劳动法中关于夜班有哪些规定?职工上夜班的福利津贴是如何规定的?

劳动法中关于夜班有哪些规定?职工上夜班的福利津贴是如何规定的?在原来的农业社会中打架遵循的是日出而作日落而息的劳动规律，随着科技的发展，大规模机械生产设备的应用，生产者为了提高设备和厂房的利用率往往会采取歇人不歇设备的劳动方法，对劳动者采取夜班制度，那么关于上夜班我国的劳动法是如何规定的呢?上夜班的职工可以享受的福利津贴有哪些呢?

新劳动法对夜班的规定有：

《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定：《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定，

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

现在很多单位都会有夜班制度，有些劳动者对于上夜班是非常不认同的。所以劳动法规定夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。那么夜班的福利津贴按照什么标准发放呢？

实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元;从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为七元。

企业所属的事业单位实行三班制，两班制工作的，可以比照上述标准执行。

调整后的标准，从一九九七年十二月一日起执行。所需资金列入成本。

1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元;

2、两班制的夜班津贴为5元;

3、常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。

4、在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。

企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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