女职工产检假期有哪些规定?产检期的工资应该如何计算?

女职工产检假期有哪些规定?产检期的工资应该如何计算?随着医疗条件的提高，每一个准妈妈在生产之前，都会对肚子里的宝宝进行一次或几次的产前的检查，以确保自己的孩子能够健健康康的，但是现在女同志也是工作中不可缺少的一份子，也和男同志一样为国家经济的发展进献自己的一份力，那么女职工在产检时的假期有什么规定呢?产检期间的工资是如何规定的呢?

劳动法产检假规定是什么

《新劳动法》规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

产检期间的工资

一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

北京市新劳动法关于产检假规定

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

上海市新劳动法关于产检假规定

产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

广州市新劳动法关于产检假规定

怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

以上就是关于“产检期的假期规定”的相关法律规定，看了之后，广大的女性朋友们是不是心里底气十足呢，希望每一个女性朋友们都可以愉快的享受国家给予的产检假福利。