疾病死亡在工地

39位律师解答

• 

  李新宇

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  • 26″
    自动转换：嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，嗯，就劳动者在工作岗位上啊，因病复发，在48小时内啊，抢救无效死亡，这种情况是可以视为工伤的啊，像您描述的这种情况是不构成工伤的，所以说呢，呃，用户大概需要对这个劳动者啊，做一下这个补偿啊，人道主义补偿。
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    2020-12-21 01:01:12
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  • 匿名 服务方：
    根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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    2020-12-21 01:02:26
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• 

  谢福金

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  • 26″
    自动转换：你好像这种情况，他不属于工商的，在法律上来说应该你公司对她什么有什么责任的，你们也就就是给他一个人道主义的补偿，这一次他的你可以选择加入我们协商，如果协商不成，可以建议他们找一个法律程序发展，发现判多少就给多少吧。
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    2020-12-21 01:09:07
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• 

  吴炜

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  • 在工作时间，工作岗位突发疾病死亡的算是工伤，按照你的描述这种情况应该是属于工伤范围的，只要买了工伤保险就可以
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    2020-12-21 01:16:57
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，并不属于工伤，也无需按照工伤标准进行赔偿。如果协商不成，建议暂不予任何补偿，并告知其按照法律途径解决。
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    2020-12-21 01:17:22
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• 

  何勇

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  • 47″
    自动转换：以后这个情况不是工伤赔偿的范围，因为这对方的以及自己的地步不在工作岗位，也不是公务员找人的，嗯，如果对方来和对方的谈判相似，选一下，然后对方走法律程序，这样的地方都不知道什么赔偿，顶多给人道主义帮助。
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    2020-12-21 01:19:26
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;希望能帮助你。不清楚的继续追问。
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    2020-12-21 01:39:03
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• 

  帅建阳

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  • 1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、可以和解达成协议。
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    2020-12-21 02:02:32
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2020-12-21 02:32:42
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这个事情，是需要综合考虑相关的具体情况以及有关的证据的。有很多细节性的问题需要了解清楚。
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    2020-12-21 02:59:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这是属于因为自身疾病导致的猝死，而不是因为，在食堂用餐的时候，意外摔倒，导致具有明显伤害特征的死亡，这情况就不属于工伤了，如果家属需要申请工伤，可以让他自行申请，由社保部门来认定
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    2020-12-21 03:27:16
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，自身原因造成的一般不属于工伤，协商不成建议进行工伤认定，根据认定结果进行处理。
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    2020-12-21 03:46:15
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 98″
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    2020-12-21 04:28:14
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• 

  王宝珊

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  • 您好，这种情况是符合在工作期间突发疾病死亡认定工伤的条例规定，如果没有缴纳工伤保险，建议与死者家属尽量达成赔偿协议
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    2020-12-21 04:39:00
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• 

  任宇飞

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  • 根据工伤保险条例规定第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
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    2020-12-21 04:40:38
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• 

  范月东

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  • 一，因病死亡认定工伤需满足发病到死亡四十八小时内。二，对于是否属于工伤需有工伤部门认定。三，单位准备好非工作时间，非因工作。
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    2020-12-21 05:20:45
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，医院出具死亡原因为“猝死”，尚无法证实系其自身疾病造成，建议发函给家属，要求进行尸检，以进一步确定死亡原因，这对公司今后诉讼有帮助。
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    2020-12-21 05:43:46
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• 

  李晓轩

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  • 员工这种情况很难认定工伤。如果员工家属不愿接受你们的人道主义补偿，那就让他们去法院起诉吧，如果去法院起诉他们也很难赢。
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    2020-12-21 05:57:41
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• 

  臧家参

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  • 在食堂吃饭时突然倒地死亡，不符合在工作时间和工作时间死亡等认定工伤的条件，。死亡原因不明可以跟家属协商，协商不成，对方可以起诉
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    2020-12-21 06:03:19
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，这位民工死亡的情况不属于工伤，如果家属不同意，可以让他们去做工伤认定，根据认定结果确定赔偿事宜。
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    2020-12-21 06:05:02
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• 

  范明

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  • 81″
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    2020-12-21 06:06:15
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• 

  刘萌

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  • 在食堂突发疾病48小时死亡，是可能认定工亡的，与家属协商签订协议，列明具体赔付金额，可以避免诉讼，但是金额不能过低
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    2020-12-21 06:21:53
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• 

  陆畅言

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  • 47″
    自动转换：看来你咨询的问题，这种情况应该是不属于工伤的范畴嗯，这样为了让家属有一个是维权的途径，你让他们加速或者你们单位写了中国人的申请工伤公务员工伤认定，如果认定了，那么做工程程序如果被认定了，那么多人的质疑，适当的补偿的程序，你在咨询中没有描述啊，你们是什么地方的？而不是假性的，可以找我来帮助你。
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    2020-12-21 06:33:51
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• 

  邵伟林

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  • 你好，工伤的条件需要在工作过程中受伤或者死亡。一直处于休息期间的，很难构成的。如果能协商一致的，家属再要求赔偿的，法院不支持
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    2020-12-21 06:35:58
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• 

  南晓峰

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  • 11″
    自动转换：你好跟你说说这个精神在看着啊，这种情况我不属于工伤。
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    2020-12-21 06:41:33
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• 

  李鑫

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  • 83″
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    2020-12-21 06:44:16
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• 

  张帅

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  • 你好，这位朋友 ，现在这种情况如果前提构成劳动关系的话 ，而且他发病，由于工作引起在 死亡的话 ，还有可能你们要承担工伤责任 。
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    2020-12-21 06:45:57
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• 

  李林

  律师

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  • 22″
    自动转换：我觉得你可以先按人道主义补偿，看起来因为这个东西要认定为工伤的话，非常的复杂，其实还有证明你们之间也存在劳动关系，所以说没必要一开始就按工商的来陪。
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    2020-12-21 06:53:38
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• 

  杨康

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  • 根据工伤保险条例，这种情况视同工伤。
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    2020-12-21 06:55:30
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2020-12-21 07:01:13
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
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    2020-12-21 07:11:03
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  • 匿名 服务方：
    他不是在工作时间，也不是在工作岗位，所以不符合工伤。
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    2020-12-21 07:14:05
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    19″
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    2020-12-21 07:22:33
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    这种情况一般情况下会被认定为工伤 就是因公死亡，应该承担工伤死亡赔偿责任，赔偿死亡赔偿金和丧葬费以及被抚养人生活费。
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    2020-12-21 07:39:12
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    民工猝死是否属于工伤，可以通过工伤鉴定，如果认定属于工伤，则按照工伤赔偿进行协商，有社保的可以走工伤保险基金赔付。如果认定不属于工伤而是其自身健康原因造成的，则不需要承担赔偿责任。可在人道主义范围内予以补偿。
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    2020-12-21 07:45:29
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• 

  吕捷

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  • 答谢
    这种情况下一般是会被认定为工伤的，公司有义务向劳动监察部门申请工伤认定。所以这种情况下最好还是能跟家属协商
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    2020-12-21 08:07:49
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• 

  罗超

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  • 答谢
    这个问题你是不是以前问过，民工12月15号，自认感觉不是。进行了。揪住对吧跟公司没有关系也属于自身的原因促使的是新机刚跟你们没有关系跟单位也没有关系
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    2020-12-21 08:24:11
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• 

  姚伟伟

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  • 答谢
    仅根据你的描述，如果工人是住在厂区内。生病期间没有参与工作，是在宿舍休息。是不属于工伤的。但这些并不会影响家属可以申请工伤鉴定，工伤鉴定部门会做调查，并做出是否属于工伤的鉴定结果
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    2020-12-21 09:16:01
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• 

  金伟

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，这种情况下不构成工伤。因为根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有以下情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内，抢救无效死亡的，这种情况下是可以视为工伤的。你司可以在人道主义的范围内进行补偿，但如果对方家属协商不成，想走法律程序，可以让对方去申请工伤。
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    2020-12-21 09:47:07
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• 

  胡婷婷

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  • 答谢
    按照法律的规定上班时间突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于是工伤。按照你的描述，这名职工属于工伤，建议公司还是协商赔偿为好。
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    2020-12-21 10:19:55
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    您好，根据我几十年的律师经验来看，这种情况不属于工伤的范围可能性是比较大的，也是可能努力占据上风的，关键要采取正常的谈判技巧和措施安抚对方情绪，处理各方面的法律关系。否则各方面僵持起来会陷入很大的困境和麻烦。
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    2020-12-21 10:43:54
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