员工工伤问题

54位律师解答

• 

  南晓峰

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    2021-02-27 08:41:36
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• 

  李晓轩

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  • 这个协议不具有法律效力，只能约束君子，约束不了小人。如果员工上下班路上发生交通事故，被车撞伤撞死，而且他自己不承担主要责任，那么就属于工伤，你们食堂要承担赔偿责任。
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    2021-02-27 08:42:09
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  • 匿名 服务方：
    你们公司给保洁员买了工伤保险了吗？
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    2021-02-27 08:42:39
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• 

  张凤启

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    2021-02-27 08:42:54
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，你们签订这样的协议违反了法律规定是无效的，因为根据工伤保险条例的规定，员工在上下班途中发生交通事故是属于工伤，可以认定工伤的，你们即便签订这样的协议，也是违反了工伤保险条例的相关规定而无效。
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    2021-02-27 08:44:25
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• 

  李鑫

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  • 12″
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• 

  江润凯

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  • 这样操作是很难避免工伤发生的，如果真的是在上班途中发生交通事故，那么这种情况是可以认定为工伤的，要避免这个工伤赔偿的话，我还是建议您这边为员工购买社保
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    2021-02-27 08:45:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 个人认为，这种协议应该没有法律效力，因为已经违反了国家强制性的法律法规，首先剥夺了工人的选择权，其次，依照保险条例第15条的规定，在上下班途中，只要员工不属于主要责任以上机动车交通事故，就应视同工伤。
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    2021-02-27 08:45:42
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  • 匿名 服务方：
    用人单位应更多的是关注自身的责任防范问题为己任，如用人单位自用工之日起要积极主动为劳动者缴纳工伤保险费，一方面是劳动法规强制性要求和用人单位的义务，另一方面是发生交通事故工伤时，赔偿待遇主要由工伤保险基金赔付，大大分担了用人单位用工风险，更有效地避免了因待遇赔偿发生的劳动纠纷。
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    2021-02-27 08:55:16
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  • 匿名 服务方：
    除非劳动者上下班途中不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，即合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、近亲属居住地以及日常工作生活必需活动地之间的合理路线。双方即使是没有协议，也是不会认定为工伤的，那么用人单位也不承担责任，只是承担医疗保险方面的责任
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    2021-02-27 09:05:28
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 42″
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    2021-02-27 08:46:04
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• 

  任宇飞

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  • 没有法律效力。依据法律规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。
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    2021-02-27 08:48:19
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• 

  孔繁越

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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，虽然是双方真实意思表示，但是违反了法律的强制性规定，是无效的。对方仍可以在发生事故后申请工伤赔偿
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    2021-02-27 08:49:57
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• 

  吕海

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  • ① 类似协议是否有法律效力目前存在一定争议。但是，通常认为此类协议免除了用人单位的责任，且协议为格式条款，应认定其无效。 ② 实践中，如果员工能够举证证明其居住地与单位之间的路线是其上下班必经路途，则通常会认定公司承担相应的工伤赔偿责任。 ③ 如果公司依法为员工缴纳工伤保险，则相关工伤赔偿责任会被工伤保险基金分担。
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    2021-02-27 08:52:58
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• 

  王宝珊

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  • 您好，这份协议很难免除自己的赔偿责任，因为本身该协议限制了员工的合法权益 很可能之后诉讼中被认定违法而无效
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    2021-02-27 08:55:31
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• 

  谢福金

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  • 47″
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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 没有法律效力。。。。。
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    2021-02-27 08:57:44
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• 

  范明

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    2021-02-27 08:58:44
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  • 匿名 服务方：
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• 

  李新宇

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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你的这个协议违反法律强制性规定，属于无效的协议，因为在上下班途中发生的事故于工伤，不能因为签订的协议就规避此类问题，所以签与不签都不影响工伤的认定。
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    2021-02-27 09:00:45
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这种情况一般是无效的，因为这事跟法律规定相抵触的可以采取其他的措施尝试。
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    2021-02-27 09:04:10
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• 

  黄一洪

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• 

  黄美溪

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  • 你好，根据你以上描述，你这个协议是违反劳动合同法的，如果员工在上班途中发生了事故。是会被认定为工伤的，你这边还是要承担工伤赔偿责任的。
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    2021-02-27 09:10:05
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• 

  赵永利

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  • 你的约定不能违反和排除法律规定，按照目前法律规定，员工在上下班途中发生交通事故，可能构成工伤。 建议，你们依法经营，和员工签订劳动合同，为员工依法交纳社保，将来有问题，报保险即可。
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    2021-02-27 09:11:52
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• 

  张佳伟

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  • 首先，公司的做法肯定不合法的，其次 ，单位不提供住宿也是可以的，但是用承诺的方式逃避责任，法律是不认可的。（备注工伤条例规定：员工在上下班途中发生非主要责任的交通事故算工伤）
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    2021-02-27 09:16:09
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• 

  刘萌

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  • 这个协议违反强制性规定无效，如果员工在上下班途中发生工伤仍然会被认定为工伤，单位也要赔偿，不能因为这个协议免除义乌
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    2021-02-27 09:16:46
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“与员工签订协议说他们自己自愿不住宿舍，要回家住，在上下班途中若发生事故，自行负责，与公司无关”该约定与法不符，届时发生纠纷得不到法院支持。
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    2021-02-27 09:25:05
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• 

  丁辉

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  • 13″
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• 

  陈向前

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  • 1.工伤保险是用人单位承担的法定义务，双方约定免除用人单位责任无效，不受法律支持。 2.双方这样约定是不行的。
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    2021-02-27 09:43:54
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• 

  李欢欢

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  宋洋

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  • 你好，根据相关司法解释自己民法典的规定，您和劳动者签订的这种免责协议是不具备法律效力的，您可以选择其他办法
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    2021-02-27 10:02:06
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• 

  王珍

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    2021-02-27 10:07:30
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  秦惠芳

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  • 你好，你们这样的条款是违背法律规定的，是否住宿舍并不是法律强制性的规定，员工在上下班途中遇到交通事故，仍然是有可能承担工伤赔偿的，建议及时交纳工伤保险
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    2021-02-27 10:07:30
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• 

  马范君

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  • 43″
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  赵宴敏

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  • 工伤赔偿是法定义务，不能通过协议规避。况且，也不能限制别人回家，也不合情理。 可以招录公司距离家走路就能到的，这样正常情况都可以避免事故。不可能预料下一秒的事情，大概率能避免就可以了。
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    2021-02-27 10:21:33
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• 

  巴波

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  • 如果员工上下班途中发生了非其全责或主要责任的交通事故的，符合工伤认定条件。这是法律强制性规定，如果协议和这矛盾的，协议约定内容无效。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-27 10:28:41
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• 

  袁忠

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  • 78″
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    2021-02-27 10:36:08
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• 

  帅建阳

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  • 10″
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    2021-02-27 10:39:09
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• 

  郑磊

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  • 1.该协议违反劳动合同法强制性规定，属于无效协议。 2.但可通过转换方式实现你的目的，暨使用《个人承诺书》方式，由员工个人承诺放弃相应权利。
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    2021-02-27 10:43:09
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  李国民

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  • 11″
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    2021-02-27 10:50:10
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• 

  吴炜

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  • 这个协议是违反法律规定的，应当是无效，因为他们和你们是劳动合同关系，按照法律规定，他们如果发生工伤，由公司承担
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    2021-02-27 10:50:45
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• 

  吴瑶

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  • 您好！根据您所述情况，您说的协议违反了劳动合同法相关强制性规定，属于无效协议，不受法律保护。建议以《个人承诺书》方式，让员工个人承诺放弃相应权利。
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    2021-02-27 11:04:38
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• 

  张超

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  • 上下班途中发生事故可能构成工伤，是法律规定，合同约定不承担责任无效，没有意义，该承担还得承担。就好像合同约定杀人无责，没有用。
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    2021-02-27 11:12:44
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• 

  陆畅言

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  • 20″
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    2021-02-27 11:41:22
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，用人单位的员工在上下班途中如果发生交通事故，并且本人承担非主要责任或全部责任。嗯，就应当依法认定为工伤。这是法律的规定。 因此你所说的相关的协议，如果违反这样的规定，就不具备法律效力。
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    2021-02-27 11:42:22
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• 

  孙家辉

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  • 你好，根据你说的情况来看，你跟员工之间存在劳动关系，如果发生工伤确实是需要公司进行承担责任，但是员工在上下班途中，发生事故和意外的话，要看事故发生原因，是机动车事故还是说行人单方事故来进行判断是否构成工伤，采纳一下我的回答，然后可以点我头像进行1对1的咨询，我给你详细解答相关法律规定和处理办法，告诉你怎么签署协议来免除你的责任
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    2021-02-27 11:54:08
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• 

  王炜华

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  • 因为一般性合同没有签订，但是对方已经承诺或者同意你进行施工，相当于他对这个工程的认可，那么后续的话，他应当支支付相应的工程款。
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    2021-02-27 12:10:21
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  • 匿名 服务方：
    下班，那下班途中在合理的时间合理的路线发生的受伤的，一般性，只要自己责任比较小，都是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。本案中雷某虽在上班途中必经路线，但摔伤因路滑引起，并非是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车所造成，因此不符合条款规定，所以不能够认定为工伤。 PS：这是典型的上下班途中不予认定工伤情形，各用人单位的经办人在内部审核时，应向受伤职工阐明条款规定，第一时间帮助员工正确理解政策。
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    2021-02-27 12:52:06
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  • 匿名 服务方：
    但是你们这样的约定可能是无效的
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    2021-02-27 12:53:18
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• 

  李林

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  • 20″
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    2021-02-27 12:10:43
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• 

  陈光文

  律师

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  • 17″
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    2021-02-27 12:12:17
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• 

  赵府

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  • 无效。单位和员工之间关于保险、工伤等约定因违法法律强制性规定而无效，另外，是否认定为工伤是人社局的事情，用人单位必须为员工购买保险。如仍有疑问，查看本人电话，具体详谈
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    2021-02-27 13:05:34
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• 

  何勇

  律师

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  • 43″
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    2021-02-27 13:10:34
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以委托专业的律师来审核协议之后作出应对。
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    2021-02-27 13:13:34
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• 

  崔常山

  律师

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  • 如果是劳动关系，那么上班下班路上发生交通事故仍然属于工伤，如果是劳务关系，那么上班下班路上发生交通事故不属于工伤。
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    2021-02-27 13:33:14
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况签订，这样的效率是可行的，是具备法律效力的。一旦员工发生了，上下班期间的工伤，那么这个协议至少可以为你免除八成的责任。
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    2021-02-27 13:36:35
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• 

  黄文香

  律师

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  • 答谢
    不可以的。除非必要的工种，要限制员工的下班时间。一般工种都不允许限制工作以外的时间。上下班途中的时间算工伤，是没得商量的。
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    2021-02-27 19:40:40
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