劳务用工、劳动派遣和劳务外包的定义是什么？三者有什么区别？

劳务用工、劳动派遣和劳务外包的定义是什么？三者有什么区别?日常生活中用工方式多种多样，有的单位是自己招聘员工，以自己公司的名义和劳动者签署劳动合同，有的用人单位为了减少招聘的投入或者是个人名义无法和劳动者签订合同，会去专业的劳务公司去寻找合适的劳动者，还有的单位为了方面快捷，把自己单位中不经常会有的工作一次性承包给其他人去完成，以上三种用工方式分别叫做劳务用工、劳动派遣和劳务外包。那么劳务用工、劳动派遣和劳务外包在本质上有什么区别呢?

劳务用工、劳动派遣和劳务外包的定义

劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务派遣: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。

劳务外包：劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务用工、劳动派遣和劳务外包的区别

★适用的法律不同

劳动用工适用《劳动合同法》;劳务派遣适用《劳动合同法》;劳务外包适用《合同法》。

★主体资格不同

雇佣合同制用工的主体是依法设立的法人(即我公司);劳务派遣单位也必须是依法设立的法人实体;劳务外包可以是个人，法人或其他实体。

★劳动者管理的责任主体不同

劳动用工责任主体是用人单位，派遣工的责任主体派遣公司，劳务工的责任主体是外包单位或个人。

★工资支付单位不同

劳动用工：用人单位，派遣工：派遣公司支付，劳务工：劳务公司或个人

★违法的后果不同

劳动用工：用人单位负直接责任;

派遣工：派遣公司直接责任，用人单位负连带赔偿责任;

劳务工：劳务公司或个人直接责任，公司不承担责任。

社保、商保的购买和手续办理

劳动用工：用人单位人力资源部直接办理 ，购买是社保，部分岗位需要购买商业保险;

派遣工：由派遣公司给予购买社保，部分岗位需要购买商业保险;

劳务工：承包公司自愿，可购买社保，也可不购买，用人单位不干涉。

劳动用工、派遣工、劳务工不仅仅签订的那张纸的不同，合同或协议的背后，是劳动者所能获得权力的不同，每个人的利益诉求点不同，入职前搞清楚他们的用工形式，能接受就签，不能接受就另谋高就，别到发生事情时候，再追本溯源，到时候无济于事。

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