工伤离职

26位律师解答

• 

  崔兵

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    如果工伤，而且8级那么有可能被解除合同的各地的规定都不一样，关于补偿，所以具体要讲清楚你在什么地方，而且从事什么工种等等，后期的劳动能力等等。
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    2020-12-07 09:21:24
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• 

  李新宇

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    33″
    自动转换：嗯，你好，我看了下一年的这个描述啊，嗯，因为是下班回家途中啊，发生的这个车祸，然后呢，已经认定了工伤了，所以说呢，需要看有没有这个工伤保险有工伤保险的工伤保险的话呢？有工伤保险基金赔付，你这个医疗费啊，然后这个工伤赔偿金和一次性赔偿金额由这个单位赔付这个护理费，营养费啊等一系列的费用。
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    2020-12-07 09:21:26
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：啊，如果你要离职的话呢？还有一次性伤残医疗补助金，一次性医疗就业补助金。
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    2020-12-07 09:21:51
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：呃，这个具体的这个赔偿数额呢？我可以帮您计算一下，您需要向我提供一下您的一些信息啊，包括这个呃，您的这个经常居住地啊，你的工作所在地啊，包括你的这个工资收入等等等等一些信息，我可以帮您计算一下，这个赔偿这个数字好吧。
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    2020-12-07 09:22:47
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    看到你的工伤鉴定是在17年的，你现在离职已经过了诉讼时效，要不到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金了。工伤鉴定下来之后，你有没有要到一次性伤残补助金？
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    2020-12-07 09:22:01
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  • 匿名 服务方：
    一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金要不到了。已经过了时效了。
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    2020-12-07 10:07:48
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• 

  刘凯欣

  律师

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  • 答谢
    有无购买保险，之前工伤鉴定是否有赔偿，如果之前已经赔付了，现在离职是按正常流程走的，如果没有可以要求单位赔付
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    2020-12-07 09:23:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-12-07 09:23:14
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：八级伤残，可以享受11个月百元的工资的伤残赔偿金，一次性医疗补助金一次性就业服中心嗯。
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    2020-12-07 09:23:21
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• 

  田博

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。可以走工伤保险，根据您所在地和您的工资标准会有相应的工伤赔偿。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-07 09:23:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥30

  • 36″
    自动转换：你好，如果你在当时就受工伤时，没有与单位解除劳动关系，那么现在你想要离职，你还可以向你的用人单位啊，一次性主张就是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这个笔补助金，按照沈阳的这个标准呢？额，一次性伤残就业补助金是你本人工资的15个月啊，这来来进行计算啊，一次性工伤医疗补助金呢是本人工资标准的四个月工资进行计算，你可以计算一下。
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    2020-12-07 09:24:19
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  • 匿名 服务方：
    72″
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    2020-12-07 09:25:49
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  • 楼主：
    我想问下我现在主动离职也有吗，我们单位给我交了五险，我现在休产假，那我的工资怎么算，我们单位是补课机构私人单位，我们工资分两部分发，一部分是单位给我发，一部分是单位走个人账户给我发，怎么算
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    2020-12-07 09:32:17
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  • 匿名 服务方：
    是否主动申请离职不影响您领取三笔补助金 另外应该按照您发放的全部工资来计算，如果单位对此有异议，您需要申请劳动仲裁，劳动仲裁委会以您的总月工资来作为计算标准计算
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    2020-12-07 09:33:53
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  • 楼主：
    我们工资分发目的就是不交税，你能帮我算下我能得到多少钱吗，那个工资是算什么时候到什么时候，我从9月8号开始休产假
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    2020-12-07 09:35:55
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  • 楼主：
    我还想问下我现在能申请那三个一次性补助吗，超时了吗
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    2020-12-07 09:40:56
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  • 匿名 服务方：
    1.一次性伤残补助金，八级伤残=本人工资(上十二个月本人平均工资）×11个月 2.一次性伤残就业补助金，八级伤残=本人工资×16个月 3.一次性工伤医疗补助金，八级伤残=所在市上年度职工月平均工资×10个月 上述的本人工资是以工伤赔偿标准中的本人工资按受伤前12个月工伤保险平均缴费数额计算。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-12-07 09:42:13
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  • 匿名 服务方：
    没有超时，应以您解除劳动关系开始计算劳动仲裁时效，现在不超时，您的单位故意为了躲避缴税来这样发放工资本身违法，应以工资总数额来计算平均工资
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    2020-12-07 09:43:50
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  • 楼主：
    这个我现在申请不晚是吧，我这个工伤没有失效是吧，单位现在是不是还认，不认怎么办
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    2020-12-07 09:45:24
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  • 楼主：
    这三个分别有谁支付给我
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    2020-12-07 09:45:58
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  • 匿名 服务方：
    对的，没有时效，单位不认您需要向本地区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的 必要时您需要到当地劳动仲裁委员会去询问下，也可以拨打12333详询仲裁流程
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    2020-12-07 09:46:38
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2020-12-07 09:47:20
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  • 匿名 服务方：
    请看我上面详细留言，一次性伤残就业补助金需要单位发放，剩下的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤补助金都是由工伤保险基金来赔付
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    2020-12-07 09:48:25
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  • 匿名 服务方：
    不客气
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    2020-12-07 09:48:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，估计你已经领取了11个一次性伤残补助金及相关的护理费住院或是补助费停工留薪期间的工资，那么剩下的有用人单位发放的15个月一次性就业补助金和社保部门发放一次性医疗补助金，大概在4到6个月左右，您是没有领取到的
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    2020-12-07 09:26:59
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  • 匿名 服务方：
    最后的这两个一次性补助金是与用人单位终止劳动关系，由社保以及用人单位支付的。所谓的终止劳动关系当然不限于合同自然到期，或者说被迫被迫终止劳动关系，也包括劳动者主动提出解除劳动合同关系。
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    2020-12-07 09:29:03
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  • 匿名 服务方：
    有一个题外话的问题，不知道应不应当提醒，您的描述当中提到过，现在是在休产假，您主动提出辞职，对你损失更加大，您不仅损失产假期间应当享受至少98天的产假待遇，而且在住院期间的生育保险费用报销和生育补贴，以及，每天至少一个小时的哺乳假，总共计算起来可能将近损失两万元，所以建议您还是过了哺乳期之后才提出辞职
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    2020-12-07 09:35:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    19″
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    2020-12-07 09:27:31
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，三个一次性，你主动离职也是有的。包括停工留薪期，一次性就业补助金，一次性就业补助金都可以主张。
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    2020-12-07 09:27:43
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• 

  吕捷

  律师

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  • 答谢
    离职的话，可以拿到一次性的就业补助金和一次性医疗补助金。既然已经申请工伤认定，并且确定工伤级别的，员工提出离职或者劳动合同终止，都可以一次性拿到这两笔钱
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    2020-12-07 09:28:54
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，根据工伤保险条例的规定，八级伤残离职的时候可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体需要根据你的工资标准和所在地以及结合你们当地的工伤相关规定来计算，有需要可以联系本律师为你计算
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    2020-12-07 09:29:42
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• 

  张兴建

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    你这个已经超过仲裁时效了，当年都工伤认定了，难道没有人告诉你可以主张一些一次性赔偿吗？？？现在的话，就看公司认不认账了。
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    2020-12-07 09:34:15
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• 

  王珍

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    21″
    自动转换：看看你的工商认定是15年做的，那正常来说，你的一次性伤残补助金，这个医疗补助应该都是已经领过了哦，现在可能如果是一个终止劳动关系的话，那就是一个就业补助了哦，所以应该只剩一个就业补助。
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    2020-12-07 09:36:13
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，工伤赔付不管是主动离职还是被迫离职，只要是被认定成为工伤，按照工伤保险条例的规定，用人单位应当进行赔付，赔付内容包括，医疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留职期工资，生活护理费，一次性伤残伤残补助金，伤残津贴。
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    2020-12-07 09:38:05
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• 

  臧家参

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    现在离职工伤8级，应该有一次性医疗补助和一次性就业补助，一次性伤残补助在鉴定等级后应该已经领取或单位代领等情况。自己主动离职也有，符合其它条件可主张经济补偿等。
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    2020-12-07 09:39:44
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 答谢
    是有三个一次性，办理了工伤，解除劳动合同可以办理，八级伤残补助金是11个月工资，工伤医疗补助和就业补助根据当地规定支付
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    2020-12-07 09:44:12
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• 

  谢福金

  律师

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    24″
    自动转换：你好像你这种情况，如果之前发生的工伤的，如果你离职之后可以向社保局那边的申请一个，呃，一次性就业补助金是15个月的，呃，这个是按照社保缴纳的基数支付的，如果第一个的那个工资的差额可以有公司是不足的。
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    2020-12-07 10:10:42
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• 

  胡婷婷

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  • 答谢
    你15年认定工伤时，公司没有给予赔偿吗？劳动仲裁（要求支付工伤待遇）是有时效限制的，一年的时间，现在已经超过一年时效了。
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    2020-12-07 10:33:47
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    工伤八级有对应的赔偿项目和金额，医疗费，误工费，营养费，等等，还可以主张一个精神损失费，这个一般八级在一万左右
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    2020-12-07 10:35:31
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    如果是2015年发生的工伤并被鉴定为八级，则在2015年可以领取一次性伤残补助金，现在离职的话，会有就业补助金和医疗补助金。
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    2020-12-07 11:08:14
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• 

  张华北

  律师

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    26″
    自动转换：这种情况下应该是有一个11个月的一个一次性伤残的补助金，那么如果说决定鳄鱼用人单位解除劳动合同的嘛？还有这个一次性就业补助金和这个一次性医疗补助金啊嗯。
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    2020-12-07 13:13:59
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• 

  刘凯

  法律执业者

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    10″
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    2020-12-07 14:02:29
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  • 匿名 服务方：
    具体标准你可以参考一下工伤保险条例。
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    2020-12-07 14:03:52
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• 

  谌见平

  律师

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    33″
    自动转换：你好，你在巴黎商场的话，那么你需要赔偿六年的六年的工资补助，那么你现在可以跟我进行去协商这个事情跟我就是聊天，我教你怎么去赔偿这些工商业的？还有人伸手出来非常八级的话，帮商场被张军就有几十万。
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    2020-12-07 14:39:52
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• 

  黄文香

  律师

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    您这个在当时也应该属于工伤，在当时无论是伤残评定还是什么情况，这个事应该是解决完了的。在之后，你与用人单位之间也会重新签订合同，主动离职也好，被动离职也罢。只按正常员工规则处理。据我了解不涉及到补助的问题。
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    2021-02-10 18:01:46
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