用人单位如何举证证明职工不是工伤？

用人单位如何举证证明职工不是工伤？

邓益洲律师，北京德恒律师事务所，电话：13520961169（微信同号）

   【案情回放】 

许某是时代家居公司一名职工，从事单位内部空调的维修工作。2006年7月，在一次例行巡检设备过程中，许某称自己腰部不舒服，后该公司派车送其到医院诊治，医院开具的“急诊病历首页”中有“自述腰、背部不适两个月”的记载。经核磁检查，医院出具的报告为“腰椎退行性病变”和“腰椎间盘突出”。

许某认为自己是在工作中身体不适被单位送到医院，应享受工伤待遇，遂向公司提出工伤认定的要求。但是，经过调查，公司没有同意这名职工的要求。

2006年9月，许某向劳保局提出工伤认定的申请。劳保局受理后，通知该公司在十五日内提出书面意见并提交证据。该公司提出以下举证事实：１．许某工作当天因自感身体不适被单位送到医院后，病历中只是“自述腰、背部不适一个月”的记录，并未提及在当天工作中受伤。２．许某在被送往医院诊疗的两个月前，曾经发生腰部扭伤并且一直在治疗，公司有该职工一直在治疗的所在医院的医疗手册为证。３．公司还了解到事发当天的前十天，该职工到某医院对其腰部进行专项检查的事实（有病历记录）。4，许某不是军队转业军人，而是某中专技校毕业后分配到该公司的，公司有当时的招工记录和学校的派签证为证。

公司根据上述证据，分析出许某并非是在当天工作中受伤，而是旧伤复发，且此旧伤复发亦不属于“原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”的范围。 对照《工伤保险条例》第三章第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”和第十五条第一款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”规定，公司认为该职工不具备工伤认定的要素。

劳保局经审查后认为，该公司举证完备，事实清楚，其主张有法可依，故对于公司的主张予以采纳，并做出不认定工伤的结论。

   【关键证据】  医院的“急诊病历首页”、病历记录、医疗手册、学校的派签证。

   【证据提示】

    本案中，用人单位通过积极提交以上证据，并仔细审查有关证据细节，从中发现有利益己方的地方，结合有关法律规范，成功地完成了举证责任，并获得劳保局的支持，依法不予认定工伤，有力地维护了企业的合法利益。实践证明，《工伤保险条例》等有关工伤的法规并不是一边倒地维护职工方面的利益。法律是公正的，法律规定用人单位举证当然是有其法理依据和现实原因的。用人单位在工伤认定过程中，应当避免消极思想，积极的收集和提交有关证据，才能得到最好的结果。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这种“举证责任倒置”规则，也叫做“单位举证”，彰显了公平、公正的原则。在用人单位与职工之间的纠纷中，作为职工，在维护自己提出工伤认定的正当权益而企业又不予承认的过程中，无论从举证能力、精力以及权力的掌握上，与用人单位力量的对比都是悬殊的。只有通过立法，适当地分配双方的举证责任，使得职工从“谁主张，谁举证”的举证桎梏中解脱出来，才能够促进用人单位积极地履行举证的义务，配合工伤认定的调查工作，尽可能地查清事实。

   《工伤保险条例》的立法目的，不仅在于保护工伤职工的正当劳动权益，同时也保护用人单位在工伤认定工作中的合法权益。用人单位在工伤认定中应当端正态度，抛弃成见，积极应诉。用人单位作为当事人，同样可以运用有关证据规则，比如申请调查取证，申请相关鉴定等手段，积极行使自己的程序性权利。

（本文系学术性讨论，不代表个案实务法律意见，采纳者自负其责）