好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 雇工在雇佣期间受到损害的,能否要雇主承担民事责任
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
随着婚恋自由观的普及和追求自我意识的增强,再婚重组家庭明显增多,且家庭关系较之普通家庭更加复杂。继子女在
是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、
现在非冠肺炎疫情还没有结束,企业遵循指示继续延迟返岗的时间,现在随着疫情的逐渐好转,各个地方也陆续恢复生产,也有部分公司以为工作性质需要安排...
答:“三金”是指养老保险金(=工资*6%+工资*25.5%)、医疗保险金(工资*1%+工资*5.5%)、
我国《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,除非女职工存在第39条规
有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤,不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认,岂不知忽
【北京建议错峰上下班】现在全国各地疫情已经大面积减少,现阶段主要为境外输入,对于北京这个大都市来讲,防控境外输入已是重中之重。考虑到目前境外...
一、合同到期不续签哪些情况有赔偿?(1)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
加载更多
更多>