动者举证义务相对较少，具体证据材料有原件的提供原件，没有的复印件也可。 3.如果公司同意补偿，可随时办理。如果通过劳动仲裁，周期一般在2个月。 4.这样可以一并申请劳动仲裁，不仅主张补偿金，还可同时主张赔偿金。
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    2020-07-12 22:51:45
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 你好，首先建议和你的单位协商解除劳动关系，如果你主动提出离职，你是不能够索要额外一个月的工资作为补偿，那么如果你们协商离职的话，那这种情况你可以向单位主张额外一个月的工资补偿，另外呢，就是拖欠你工资的这种情况，你上个月的工资以及克扣里的费用都是可以一并来索要的。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-07-12 22:52:30
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.83

  • 27″
    自动转换：同意离职，跟申请遗址是由根本生气，如果你叫了书面的离职申请，那么一位资深原因要求你走，我没有紧紧紧城市，如果说是没有支付加班工资的，那么是可以要求主张支付的话，第一次公开可以在广告等等。
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    2020-07-12 22:52:47
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• 

  徐铭

  律师

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  ¥0.83

  • 28″
    自动转换：嗯，您好，首先是第一个，呃，这个单修衣服，这个咱们需要按照法律来讲@那个事情主要是单休的，请问一下你们相关的加班就需要有加班儿补偿的费用，第二个你所说的这个自动放弃这个离职，自己主动离职，有没有文件？如果没有间的情况下，只能口头说这个没有没用。
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    2020-07-12 22:53:04
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• 

  袁忠

  律师

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  ¥0.83

  • 114″
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    2020-07-12 22:57:26
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.83

  • 你好，如果是自愿离职，那么是没有相关补偿的；没有缴纳社保的，可以以此为由解除合同并要求赔偿，但是如果填写了放弃声明，可以要求补缴社保。
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    2020-07-12 22:59:45
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.83

  • 17″
    自动转换：你好，那么这种情况如果未经过你的许可，是不能擅自对于你进行调岗的，那么你当然有全身心不差一个经济不长心，需要你的劳动合同发放工资流水的。
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    2020-07-12 23:00:21
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• 

  郭靖

  律师

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  ¥0.83

  • 1.已经签订同意离职，需要明确你所给公司的材料是公司让你离职，你同意，还是你主动提起离职，公司同意。前者可以申请1个月的经济补偿金，后者则没有。如果想要加班费，你需要举证证明你加班的事实 2.需要仲裁申请书，身份证复印件，公司让你离职的证据。证据与申请书需要原件。复印份数一般两份，具体可询问公司所在地的劳动仲裁机构人员，可能会不同。 3.具体时间不一定，拖长的话可能大半年。劳动仲裁立案起45天左右，一审立案起简易程序3个月，2审立案起审限3个月。 4.这种情况可以去劳动监察大队举报，拖欠工资。也可进行劳动仲裁。
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    2020-07-12 23:01:18
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.83

  • 如果人力在跟你谈话时已经保留了证据，比如录音或者录像，那么你要不到补偿，你可以要求公司支付你应得的工资。社保签了放弃的声明之后，公司是否在工资里给你们加了社保补偿？
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    2020-07-12 23:06:22
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：你如果想让公司给你补缴社保，那么工资里每个月900的补贴需要退还给公司。
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    2020-07-12 23:15:31
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况是公司对你解除合同的，那么你可以主张赔偿，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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    2020-07-12 23:11:55
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.83

  • 11″
    自动转换：啊，这种植物可以直接申请劳动仲裁呀，我不知道。
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    2020-07-12 23:12:06
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 问题一，如果你现在主动提出辞职，很显然，用人单位无需支付你任何补偿，所以，如果您还没有按照《劳动合同法》第37条规定以书面形式提交辞职通知，还不算提出辞职。
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    2020-07-12 23:13:20
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  • 黄振波 服务方：
    因此，虽然在任职期间，劳动者主动提出自愿不购买社保的协议，用人单位也给劳动者做了每月900元的补偿，在形式上貌似用人单位这种做法是符合法律规定，但是，《社会保险法》第45条的规定以及《劳动法》均有明确规定，至入职之日起，应当在一个月内为劳动者办理缴纳社保，这是用人单位的法定义务，是不是给劳动者这900元的补偿就可以免责的，所以个人认为，您还可以根据《劳动合同法》第38条第三项的规定，你书面的形式通知用人单位，被迫解除劳动合同。
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    2020-07-12 23:17:10
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  • 黄振波 服务方：
    注意:被迫解除劳动合同通知，而不是辞职通知。两者的性质是不同的，如果是被迫解除劳动合同通知您就可以依据《劳动合同法》第46条的规定，获得一年一个月的经济补偿。
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    2020-07-12 23:19:15
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  • 黄振波 服务方：
    对于问题二和问题三，如果你想争取利益最大化。建议由用人单位主动辞退你，取得用人单位的辞退通知，您将获得n+1经济补偿以及一个月的代通知金。不管您是使用上述哪种方式，您需要在此过程中保留与用人单位之间的劳动关系的证据，以及被迫解除劳动。合同关系通知到用人单位的证据，或者说，收到用人单位或者用人单位负责人口头辞退您的证据。
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    2020-07-12 23:23:31
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  • 黄振波 服务方：
    如果是去年10月10日入职，按照《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫解除劳动合同，只能获得一个月的经济补偿，这一个月的经济补偿是按照月平均工资计算的。如果是用人单位主动辞退劳动者，那么您至少可以获得两个月的平均工资。
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    2020-07-12 23:27:20
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  • 黄振波 服务方：
    以上是从劳动纠纷法律的角度作出专业的分析及指引，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢，如果想获得最大利益化的技巧与公司交涉请点击头像私信。
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    2020-07-12 23:29:19
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.83

  • 10″
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    2020-07-12 23:29:54
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• 

  王正纲

  律师

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  ¥0.83

  • 46″
    自动转换：如果劳动合同中对你的岗位有明确的约定，而公司准备调岗需要征得你的同意的第二个问题，如果你主动离职是没有补偿的，呃，第三，如果公司对你不予发放，上个月的工资，你可以向老检查大队进行投诉和反映，必要的时候可以申请劳动仲裁，第四个问题，公司不给你上社保，你签的这个放弃社保声明，这个是违反法律规定是无效的。
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    2020-07-12 23:38:12
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 你可以主张对方给补偿，关于竞业限制这块还需要看你们怎么约定的，如果约定竞业限制可以要求公司按照工资待遇给你竟业期间的补助
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    2020-07-13 00:01:01
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你已经同意离职，而且工作未满一年，只能得到一个月工资作为经济补偿金。至于竞业限制协议，是应当要给你发补偿金的。
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    2020-07-13 00:10:42
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• 

  邓泳怡

  律师

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  ¥0.83

  • 根据您反映的情况，解答如下： 1、如果您没有跟单位签订任何关于自愿离职的书面文件，或者你自己没有提交辞职申请的，那么单位应当根据劳动合同法向您支付经济补偿。支付相当于1个月工资的经济补偿金。 2、如果您申请劳动仲裁的，则需要在单位要求你离职之日起1年内提出。需要准备的资料，建议你咨询当地劳动仲裁委。 3、如果单位连上月工资都不发，则需要承担拖欠工资的法律责任。 4、放弃社保的协议是无效的。900元计入你的工资基数。 5、单位需要根据竞业限制协议支付补偿。 以上，希望能给您提供参考！
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    2020-07-13 00:28:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.83

  • 你可以拒绝离职的。公司违法辞退员工，需要向你支付二个月工资的赔偿金。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-07-13 01:07:46
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥0.83

  • 您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我
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    2020-07-13 01:10:56
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥0.83

  • 你好，根据你说的情况，虽然你签订了放弃社保的协议，但是这份协议是无效的，你可以要求单位给予补偿，否则就可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-07-13 01:36:39
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.83

  • 18″
    自动转换：今年限制了不少有个西施，其实单位肯定不错的话，最好是你不放弃我们的学生一次最好吃，申请到了组织。
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    2020-07-13 03:16:24
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.83

  • 如你所述，你可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在15日内向人民法院起诉。
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    2020-07-13 04:43:36
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• 

  李林

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：工作不满一年，赔偿金就是一个月，然后最多还有一个月的待通知金，然后经一线这边理论上来说前景也限制，会有补偿相应的补偿措施。
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    2020-07-13 04:47:38
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    97″
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    2020-07-13 05:21:43
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  • 许家苗 服务方：
    47″
    自动转换：你这个应该不是在实习期，如果适应期的话，可以扣扣你这个正常的话就别说书面，所以你这种口头答应的，这个不算是那个辞职，他要不需要你补给你补偿的，另外你说的能跟大股东对你不满意，这是很荒唐的，如果能与你根本就没有不差上关系，没有什么关系，被挖脸的关系你又不是经理，或者说是这个董事长或者是哪一个一个大股东，我们是个偷渡人员，不会与你有什么不满意，这个很荒唐的，所以违法他退。
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    2020-07-13 05:27:33
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• 

  王焕

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    单位要变更劳动合同的内容，要和劳动者协商一致。并且签订放弃社保的合同是无效的。竞业限制的补偿，在在合同中应该有约定。建议你申请劳动仲裁主张你实际的工资，和违法解除劳动合同的赔偿金。
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    2020-07-13 07:25:18
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• 

  罗超

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    你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢
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    2020-07-13 08:36:19
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• 

  蒋巍巍

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    10″
    自动转换：像这种情况的话，你们直接去劳动仲裁委已申请劳动仲裁就可以了，把你所有的的事情都在仲裁请求里面写清楚。
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    2020-07-13 08:36:28
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• 

  刘风华

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  • 答谢
    1、调岗是对劳动合同的重大变更，需要取得协商一致的意见，否则单位属于违约方，据此离职单位应当承担经济补偿金。 2、签署的不缴纳社保的承诺，无效，违反了法律法规的强制性规定，单位必须补缴社保。 3、除非单位开除你，否则不要写离职报告之类的，或者他们同意补偿你，给你一笔你认为可以的钱。 4、竞业限制的协议，必须给你按月支付补偿金，否则你可以不遵守。 希望我的解答能帮到您，如有问题欢迎随时联系我，我是青岛的刘风华律师。
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    2020-07-13 10:18:55
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