深圳疫情期间工资怎么算：自2月10日起，所有期间内，企业安排职工以远程办公等方式提供劳动的，对职工工资待遇，双方有约定的，按照约定标准支付；无约定的，企业可以参照正常工作时间工资标准，按照职工实际工作时间或工作量折算支付工资，折算后的小时工资不得低于最低工资标准。

疫情期间湖南开工时间:湖南省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行的供水、供电、油气、通讯、公共交通、环境保护、市政环卫等行业，疫情防控必需的医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业，群众生活必需的超市卖场、食品生产、物流配送等行业和其他涉及重要国计民生及特殊情况急需复工的相关企业除外。用人单位应当依法保障员工合法权益。

疫情期间租车无法还车：只不过疫情期间的续租并不是租户自愿的，而是因为车还不回去被迫的。因此，在续租的费用计算上，租户自然是不能接受普通情况下的标准了。而对于这种情况，不同的租赁公司做出了不同的响应。合同法中有一项不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况无法如期履行合同，疫情期间政府下令封城属于政府禁令，是人为、社会因素引起的不可抗力，这段时间用户是可以不用给钱的。

疫情期间浙江省复工时间：省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益。2月10日，浙江省交通运输厅印发《关于做好新冠疫情防控期间交通在建工程复工的指导意见》要求各级交通运输部门、项目建设单位、参建单位坚持疫情防控优先，按照因地因时、风险受控、分类有序的原则，积极推进交通在建项目逐步复工。

疫情期间企业解雇员工：根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

疫情期间法院正常上班吗：根据《最高人民法院关于新冠肺炎疫情防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民法院要积极依托中国移动微法院、诉讼服务网、12368诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等在线诉讼活动，有效满足疫情防控期间人民群众司法需求，确保人民法院审判工作平稳有序运行。

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疫情期间弹性上班：为提高公司预防和控制新冠病毒感染的能力和水平，切实保障全体员工的身体健康与生命安全，维护公司正常的工作、生活和秩序，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规和规范性文件，结合《公司疫情防控工作方案》特制定日常办公管理制度，抗击疫情，从我做起！

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苏州疫情期间可以复工吗？2月20日关于支持企业组织返苏务工人员有序来苏复工的通告（苏州市疫情防控第8号通告），照有关规定，就做好疫情防控期间返苏务工人员安全便捷有序返岗，通告如下：一、有力支持企业复工；二、推广优化线上招聘服务；三、实施集中返岗包车补贴；四、实施重点企业人力资源服务补贴；五、支持复工企业开展防疫工作；六、支持建筑业企业做好复工工作；七、帮助企业做好防护物资保障。