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劳动者离职时该知道的离职手续

时间:2020-08-03 来源:法律投稿
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劳动者离职时该知道的离职手续
未办理离职手续,也就是说员工没有在离职证明之类的文书上签字,或者原企业也没有通过公告等法定手段通知员工解除劳动关系,即使实际离开数年,仍可视为双方劳动关系尚未解除。
作为员工,你仍然有权利主张自己的法定权益。
但是,需要指出的是劳动合同法规定:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
从这条规定看出,二年成为一个争议点。有人说,超过两年,员工即使提出诉求,也不应当支持。有人认为只要员工有证据,就应该支持。这个取决于具体案情以及法官的自由裁量权。
法定权益主要有:企业应当继续缴纳五险一金;根据不同情况,企业应当支付工资或生活费。到退休年龄的,企业应当协助办理退休手续。等等。
所以,对于企业HR来说,员工离职时无论如何都需要员工在离职证明上签字,并永久保存好证据。如果没有签字的,可以通过特快专递或者公告等法定手段送达员工,以防为企业留下后患。
这个过程,有时会成为HR和离职员工的博弈过程。都挺不容易的。
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