高校规定男老师不系领带罚200元，什么情况下用人单位可以扣发员工工资？

【高校规定男老师不系领带罚200元】近日，有市民在青岛政务网政府信箱投诉，称青岛求实职业技术学院罚款现象严重。投诉称，教师不系领带罚200元，5个以上学生睡觉罚老师课时费。28日，该校宣传部一名工作人员回复称，男教师打领带是为了规范教职工着装，扣罚课时费是为了更好地维护课堂秩序。对此，山东省教育厅一名工作人员表示，并无明文规定要求老师打领带。

网友热评：

1.老师的形象和道德作风很重要，学校还是多抓教学质量吧，和老师的职业道德吧！

2.学生上课睡觉都属于还不错的现象了，逃课吃东西的大有人在，老师岂不是要被扣光工资？

3.记得有一年我们要求出去街上拍摄得穿西装系领带穿皮鞋，女的抹口红职业装加高跟鞋，否则就不能出去拍摄，而海南的天气长年都是大夏天，大家无奈只好在办公室里吹空调不去拍摄，最后这个这么要求我们的领导，就自己走了。

4.无法想象我的国画老师们打着领带画画的样子，太可怕了。

5.老师的师风师德很重要，只希望不会停留在打领带的表面工作上，更重要是放在切实提高老师的职业素养以及教育教学能力上。

今日学法：什么情况下用人单位可以扣发员工工资？

1、国家法律法规中有明确规定的

比如用人单位依法从工资中代扣：①代扣代缴的个人所得税；②代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、劳动合同中有明确规定的

比如劳动者的工作效绩或制作的产品质量达不到劳动合同约定的要求，用人单位可以依据劳动合同，扣减相应的报酬。

3、用人单位依法制定的规章制度中有明确规定的

劳动者如违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以依据规定减发工资。比如规章制度中规定不能迟到和早退，如果违反，减发相应的工资。

4、公司经济效益下滑的

企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准。

5、因劳动者请事假等相应减发工资的

请事假等情况下，当日工资是不发的，月末结算的时候，工资减发是正常的，不属于用人单位非法克扣工资。

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

这种情况下，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。

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