雇工在雇佣期间受到损害的，能否要雇主承担民事责任

相关文章推荐

• 签字需谨慎，保证要承担法律责任

  
  所谓保证就是在债务人不能偿还全部欠款时保证人替代债务人还钱，保证借款合同的履行的一种方式。如今，大部分的

• 无偿帮工中，帮工人造成他人人身损害或帮工人本人受到损害的，民事责任应由谁承担？

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从

• 终止劳动合同时都应该注意什么？

  ，劳动合同不仅在订立的时候需要注意一些事项，在终止时也需要，那么终止劳动合同时应该注意什么呢？

• 带薪年假的正确打开方式

  时光从不等待，转眼间2017年已然走过了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些许疲惫？ 劳

• 劳动合同到期不续签，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？

  核心提示：劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定

• 离职时降工资合法吗?

  不合法的。 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动

• 针对用人单位违反《劳动法》的不同情形

  用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资；

• 经济补偿金是怎样计算的？

  
  在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然，《劳动合同法》