好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位为捐赠,强扣劳动者工资合法吗?
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一、经济补偿金如何计算?劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
(一)劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同: 1、在试用期内被证明不符合录用条
工作地点是劳动合同必备条款之一,如果工作地点变动,势必引起劳动合同变动,原则上是需要用人单位与劳动者协商
问:我是一名农村信用社信贷员。一日,我到村里为村民办理贷款信用证明,走到村口时被一辆疾速驶来的摩托车撞倒
能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。 双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,
(1)1个月内签订:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
答:企业的单方解除权,也称企业的即时解除权或过错性解除权,是指在符合法定条件的情形下,企业无需向
公司给员工降薪,却不辞主动退员工。员工因此不满,该怎么维权呢?首先,辞职与否,其实和劳动仲裁没有直接关系
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