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工伤赔偿不合理怎么办? 工伤赔偿不合理的,可以申请劳动仲裁。 根据劳动争议仲裁法第二条的规定
是否发放年终奖,属于用人单位发放工资的自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算
1、扩张,给员工创造更多的发展机会与未来价值; 2、文化,不是空喊口号,是创建快乐
对用人单位而言,除了法律及行政法规规定之外,在签订及履行劳动合同的过程中,还要订立厂规厂纪,所谓国有国法
回答:能不能作为主要证据,以及证据有多大的说服力,还得看证据本身的内容和形式是否符合证据的要求。
根据《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
拒绝加班被判赔1.8万案件简介。据负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍:江苏扬州两员
公司有权终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通
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专长: 劳动人事、民事诉讼、刑事诉讼、人身伤害、交通肇事、婚姻家庭
专长: 劳动人事、工程及房地产、公司经营、知识产权、交通肇事、消费者维权、人身伤害、财产损害、婚姻家庭、民事诉讼
专长: 民事诉讼、公司经营、劳动人事、财务税务、工商事务、收购兼并、风投私募、婚姻家庭、借款担保、房屋土地
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擅自转租房屋的效力认定
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回答:能不能作为主要证据,以及证据有多大的说服力,还得看证据本身的内容和形式是否符合证据的要求。
根据《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
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