工伤事故

52位律师解答

• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.57

  • 15″
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    2021-03-18 11:39:24
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  • 孔繁越 服务方：
    15″
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    2021-03-18 11:39:27
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  • 楼主：
    那伤残补助说是按交社保基数算的对吗？
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    2021-03-18 11:41:53
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  • 楼主：
    那伤残补助说是按交社保基数算的对吗？
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    2021-03-18 11:42:24
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  • 楼主：
    那伤残补助说是按交社保基数算的对吗？
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    2021-03-18 11:43:17
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• 

  张华北

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  • 您好朋友，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。"
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    2021-03-18 11:39:45
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  • 匿名 服务方：
    基本上问题不大
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    2021-03-18 11:40:16
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• 

  范明

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  • 80″
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    2021-03-18 11:40:59
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
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    2021-03-18 11:41:16
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 如果单位交了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金都由社保基金支付。按照社保缴费基数计算，不按照实际工资。
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    2021-03-18 11:42:51
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  • 李晓轩 服务方：
    如果单位交了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金都由社保基金支付。按照社保缴费基数计算，不按照实际工资。
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    2021-03-18 11:43:55
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  • 匿名 服务方：
    这个算是对的。如果不能继续干下去就赶紧离职吧，还可以要到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果不辞职，等过了时效再辞职，这两个补助金都得不到了。
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    2021-03-18 11:45:56
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  • 匿名 服务方：
    这样计算是对的。如果现在继续工作下去困难，建议你赶紧辞职，还可以要到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果等过了时效再辞职，这两个补助金就都拿不到了。
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    2021-03-18 11:46:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，十级伤残为本人月工资乘以七个月，而工资是按受伤职工受伤之前12个月的平均工资来计算的，如果单位没有按照此标准的话，你可以申请劳动仲裁
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    2021-03-18 11:43:53
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，十级伤残确实除了一次性伤残补助金之外，另外两个补助金需要离职后才能主张，但是金额不应该减少，其他的工伤期间治疗费应该由工伤保险基金支付
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    2021-03-18 11:44:25
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，对方需要赔偿的包括一次性伤残补助金。停工留薪期间的工资，护理费，营养费，都需要赔偿，辞职的时候，可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2021-03-18 11:44:57
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  • 郭淑娇 服务方：
    具体可以帮您计算一下
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    2021-03-18 11:47:07
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这种情况各地都是不一样的，有微小的政策调整，所以要采取特殊的措施保护你自己的合法权益。
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    2021-03-18 11:45:23
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  • 崔兵 服务方：
    根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这种情况各地都是不一样的，有微小的政策调整，所以要采取特殊的措施保护你自己的合法权益。
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    2021-03-18 11:47:02
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你在单位上班期间受的伤属于工伤范畴，单位应该给你申报工伤，其次，如果单位没有在你受伤的一个月内申报工伤的话你可以在一年内自己去申报工伤，最后，赔偿的范围有伤残补助金为7个月工资，医疗补助金30000元，一次性就业补助金15000元（需要离职后领取），你可以自行计算下。
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    2021-03-18 11:46:22
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• 

  帅建阳

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  • 根据相关法律规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是指职工受伤前12个月平均月缴费工资。你提出解除合同的，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2021-03-18 11:47:38
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• 

  赵宴敏

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  • 因为你工资不是固定的，伤残补助是社保机构给认定工伤后从社保基金里出，所以按照你社保缴费基数也能说的过去的。
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    2021-03-18 11:50:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 首先给您作出明确解答，继续工作下去，一次性医疗补助金两个月的个人平均工资以及一次性就业补助金四个月的个人平均工资是不会变的。这是他人对您的一个误导
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    2021-03-18 11:51:29
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  • 匿名 服务方：
    其次，上述的两个一次性补助金是以解除或者终止劳动合同时本人工资为基数，是指解除或者终止合同前12个月平均缴费工资。用人单位依法缴费，应当与工伤职工实际应得工资基本相同。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
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    2021-03-18 11:57:13
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  • 匿名 服务方：
    最后，《工伤保险条例》 第六十四条明确规定 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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    2021-03-18 12:06:30
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• 

  王珍

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  • 你好，10级工伤伤残的一次性就业补助和一次性医疗补助确实是以解除劳动关系为前提的，继续工作下去会减少是对于快退休的人而言，其他人不影响。伤残补助是按单位缴费基数计算，这个没问题。
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    2021-03-18 11:52:56
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• 

  刘萌

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  • 伤残补助金是按照社会保险部门是按照社保基数发放的，但是一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照社平工资发放的，且都是按照解聘时的上一年度的标准，其中一次性医疗补助金是社会保险部门支付，一次性伤残就业补助金是公司支付。另外如果您觉得社保基数不低，差额可以向公司主张。
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    2021-03-18 11:55:47
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，伤残补助是按工资算的，社保基数只能算是工资证明吧，也可以按照这个，你这个算法基本正确。要离职以后，赔偿才会多，继续工作没有那么多赔偿。
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    2021-03-18 11:58:51
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 73″
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    2021-03-18 11:58:53
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-18 12:00:01
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 你好，按缴费基数的。社保赔偿与实际工资不符，说明单位没事按你的实际工资交那保险，不足的当然有单位补齐。
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    2021-03-18 11:59:09
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  • 任宇飞 服务方：
    你好，按缴费基数的。社保赔偿与实际工资不符，说明单位没事按你的实际工资交那保险，不足的当然有单位补齐。
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    2021-03-18 11:59:53
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• 

  黄美溪

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  • 您好，一次性伤残补助金是按照本人工资来的，十级伤残的话是四个月本人工资，医疗补助金和就业补助金是离职时候给的，各一万多，不会随着继续工作减少，另外单位是否支付过停工留薪工资，没有的话，可以一并主张，您这边如果打算离职，可以申请仲裁。
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    2021-03-18 11:59:32
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• 

  张凤启

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  • 33″
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    2021-03-18 12:00:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。由于单位缴费基数低，造成补助金低于实际工资，应该由公司支付差额。
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    2021-03-18 12:01:20
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• 

  罗超

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  • 按照你的描述，2019年在绍兴的一家上边儿可以申请劳动仲裁，进行工伤鉴定，维护你的合法权利，谢谢。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-03-18 12:02:59
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，职工一次性伤残补助金的本人工资，按受伤前12个月平均缴费工资计算。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以需要参照社保缴费工资标准来计算
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    2021-03-18 12:08:30
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• 

  谢福金

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    2021-03-18 12:11:56
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 12″
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    2021-03-18 12:18:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 24″
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    2021-03-18 12:20:43
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 14″
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    2021-03-18 12:36:23
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• 

  李鑫

  律师

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  • 32″
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    2021-03-18 12:43:11
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2021-03-18 12:49:35
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2021-03-18 12:52:26
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“在绍兴一家公司上班时，被数控车床夹伤右手食指”，这是工伤。工伤十级伤残赔偿标准：1、一次性伤残补助金（7个月本人工资）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、残疾赔偿金，所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘10%；4、医疗费实报实销；5、住院补助；6、辅助器具费用；7、停工留薪期工资和护理费。
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    2021-03-18 12:53:51
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• 

  吕海

  律师

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  • 首先，对您在工作中不幸遭遇事故伤害表示慰问。现对您提出的问题答复如下。 ① 根据《工伤保险条例》第37条之规定，十级伤残职工一次性伤残补助金为七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由您所在的省级人民政府规定。 ② 根据《工伤保险条例》第64条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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    2021-03-18 13:17:13
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，石墨进行工伤鉴定？可以根据鉴定结果，计算具体赔偿数额向单位进行索赔。
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    2021-03-18 13:17:41
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• 

  陈华明

  律师

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  • 不对的，通常情况下伤残补助金为7个月的工资，就看你的实际工资是多少，但是，因为支付单位为工伤保险基金，那么，即使不对，你也很难主张。
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    2021-03-18 13:25:24
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.57

  • 他这种是从你的社保缴纳基数来推定你的工资得出来的，但是你的实际工资可能比缴纳的基数高 这个可以向他主张
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    2021-03-18 13:57:20
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
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    2021-03-18 14:02:04
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  • 李国民 服务方：
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    2021-03-18 14:02:51
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 41″
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    2021-03-18 14:04:50
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，对于工伤造成的十级伤残，应当支付你七个月的工伤补助，这里面的辅助是按照你所交的社保的技术来进行计算的，并不按照你实际的平均工资来进行计算，因此，这种情况下是没问题的。
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    2021-03-18 14:06:47
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• 

  王炜华

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  ¥0.57

  • 离职才有，、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，是由工伤保险基金和单位分别向与单位解除劳动关系的工伤职工（五级至十级），一次性支付的费用。如果单位没有依法为职工缴纳社保费，则一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均由单位承担。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的性质不同于经济补偿，可以与经济补偿同时适用。
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    2021-03-18 14:09:07
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• 

  袁忠

  律师

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  • 71″
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    2021-03-18 14:20:04
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.57

  • 可以去当地社保部门咨询准确的补助金额，看公司有没有扣留，或者要求公司提供社保部门的书面材料。社保部门肯定是按照缴费基数支付。如果缴费基数低于你的实际工资，可以起诉公司要求赔偿二者之间的差额。
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    2021-03-18 14:36:01
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• 

  王伟政

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  ¥0.57

  • 对于您所讲的这种情形，应当按照本人的上一年度的平均工资，计算各项工伤待遇。如果保险机构只是按照社保缴纳的基数计算，对于不足的部分，用人单位应当予以补足。
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    2021-03-18 14:38:46
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• 

  马范君

  律师

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  • 13″
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    2021-03-18 14:40:38
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• 

  杨力

  律师

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  • 22″
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    2021-03-18 14:47:23
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• 

  童敏

  律师

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  • 1.一次性医疗补助，确实要在离职后才能领取。 2.继续工作并不会导致一次性医疗补助减少。 3.伤残补助确实是按社保基础计算的，若你们公司未按实际工资缴纳社保，确实会导致伤残补助金额较低。
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    2021-03-18 15:09:09
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 24″
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    2021-03-18 15:18:19
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• 

  杨康

  律师

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  • 一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，如果劳动者与用人单位解除劳动合同，可以向用人单位主张一次性就业补助金及一次性医疗补助金。
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    2021-03-18 15:27:49
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• 

  黄文香

  律师

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  ¥0.57

  • 算法应该不会骗你，但是您可以起诉公司侵权，要求赔偿您的相应损失。十级伤残不是很严重，但是要个适当赔偿还是可以的。
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    2021-03-18 15:39:17
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以委托专业的律师帮你计算金额，并起诉。
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    2021-03-18 16:44:34
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• 

  何勇

  律师

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  • 14″
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    2021-03-18 16:47:14
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 按照社保缴费计算，可能工厂给你缴纳社保的时候没有按照4000元的缴费基数缴纳社保费，而是按照2200元的缴费基数缴纳的社保费。 建议你可以拿着身份证复印件、劳动合同、每月工资发放明显的银行交易记录，到当地社保局举报，要求用人单位补缴社保。 按照每个月实际工资作为基数缴纳社保，补缴未缴纳部分，然后再按照4000-5500基数缴纳的社保标准，申请补助
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    2021-03-18 16:52:36
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，如果你的伤残鉴定是十级，则一次性伤残补助金和一次性医疗补助金不需要辞职才可以申请的，不会因为你继续工作而减少。按照缴交社保基数计算是正确的。
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    2021-03-18 17:21:52
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