好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 没有签订劳动合同,拖欠工资,没有离职证明,伪造公司的公章,可行吗?我们想要要回工资,应该如何维权?
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媒体报道,江苏省扬州市两名员工因拒绝加班,造成公司损失12万元(人民币,下同),被判赔偿公司1.8万元。法官介绍,根据《中华人民共和国劳动法...
不少怀孕的员工会遇到这个问题,一方面要保养好身体另一方面又不想失去工作,在这种情况下可以考虑停薪留职,但
作为一名员工,公司没有和自己签劳动合同,但是在发工资时有了争议,有没有解决的办法啊?
劳动关系却没
实践中,经常会发生用人单位辞退员工的情况。对于员工来说,如果被单位辞退了怎么办?在日常中,如果出现被公司
合同到期后劳动者继续在单位工作,但用人单位未签订劳动合同,要不要支付双倍工资?
用工单位不签劳动合
根据最高法的司法解释规定,对于主张加班费的劳动争议,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此,劳动者
“准予就业最低年龄”是指在一个国家内允许自然人参加正式劳动的最低年龄,人们通常称其为“最低就业年龄”。“准予就业最低年龄”是国际法上采用的
碰到很多上班的年轻人都有着类似的观点,他们认为,养老保险每月都在工资中扣几百块钱,而且退休还是三四十年后的无法预料的事,像医疗保险、工伤保险...
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