劳务纠纷，想申请仲裁维护权益

47位律师解答

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  孔繁越

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    2021-03-22 15:22:12
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  李新宇

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    2021-03-22 15:22:17
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-22 15:23:45
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• 

  秦惠芳

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    你好，这种情况你首先是要与正证明你们之间的劳动关系，可以通过你所说的这些证据，以及与公司老板的电话录音等等，如果违法解除的话，可以要求双倍的经济补偿金
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    2021-03-22 15:22:54
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• 

  江润凯

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    2021-03-22 15:23:01
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• 

  尹韦韦

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    劳动仲裁是个比较复杂的过程，像你这个案件比一般案件更麻烦，最好委托律师替你准备材料，然后提起劳动仲裁
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    2021-03-22 15:23:51
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• 

  刘闯

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    2021-03-22 15:23:52
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-22 15:25:17
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-22 15:26:01
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好，对于本案的劳动争议问题，关键证据还是要证明你们双方存在有劳动关系，那么您只有微信工作聊天记录，以及老板支付宝发放的工资凭证，我们认为这只是能够证明劳动关系其中证据之一还需要后续进行补强。
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    2021-03-22 15:24:03
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  • 匿名 服务方：
    因为仅仅只是依据您上述这两组证据没法证明你们双方是存在劳务关系，还是劳动关系？只有证明双方是存在劳动关系，那么用人单位违法解除与您的劳动合同关系，可以依据劳动合同法第46条，47条，87条的规定支付您一年一个月的经济补偿的双倍作为赔偿金。
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    2021-03-22 15:27:50
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  • 匿名 服务方：
    用人单位还没有给您订立劳动合同，这一点也可以依据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起，第二个月要求用人单位支付您双倍的工资差额。并且可以向社保部门举报，要求补缴社会保险，如果协商不成，可以向您所述的所在地人力资源局仲裁委申请劳动仲裁
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    2021-03-22 15:29:33
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  • 匿名 服务方：
    好，那么我们接下来给你来探讨一下如何证明双方存在劳动关系？您现在第一步要用您的员工码和人脸识别，用视频录制的形式到单位进行人脸扫描和员工码识别，最后到达工作地点全程进行录制。之后与公司的其他员工作为证人证言，在视频当中体现
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    2021-03-22 15:32:25
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  • 匿名 服务方：
    那么什么叫劳动关系？什么叫劳务关系？关键的证据是要证明劳动者受公司制度的约束，包括上下班人脸扫描，用人单位的劳动纪律，每月的工资支付周期，由用人单位提供劳动生产资料，等等都可以，足以证明双方存在劳动关系。
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    2021-03-22 15:46:01
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  • 匿名 服务方：
    但是如果您一次性向用人单位方交付工作成果，对方也是一次性向你支付劳动报酬。且你主要收入并不是直接从事劳动的报酬，而是电商劳动的剩余价值.工作时间和工作进程也是由您自行决定，与用人单位之间不存在支配控制和管理从属关系，其工作的过程具有明显的独立性。提供劳务一方的工作具有独立性，在完成工作过程中自行提供工具设备，等等这种情况民法典合同编可能会认定为双方存在的是一种承揽和承包性质的劳务关系，并不存在劳动关系，您提起劳动仲裁，可能会面临相当大的诉讼风险。
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    2021-03-22 15:51:47
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• 

  丁辉

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    2021-03-22 15:26:26
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  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，只有双方属于劳动关系，才属于劳动争议仲裁委员会进行裁决的范围。如果是劳务关系，就不同于劳动关系，劳动仲裁委员会不予受理管辖。因此你所说的这种情况应当属于劳动关系，如果不同意对方的意见，可及时收集好证明劳动关系的证据。及时向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。并可以要求对方继续履行劳动合同或支付双倍工资，并补足各项社会保险。
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    2021-03-22 15:28:08
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• 

  赵永利

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    你好，只要能证明在单位工作过就能申请仲裁，申请仲裁，要求单位注册所在地的劳动仲裁委员会申请。其他不需要你来证明，都是单位的证明责任。
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    2021-03-22 15:28:43
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，申请劳动仲裁来确认事实劳动关系同时可向单位主张因未签订书面劳动合同从上班第二个月开始每月双倍工资补偿，还有违法辞退您对应两个月工资赔偿。之后向劳动行政部门投诉索要五险，向公积金管理中心投诉索要住房公积金
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    2021-03-22 15:28:52
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据你所述情况，是属于劳动关系。并且现有证据已能证实。因此，你可向公司所在地劳动仲裁委直接提起劳动仲裁申请。
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    2021-03-22 15:29:27
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• 

  王双顺

  法律执业者

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    劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交的材料： 1.劳动仲裁申请书，3份： 2.身份证复印件一份； 3.相关证据及证据清单。 4.有委托代理人的，提交授权委托书。 只有聊天记录和转账记录也可以。仲裁委会依法裁决的，不会乱来。
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    2021-03-22 15:31:20
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• 

  黄一洪

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    2021-03-22 15:33:01
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  张佳伟

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    首先，用人单位不能违法解除劳动关系，其次，如果企业没有给员工签订劳动合同的话，作为劳动者可以主张双倍工资作为赔偿，最后，有聊天记录和微信转账记录就可以证明你们时间存在劳动关系，保留好相关的证据，可以去劳动仲裁只要你提交的证据充分，胜诉的几率还是蛮大的。
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    2021-03-22 15:33:09
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，因为没有与你签订劳动合同，最重要的还是收集证据证明劳动关系，除了你说的这些之外，看有没有证人能够出庭作证，有没有交税的这个税收凭证。证明劳动关系之后，你应该尽快申请劳动仲裁去主张。未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
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    2021-03-22 15:34:02
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• 

  谢福金

  律师

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    2021-03-22 15:34:06
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• 

  赵宴敏

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    有工资流水，有扫脸记录，还有工作聊天记录这些也能认定劳动关系。可以仲裁要求没签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，加班费等等。可以给你起草仲裁申请书的。
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    2021-03-22 15:34:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-03-22 15:36:43
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
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    2021-03-22 15:37:34
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• 

  刘萌

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  • 答谢
    可以起诉，具体是不是劳务关系是要公司举证，您这边只要证明跟公司有关系就可以，支付宝和微信转款记录都可以
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    2021-03-22 15:37:54
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
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    2021-03-22 15:41:53
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• 

  陈凤翔

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  • 答谢
    您好！劳动纠纷中有部分事项的举证责任在公司方，包括您说到了，劳动关系的成立。您可以先尝试申请劳动仲裁，建议您获得律师的协助。
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    2021-03-22 15:42:56
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• 

  马静

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  • 答谢
    去仲裁吧，公司属于违法解除，可以要求经济赔偿金，且没有签劳动合同，从入职第二个月开始可以主张两倍工资，
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    2021-03-22 15:45:02
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，违法解除劳动合同等。
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    2021-03-22 15:46:05
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  • 匿名 服务方：
    劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利，我国劳动法非常偏向劳动者这一方。
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    2021-03-22 15:47:53
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• 

  张华北

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  ¥30

  • 您好朋友，根据你描述的情况，双方之间应该是一种事实上的劳动关系，公司违法辞退并且没有签订劳动合同，可以主张双倍工资的
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    2021-03-22 15:50:01
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2021-03-22 16:45:10
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  • 匿名 服务方：
    嗯嗯，是的
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    2021-03-22 16:45:36
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    根据你的描述，只有微信聊天记录和个人的支付宝转账记录，想要申请劳动仲裁证明存在劳动关系比较困难。败诉的几率比较大。
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    2021-03-22 15:52:49
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• 

  王珍

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  • 答谢
    你好，按你描述的情形，比较难，如果支付宝转账记录备注了是工资，而且名字就是你们公司法定代表人的名字，那还可以
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    2021-03-22 15:55:23
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  • 匿名 服务方：
    可以申请违法解除双倍赔偿，未签订劳动合同的双倍工资
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    2021-03-22 15:57:03
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• 

  罗超

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  • 答谢
    有合同吗？ 辞退通知有吗？ 我们需要进一步审核 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-03-22 15:57:22
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    这种情况根据我几十年的律师惊艳和法律总顾问经验，你可以直接收集证据去劳动仲裁，无论从哪种情况处理都是有办法的。
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    2021-03-22 16:00:20
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• 

  吕海

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  • 答谢
    ① 如果微信聊天记录和支付宝工资转账记录等能够证明你方与对方之间存在事实上的劳动关系，则完全可以据此申请劳动争议仲裁。 ② 在通常情况下，只要相关证据中表明你方为对方提供过劳动，对方向你方支付过劳动报酬，且你方服从对方的管理，则基本上可以认定你方与对方之间存在事实上的劳动关系。 ③ 您持相关证据到当地劳动争议仲裁委员会提出申请即可，具体事务可按仲裁委员会工作人员的指导办理。
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    2021-03-22 16:02:13
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    工资流水和微信聊天记录证明你是该公司的员工。申请劳动仲裁维权需要提供劳动仲裁申请书，证明你是该公司员工的证据，要求未签订劳动合同的双倍工资补偿以及违法解除劳动合同的双倍工资补偿。
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    2021-03-22 16:04:02
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• 

  杨力

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  • 答谢
    31″
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    2021-03-22 16:19:38
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• 

  臧家参

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  • 答谢
    没有签过合同，没有五险一金，有微信聊天记录，每月的工资是通过老板支付宝发放，可以申请劳动仲裁，如果企业在工商注册，认定劳动关系可能性大。
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    2021-03-22 16:22:43
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-03-22 16:27:57
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  • 匿名 服务方：
    辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2021-03-23 06:48:46
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• 

  徐范霁

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  • 答谢
    你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以委托当地专业的律师代理你的仲裁案件。
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    2021-03-22 16:39:45
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，目前能够证明你与公司存在劳动关系的证据搜集整理一下，写份劳动仲裁申请书去白云区劳动人事仲裁院进行仲裁，如果仲裁被驳回可以向法院提起诉讼解决，最好还是委托律师来帮你处理，因为有些证据需要律师帮你来搜集，自身很难获取。
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    2021-03-22 16:43:03
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• 

  孙海军

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  • 答谢
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    2021-03-22 16:43:03
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• 

  袁忠

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  • 答谢
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    2021-03-22 17:04:17
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    可以的，你直接申请劳动仲裁就可以了 把你有的证据也就是证明你们之间存在劳动关系的证据提交，主张违法解除
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    2021-03-22 17:05:35
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• 

  崔海春

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  • 答谢
    1.微信聊天记录、工资发放记录可以作为成立劳动关系的证明； 2.立案后，及时申请调取微信及支付宝的实名认证信息； 3.如有证人，可以申请出庭作证； 4.一般应认定为劳动关系而非劳务关系
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    2021-03-22 17:16:44
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• 

  金马

  律师

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  • 答谢
    134″
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    2021-03-22 17:53:01
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• 

  黄文香

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您描述的信息，得知您没有签订劳动合同，而根据我国的劳动法以及劳动合同法的规定，应支付双倍工资，您应得到十个月的工资。此外，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
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    2021-03-22 19:21:13
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• 

  赵胜

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2021-03-22 20:46:30
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• 

  王裕好

  律师

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  • 答谢
    121″
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    2021-03-22 22:31:56
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    126″
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    2021-03-23 02:17:15
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    工资发证明 放 记 录、微 信 聊 天记 录等都是证据。 可以向 工作 所在地 的劳动仲裁 委 申请劳动仲裁。
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    2021-03-23 06:26:47
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