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我们都知道在跟公司签订劳动合同时需要约定合同期限,一般一年三年的比较多,如果在到期之前公司无故辞退员工需要赔偿员工经济补偿金,那么劳动合同到期不续签会有经济补偿金吗?
劳动合同到期不续签会有经济补偿金吗?
会不会有经济补偿金关键要看操作
《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
现实中到期终止的几种组合
A.在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【不支付】
B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【要付】
C 用人单位不愿意续签【要支付】
公司可以随意辞退员工吗 ?
公司不可以随便辞退员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
自动离职是否有经济补偿金 ?
1、员工因个人原因辞职的,拿不到经济补偿金。
只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。
依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。
以上便是对于“劳动合同到期不续签会有经济补偿金吗”的相关解答,希望可以对您有所帮助。
本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请告知,我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷,不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。
刘某于2013年9月14日入职辽宁省锦州某工程建筑公司,月工资3000元。双方未签订劳动合同,公司也未为其缴纳社会保险。因工程建设行业受气候...
对于那些将要退休的企业职工来讲,退休工资应该是目前比较关心的一个问题。这些我们都能理解,毕竟在一个公司勤恳的付出了大半辈子,老了的时候谁都想...
1、放弃继承只能在继承开始后到遗产处理前的这段时间。 未开始继承,谈不上放弃,可如果已
根据《省政府关于印发江苏省新型农村社会养老保险制度实施办法的通知》(苏政发[2009]155号)
作为员工此时应该如何更好地发挥个人职业经验优势,帮助企业提升盈利能力呢?个人认为从以下两个方面入
“老人”以及“中人”和“新人”等,是近年来养老保险制度改革引入个人帐户以后出现的新概念。“统帐结
在现实生活中,当用人单位认为劳动者无法胜任工作时,可以提出解除与劳动者的劳动合同,同时涉及到解除
■ 概述 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
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劳动合同到期不续签会有经济补偿金吗?
我们都知道在跟公司签订劳动合同时需要约定合同期限,一般一年三年的比较多,如果在到期之前公司无故辞退员工需要赔偿员工经济补偿金,那么劳动合同到期不续签会有经济补偿金吗?
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会不会有经济补偿金关键要看操作
《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
现实中到期终止的几种组合
A.在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【不支付】
B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【要付】
C 用人单位不愿意续签【要支付】
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1、员工因个人原因辞职的,拿不到经济补偿金。
只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
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依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。
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