劳动报酬的个税征收标准和征收范围

税收是国家的根本，国家通过税收维持各类机构的正常运营，税收一方面有助于国家了解经济的发展的形势，便于进行宏观调控，另一方面通过税收政策调节行业发展的不平衡趋势。国家一方面需要从企业征税之外，为了缩小贫富差距，也实行了对个人劳动报酬所得征税的政策，并且在2019年年初对实施了一段时间的劳动报酬的个税征收政策进行了调整，调整后的个税征收的标准是多少呢，劳动报酬的范围又有哪些呢?

劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用，包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。

劳务报酬从定义来看，是指个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。劳动报酬属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

劳动报酬包括哪些内容?

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

(一)货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

(二)实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

(三)社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

劳动报酬所得征收个税的标准是如何规定的?

劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。其计算公式为：

(1)每次收入不超过4000元的：

应纳税所得额=每次收入额-800元

(2)每次收入在4000元以上的：

应纳税所得额=每次收入额×(1-20%)

劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性，不便于按月计算，所以，规定凡属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得额;凡属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况，统一规定以县(含县级市、区)为一地，其管辖内的一个月内的劳务服务为一次;当月跨县地域的，则应分别计算。

以上就是对于“劳动报酬的个税”征收范围和标准的解读，如果您在日常生活中对于自己所应缴纳的个税数量有疑问的话，可以到好律师网寻求相关的律师进行咨询服务，来消除您的疑问。