非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多长？

非全日制用工劳动报酬结算的支付周期，由于实体经济的不景气，大部分商家企业，为了保证自己再经济的寒冬中可以生存下去，对企业进行了裁员，但是有些实体企业的生产经营有着很强的周期性，比如饭店超市，在节假日可能会比较忙，这些商家为了日常的经营能够正常维持和降低企业用工成本，改用了兼职人员，这种劳动关系在法律上有个名词叫做非全日制用工，那么非全日制用工劳动报酬结算的支付周期是多长呢?

非全日制用工主要是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工资标准是非全日制用工计算工资的标准。对非全日制用工的劳动者，用人单位按双方约定的工资标准支付工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准随着各地经济水平的不同而不同。当地政府颁布的小时最低工资标准，应该包含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期

用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。

非全日制用工劳动报酬的计算方式

非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资 是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说，某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，计算其当月实得工资应为15x40=600。

非全日制用工必须签订劳动合同吗?

非全日制用工必须签订劳动合同。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。

以上就是关于“非全日制用工劳动报酬”的相关规定，如果您在兼职工作中出现了被用人单位侵犯权益的现象，建议您勇敢的拿起法律武器来维护自己的权益。