劳动仲裁

62位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-02-22 20:14:02
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-22 20:14:25
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  • 楼主：
    49″
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    2021-02-22 20:15:28
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  • 楼主：
    26″
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    2021-02-22 21:36:03
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  • 楼主：
    34″
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    2021-02-22 21:36:53
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• 

  李晓轩

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  • 如果能调降最好调解，因为加班费官司是最难打的，申请劳动仲裁要求加班费必须证据充份才有可能赢。加班费是最难打的。
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    2021-02-22 20:14:22
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  • 楼主：
    公司有打卡记录，还是很难吗
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    2021-02-22 21:31:17
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  • 匿名 服务方：
    只有打卡记录也不好赢
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    2021-02-22 21:31:48
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  • 楼主：
    还需要什么？
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    2021-02-22 21:37:16
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  • 匿名 服务方：
    最有效的证据是两种。
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    2021-02-22 21:38:11
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  • 楼主：
    还有劳动合同，工资表，离职证明，可以吗？
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    2021-02-22 22:11:02
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  • 匿名 服务方：
    这些跟加班费没关系。
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    2021-02-22 22:12:26
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• 

  南晓峰

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• 

  张凤启

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  • 34″
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  • 楼主：
    75″
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    2021-02-22 20:18:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 主要看证据情况，如果证据充分，公司又有钱，同意当场给钱，可以考虑不调解。如果证据不充分，可以考虑调解。
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    2021-02-22 20:14:48
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• 

  范明

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  • 楼主：
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    2021-02-22 21:33:00
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  • 匿名 服务方：
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• 

  吴天全

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  • 您好，并没有一定的是调解好还是仲裁好，需要您就两者的具体情况进行比较。总体而言，调解的话拿到钱比较快，但拿到的钱可能没那么多，但是要考虑仲裁的时间成本。当然，如果调解拿到的钱过少，那么付出时间成本还是值得的。需要您具体问题具体分析。 希望我的解答可以帮到您。
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    2021-02-22 20:15:49
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  • 楼主：
    44″
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• 

  任宇飞

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  • 您好！这个要看调解方案双方能否接受了，能接受就调解了，不能接受就不调解了。毕竟可以少花不少精力，但如果你觉得调解失败的可能性很大的话，建议直接仲裁。
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    2021-02-22 20:15:51
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• 

  黄美溪

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  • 您好，建议先跟公司协商调解，能调解最好，调解不下来再走仲裁途径，仲裁的话需要准备相关证据，提交仲裁申请书。
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    2021-02-22 20:16:02
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你的单位拒发加班费用的话 是无法调解的，您只能自行收集加班的证据 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张加班费
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    2021-02-22 20:16:11
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，像你说的这种情况，建议调解件比较好，因为涉及到的金额不大，没必要大动干戈。希望可以帮到你，谢谢
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    2021-02-22 20:17:15
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  • 楼主：
    我觉得金额还是比较大的
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    2021-02-22 21:38:47
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• 

  杨康

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  • 可以先行调解，如果调解不成，再通过仲裁裁决解决。
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  丁辉

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  谌见平

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  赵宴敏

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  李鑫

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  黄一洪

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  王珍

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  • 匿名 服务方：
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  • 匿名 服务方：
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  • 楼主：
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• 

  马范君

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• 

  吕海

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  • 从经验来看，如果对方同意调解，最好还是通过调解的途径化解纠纷，因为调解过程的对抗性要明显弱于仲裁。当然，如果对方不同意调解或者经调解双方无法达成一致意见，则再选择仲裁即可。
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    2021-02-22 20:28:58
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• 

  刘萌

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  • 诉求只是加班费的话，全都要看证据，证据充分才能得到支持，尽量建议还是调解，证据不好，败诉可能比较大。
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    2021-02-22 20:32:40
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• 

  黄振波

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  • 加班费的申请补偿，这需要看你们的劳动合同如何约定的，如果说是无固定时间工作制，那么向单位主张加盟费是有法可依的，是调解好，还是仲裁好？鉴于您在公司的长期发展来决定
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    2021-02-22 20:34:00
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• 

  李士伟

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  • 你好，关于加班费的主张，法律规定由劳动者承担举证责任，你首先要考虑手里的证据充不充分。然后看如果是调解的话，支付数额要比按规定计算差多少，如果差额不是特别大，还是建议调解，因为即使能够胜诉，公司不履行判决的话，还需要执行，存在不确定性了。
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    2021-02-22 20:40:11
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• 

  杨力

  律师

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    2021-02-22 20:46:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-02-22 20:53:35
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  谢福金

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    2021-02-22 20:53:44
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• 

  赵府

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  • 本律师建议，如果还在职，写协商解决，协商不成的，再走其他途径。如果已离职，协商第一步，第二步向单位注册地劳动监察大队投诉，投诉解决不了的再申请仲裁。仍有疑问，电话联系本律师
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    2021-02-22 20:54:39
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• 

  张辉

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，我是张律师，律师建议你先调解，如果调解能够达成协议的话，最好是先调解，因为调解给付的赔偿的比较快，比较及时，如果调解不成的话再考虑申请劳动仲裁。
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    2021-02-22 20:58:53
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• 

  徐范霁

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  • 如果能得到你的加班费，当然是调解的好，毕竟省时省力，对双方都好。可如果得不到，自然就需要通过仲裁来解决了。
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    2021-02-22 21:02:26
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• 

  李林

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  • 17″
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    2021-02-22 21:05:49
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• 

  陈华明

  律师

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  • 28″
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    2021-02-22 21:13:21
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.4

  • 根据我几十年的律师经验，这种情况调节会比较快一点，但是很难达到你真正的目的，所以仲裁调解要采取必要的技术措施。
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    2021-02-22 21:16:54
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• 

  赵永利

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  ¥0.4

  • 那要看你的加班费最终是多少钱，仲裁能支持多少，和解对方能给多少，什么时候给，你仲裁，对方当庭给和有期限的给是不一样的。需要综合判断。
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    2021-02-22 21:20:55
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 21″
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    2021-02-22 21:25:00
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• 

  臧家参

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  ¥0.4

  • 申请的之前公司补偿加班费，如果公司有调解意向，可以调解。加班证据不一定充分，仲裁不一定好。综合相关证据及材料决定调解或仲裁
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    2021-02-22 21:31:01
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• 

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，仲裁和调解是两个解决问题的方式，调解讲究双方自愿和协商达成一致，仲裁则是根据证据事实和法律依据进行依法裁判，调解解决的快点，种草耗费的精力更多 我的意见是你可以先预估一下仲裁可以支持哪些项目和多少金额，心里有数之后在进行谈判，如果谈判的金额与裁判金额相差不大就可以考虑调解
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    2021-02-22 21:32:32
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• 

  樊传恒

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  • 27″
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    2021-02-22 21:43:48
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，根据你说的情况，如果与单位存在劳动争议，建议先协商解决，如果确实协商不了的再考虑向劳动部门申请仲裁。
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    2021-02-22 21:46:16
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• 

  黄文香

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  ¥0.4

  • 能协调解决是最好的。仲裁还是没有调解简单。但是如果协商不成，可以去仲裁解决。仲裁不服的，还可以起诉解决。
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    2021-02-22 21:48:21
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• 

  张扬智

  律师

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  • 18″
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    2021-02-22 21:58:06
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.4

  • 如果双方能达成一致意见的，那就调解，否则只能仲裁。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-22 21:59:30
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• 

  何勇

  律师

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  • 25″
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    2021-02-22 22:06:36
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• 

  吴炜

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  ¥0.4

  • 能够调解的话当然好了，这样省时又省力，但是关键是调解达不到的话就只能通过仲裁的办法解决了，没有哪个一定好
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    2021-02-22 22:11:00
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• 

  罗超

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  ¥0.4

  • 申请的之前公司补偿加班费是调节好的。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-02-22 22:20:30
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  • 楼主：
    你好，您可以看下我补充的内容，麻烦解答一下
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    2021-02-22 22:35:30
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• 

  张佳伟

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  ¥0.4

  • 根据我们国家的法律规定：劳动纠纷必须是仲裁前置，因此你问的问题其实是一个问题，仲裁也是先询问双方是否愿意调解？所以你可以在劳动仲裁的时候选择调解，先调解如果了解不成再进行仲裁。
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    2021-02-22 22:36:32
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• 

  常磊

  律师

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  ¥0.4

  • 54″
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    2021-02-22 22:37:03
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
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    2021-02-22 22:44:53
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• 

  王伟政

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  ¥0.4

  • 依照您所描述的这种情况，如果调解成功的可能性或者几率不大。如果在证据充足仲裁机构支持你的仲裁请求的几率较高的情况下，可以拒绝与对方进行调解，直接由仲裁委员会进行裁决。
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    2021-02-22 22:46:34
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• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.4

  • 13″
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    2021-02-22 22:48:00
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，根据你的问题描述，如果你没有时间来做这些事情的话，你完全可以委托当地的律师来帮你进行处理，最好还是跟律师结合一下，争取利益最大化，是否调解和仲裁，律师会给你专业的解答。
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    2021-02-22 23:06:38
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，就您描述的情况，建议如果可以调解处理的还是优先选择调解比较好，否则，通过仲裁也慢，变数也会比较多。
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    2021-02-22 23:11:00
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• 

  王正纲

  律师

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  ¥0.4

  • 49″
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    2021-02-22 23:21:49
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• 

  孙海军

  律师

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  ¥0.4

  • 85″
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    2021-02-22 23:26:35
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，首先需要确认公司的打卡记录是否能够提供，或者提供的是否实际尚不明确，因此不能确定能否都得到支持。可以通过电话与公司协商，协商不成，来回成本高的，可以委托律师全权处理。
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    2021-02-22 23:36:40
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• 

  苗世静

  律师

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  • 30″
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    2021-02-22 23:42:46
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• 

  张华北

  律师

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  • 19″
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    2021-02-23 00:16:52
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• 

  余芳

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，您是已经申请仲裁了？ 仲裁委开庭前会组织庭前调解。 您路途比较远。您可以先问问仲裁委，对方的具体态度。如果能达到您接受的要求可以调。如果达不到，就不回来。让仲裁委直接开庭。 仅供参考 详情欢迎电话咨询
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    2021-02-23 00:25:03
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.4

  • 你好朋友，我是劳动法的专职律师，根据你的问题描述，如果公司现在愿意和你协调调解处理的话，最好可以协商解决，如果协商不了的话，你可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
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    2021-02-23 01:08:42
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• 

  郑磊

  律师

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  • 只要你的诉求相对合理，仍然建议首先的方式为和解调节方式。因为仲裁后，还有可能涉及一审二审判决，这样会减少双方的诉讼成本。
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    2021-02-23 01:12:00
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  侯铁男

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  • 你好，应根据你的证据情况结合企业的调解诚意来判断，如果调解，你是需要做一些让步的，如果你不接受让步，直接仲裁比较有效率。
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    2021-02-23 01:20:44
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• 

  刘学强

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  • 答谢
    您好根据您的陈述，做出如下分析意见仅供参考。 建议调解解决，可以节约诉讼和时间成本，可以先进行有效沟通，在达成一定共识的基础上，共同到仲裁委签署调解书，避免不必要的损失。
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    2021-02-23 20:34:15
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