劳动法中女职工产假有多少天？

现在社会女性职工在各个行业越来越普及，越来越占据主导地位，因此劳动法对于女性方面的福利待遇与和假期规定也是逐步得到完善，那么我们国家的劳动法对于女性在产假方面的规定有哪些呢?一位女性员工成为妈妈之后的产假有多少天呢?

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

产假的相关法律规定

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女性员工可以休息多长时间的产假?

1.产假

2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

2.产检假

(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

以上就是关于“劳动法女职工产假多少天”一些相关规定，正在备孕或者已经怀孕的准妈妈们，在关于产假方面有哪些疑虑，可以来好律师网寻找专业的劳动法律师咨询一下，以确保自己的权益不受到损害。