如何证明疾病和工作的关系？

疾病和工作的关系，指向的是职业病和法定职业病的问题。证明疾病和工作有关系，更关键的是要证明属于法定职业病。

这么说可能有点拗口，那我说“工伤”你可能就明白了。

平时我们说的“职业病”，是一种广义上的称呼，跟职业有关的身体健康问题，都可以这么叫，但不是所有的职业病都可以享受国家或用人单位的补偿，有些只能自己去治，用人单位不会管。

而“法定职业病”最大的好处就是纳入工伤保险，患法定职业病可以享受相应的工伤医疗待遇。治疗工伤的一些医疗费、伙食补助费等费用可以从工伤保险基金支付，如果需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内（一般最长12个月，伤情严重或情况特殊可以再延长12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，证明疾病和工作有关系重要，但证明属于法定职业病更重要，直接决定了能否享受待遇。我国职业病防治法律法规规定了十大类，132种职业病，要证明当然是要通过医疗鉴定和诊断。

但是现行的职业病并未囊括所有因工作而引发的疾病，这会在客观上造成对员工权益的损害，比如颈椎病，肩周炎，腰背痛等，这些现在还不属于法定职业病，但是确实在很多行业中是因工作而起的，因此需要进一步明确。