劳动合同变更原则及注意事项里你不知道的秘密

劳动合同变更在现实生活中很常见，主要是用人单位与劳动者在劳动合同签订后尚未履行完毕的过程中，针对各种主客观情况的变化而采取的应对措施，对维护劳动合同双方当事人的权益具有重要的意义。由于当事人之间的关系具有特殊性，劳动合同变更与一般的民事合同变更存有差别，作为劳动者的我们不得不小心为上，下面就为大家介绍下关于劳动合同变更原则及注意事项的相关法律知识，希望能够帮到大家。

一、变更劳动合同的原则

首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

二、劳动合同变更时应注意事项

劳动合同的当事人不同于一般民事合同的当事人，在进行变更时不得不注意以下事项：

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

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