劳动合同纠纷

40位律师解答

• 

  李新宇

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    好的谢谢律师
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  王珍

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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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  • 匿名 服务方：
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  任宇飞

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    未给补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
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    2021-05-28 15:07:19
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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• 

  何汉林

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    无需赔偿，提及工作经验不是违约，不用赔偿。不发工资，可以向劳动局投诉，投诉不行的话，可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据，证据主要是劳动合同，和提出离职申请，老板同意的证据。
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    2021-05-28 15:09:21
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:25:02
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你不用赔偿，除非公司有确凿的证据证明损失是你造成的
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    10″
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    2021-05-28 15:09:40
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:25:12
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  • 郭淑娇 服务方：
    不懂的可以随时问
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    2021-05-28 15:25:37
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• 

  范明

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  • 答谢
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    2021-05-28 15:09:42
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:25:22
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，虽然法律有规定您需要提前三十日书面申请离职，但是单位不得以任何名义加以限制，单位的损失需要由单位来举证证明是您的原因所造成，否则不会被支持。您的劳动报酬建议您向属地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来主张，同时可以确认解除劳动关系
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    2021-05-28 15:11:49
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:25:34
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    39″
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    2021-05-28 15:17:36
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:25:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    88″
    自动转换：我不知道。
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    2021-05-28 15:18:34
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:25:58
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，首先你和在微信聊天中对方同意离职的这个微信聊天记录一定要保存好，这是第1个第2个对方提出索赔也要有证据证明它存在损失，就像你所说，如果你没有因为离职给公司造成任何损失的话，那法院或仲裁委员会也不会支持赔偿他的损失，第3个就是说竞业限制竞业限制，按照劳动合同法相关规定是应该支付经济补偿的，如果它不支付你可以提起劳动仲裁，或者超过三个月之后，你可以提出解除竞业限制协议。
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    2021-05-28 15:19:46
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:26:09
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• 

  黄美溪

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  • 答谢
    1.您好，微信上是否有证据证明老板同意做完工作交接后可以走了，有的话，不需要赔偿 2.公司经营风险不能转嫁给员工，只有会因为员工工作上的重大过失导致公司损失，公司才可以要求赔偿。 3.需要遵守该竞业限制协议，只是提及工作经验没有泄漏商业机密不构成违约，自然也不需要赔偿，3个月内对方如果没有支付竞业限制的经济补偿，您这边可以解除竞业限制。 4.离职后之前的工资是要正常发放的，不发放的话可以申请劳动仲裁。 5。劳动仲裁需要提供的证据，是劳动合同、工资流水、离职单，提交仲裁申请书即可。
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    2021-05-28 15:22:30
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:26:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，问题一，按照劳动合同法第37条的规定，劳动者如果在试用期之后，以书面的形式提前30天通知用人单位，用人单位未必必须，要到30天才可以办理离职手续，只要在30天内任何一天批准办理离职手续符合法律规定
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    2021-05-28 15:23:04
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  • 匿名 服务方：
    问题二，指的是由于劳动者存在过错的情况下，给公司带来经济损失，再没有处理好本问题时，可以限制劳动者在此期间为了逃避责任，提出辞职，如果劳动者并没有因为过错导致用人单位，经济损失的不受本条限制
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    2021-05-28 15:26:10
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  • 匿名 服务方：
    问题三。对于竞业限制对这条规定，作为用人单位，应当在享受权利的同时，也要履行义务，如果没有给劳动者，规定相应的补偿，劳动者可以不受本条约束。
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    2021-05-28 15:27:51
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  • 匿名 服务方：
    综上所述，您需要证明你在用人单位工作期间，并没有因为自身过错，导致用人单位造成的经济损失，并且已经向用人单位按照劳动合同法第37条的规定，以书面的方式(微信)提出辞职，并且用人单位负责人已经明确批准，用人单位就应当，在打印辞职届满之日起办理离职手续，并且，根据工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例的规定，在1到3个工作日内，一次性支付所有劳动报酬
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    2021-05-28 15:30:32
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  • 楼主：
    好的 辛苦了 谢谢律师
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    2021-05-28 16:15:33
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  • 匿名 服务方：
    不客气
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    2021-05-28 18:29:16
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• 

  徐欣

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  • 答谢
    62″
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    2021-05-28 15:23:11
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 15:28:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    老板同意离职没问题。员工不承担经营风险。不需要遵守竞业禁止。保密一般需要。简历可以写工作经历。拒付工资，可以去劳动监察大队投诉，或者劳动仲裁。
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    2021-05-28 15:27:20
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 16:15:51
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    16″
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    2021-05-28 15:29:15
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  • 楼主：
    目前没有起诉我 只是在微信上对我进行要挟 可能看到我提及公司的工作经历有些敏感 但是我只是更新了简历
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    2021-05-28 16:15:15
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    员工有辞职的权利，如果签订劳动合同缴纳社保，需要提前一个月提出辞职，当然如果老板同意辞职，可以随时辞职走人。签订竞业禁止协议，单位需要支付补偿金，如果超过三个月没有支付补偿金，该协议约定无效。员工不受协议约束。
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    2021-05-28 15:31:03
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 16:17:07
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    49″
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    2021-05-28 15:33:23
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 16:17:52
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师检验和法律顾问检验，这种情况可以果断提起劳动仲裁，采取特殊措施充分维护你的合法权益。证据组合运用是一个非常专业的东西，所以要采取策略。
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    2021-05-28 15:33:29
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  • 楼主：
    好的。明白了
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    2021-05-28 16:17:30
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：劳动者需要提前一个月告诉用工单位离职并且妥善处理好交接工作，其次，根据你说的情况用工单位已经同意你离职了应该找你索赔没有道理，最后，就是单位扣你的工资是不合法的，如果对方拒绝支付你正常的工资那边你可以申请劳动仲裁。
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    2021-05-28 15:37:02
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  • 楼主：
    好的 谢谢律师
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    2021-05-28 16:18:24
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• 

  赵永利

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  • 答谢
    你好，看了一下你的描述，单位领导已经同意你离职，那么你离职合法，即使后来再反悔，也对你不产生任何约束力。 至于，竞业禁止，不给支付补偿金依然也无效，同样约束不了你。 你需要注意的是，单位的商业秘密，即使不支付补偿金，你也有保密义务，只要不泄密即可。 如果单位不给你正常的劳动报酬，可以去劳动仲裁申请仲裁，要求单位支付。证据不需要你准备，你只要正常主张单位没有支付工资即可。举证责任在单位。
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    2021-05-28 15:52:29
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 16:18:38
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    16″
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    2021-05-28 15:52:57
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  • 匿名 服务方：
    18″
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    2021-05-28 15:53:23
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  • 楼主：
    好的 谢谢律师
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    2021-05-28 16:18:54
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    第一公司不能要求你赔偿损失。第二，你离职后如果单位没给你竞业限制经济补偿金，你不需要遵守竞业限制条款。第三，离职后如果公司不支付你工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要携带你本人身份证，劳动仲裁申请书，还有跟公司存在劳动关系的证据。
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    2021-05-28 16:07:13
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  • 楼主：
    好的谢谢律师
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    2021-05-28 16:19:06
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  • 匿名 服务方：
    不客气！如果回复对你有帮助，请给予适当奖励，谢谢！
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    2021-05-28 16:35:43
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    54″
    自动转换：我想知道。
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    2021-05-28 17:05:40
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  • 匿名 服务方：
    21″
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    2021-05-28 17:06:13
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  • 匿名 服务方：
    41″
    自动转换：嗯。
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    2021-05-28 17:07:16
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 答谢
    如果有证据证明用人单位已同意解除，且已办理完交接，不需赔偿，正常经营亏损不用赔偿，招聘软件更新简历，提及工作不属泄密，可以索要正常工作期间的工资，提交申请书及相关证据即可申请仲裁
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    2021-05-28 17:06:44
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• 

  王忆湘

  律师

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  ¥35

  • 1.员工离职法定需要提前一个月通知，但没有规定未通知的罚则，通常公司也不可能就此要求员工支付违约金，如果要求赔偿损失，公司需要证明损失存在，你有过错，损失是你的过错导致的，这三点证明难度很大的。 2.条款没有问题，但是如果公司想据此索赔需要证明有损失，是你故意或重大过失造成的，所以一般过失都可以不赔偿，何况正常商业风险，举证责任在对方，所以不用过于担心。 3.保密是应该的。竞业禁止，公司是需要给补偿的，如果没有给补偿，就不需要遵守，但也要保守公司的商业秘密。只是提及工作经历，不涉及保密等问题。 4.公司需要支付报酬，拒付报酬就提起劳动仲裁。如果不想请律师，可以去当地劳动仲裁委，他们会给予热心指导。你可以准备劳动合同、最近十二个月资流水、考勤记录或者工作截止日期的其他证明材料（证明工资止算时间）等你认为相关的材料。 5.向仲裁委递交申请后，基本根据仲裁委的时间安排来操作就可以。通常是，第一次去申请立案，之后等通知开庭，第二次去开庭，第三次拿裁决书，或者仲裁委邮寄裁决书。收到裁决书后不服，可以向法院起诉。
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    2021-05-28 17:19:44
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    46″
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    2021-05-28 17:31:56
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 因市场因素导致公司亏损，此损失不应由劳动者承担。 ② 如果用人单位在未支付经济补偿的情况下要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者有权拒绝。劳动者以相关工作经验作为简历内容，不违反法律法规的强制性规定，未侵犯用人单位的商业秘密。 ③ 如用人单位不依约支付劳动报酬，劳动者可向当地劳动保障监察部门举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ④ 申请劳动仲裁所需的证据包括但不限于劳动合同书，劳动者的身份证件，用人单位的主体信息等。申请劳动仲裁的主要步骤为先拟定申请书，然后持相关证据到当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
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    2021-05-28 17:46:55
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以作为证据。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-05-28 17:53:55
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    1.微信沟通后，老板同意离职，并做完工作交接后反悔，索赔可能不支持。 2.如图1：盈亏部分是属于市场正常经营 无义务赔偿公司经济损失。 3.如图2：具有法律效应，但要有补偿？ 4能获得正常工作期间内的劳动报酬，如甲方不予支付仲裁 5.如需要劳动仲裁，需要证据和劳动仲裁步骤 见面沟通
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    2021-05-28 17:55:04
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 答谢
    1.双方同意的，办理交接手续就可以。2.公司亏损部分，公司需要提供证据；3.添加工作经验并未违约；4.可以要正常工作期间报酬
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    2021-05-28 17:57:55
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，按照劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同以后，劳动者离职的需要提前一个月以数面的形式提出离职申请，未提前一个月提出离职要挟这个不会影响正常的离职，对公司的亏损，如果非你本人原因或重大过失原因造成的，那么一般是不用赔偿公司相应的损失的，对于竞业禁止条款是要求你在其他公司不得对运用之前公司的技术来谋取利益，对于公司不支付你劳动报酬，你可以通过仲裁方式解决，最好聘请律师来帮你维护权益。
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    2021-05-28 18:01:38
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    1.你更新的简历等内容，不属于违约，且不存在赔偿公司的问题（条款无效） 2.你可以获得全部报酬。可以通过向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁维权。
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    2021-05-28 18:05:37
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    投诉即可，仲裁也可以，劳动关系存在的证据和工资发放即是证据，保证金必须的，否则竞业限制不成立，但保密条款成立，但你这种情况不成立泄密，赔偿不成立。
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    2021-05-28 18:09:14
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“微信沟通后，老板同意离职，并做完工作交接”，这得有证据支持。关于“正常工作期间内的劳动报酬，如甲方不予支付”，你可以申请劳动仲裁。
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    2021-05-28 18:24:44
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    36″
    自动转换：你不知道吗？
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    2021-05-28 18:35:56
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    89″
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    2021-05-28 18:43:19
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  • 匿名 服务方：
    41″
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    2021-05-28 18:44:13
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述这种情况，用人单位要求劳动者赔偿没有任何法律依据。如果用人单位未足额支付报酬，可以申请劳动仲裁。
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    2021-05-28 18:47:14
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• 

  秦惠芳

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    你好，通过你的描述你并没有违法，或者是违反合同的约定，公司的要求赔偿是不合理也不合法的，你当然可以获得正常的劳动报酬，可以申请劳动仲裁，提供你们之间劳动关系的证据
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    2021-05-28 18:49:09
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  张超

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    如果聊天中已经同意辞职，合意已经达成，任何一方不能反悔。市场波动不属于劳动者造成的损失。劳动者对商业秘密有保密义务，即便没有合同约定，也负有此义务。竞业限制需要单位支付补偿，不支付补偿的，竞业限制约定没有效力。正常提供了劳动的，单位就应该支付劳动报酬，如果不给，可以向劳动部门投诉。
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    2021-05-28 18:49:50
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• 

  张华北

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    11″
    自动转换：我不知道。
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    2021-05-28 20:20:06
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