好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 单位统一组织外出,能否视为安排带薪年休假?
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【北京禁止单位发钱物替代防暑品】北京市卫健委日前发布通知,要求用人单位要积极改善劳动条件和作业环境,在高温作业场所增添必要的通风或降温设备,...
由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也
载《最高人民法院司法观点集成8》第683题
《劳动合同法》第37条规定了劳动者提前30日以书面形式
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未
解答:一方面,是劳动合同决定的,用人单位如果在合同中与劳动者约定了可以根据需要调动岗位的话,调岗就是合法
用人单位安排劳动者休息日加班后又安排补休,劳动者拒绝补休的,用人单位能否免除支付加班费的义务? 此
降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行降薪则是非法的。 《劳动合同法》
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为
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